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Descripción del puesto de diseñador de visualización. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. Un diseñador de visualización es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del Director General.
  2. El diseñador visual reporta directamente al CEO.
  3. Para el cargo de diseñador de visualización se designa a una persona con al menos 2 años de experiencia en la especialidad. La educación no importa.
  4. El diseñador debe tener conocimientos de informática.
  5. El diseñador visual debe saber:
  • software profesional;
  • fundamentos de diseño y diseño arquitectónico;
  • resoluciones, instrucciones, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con el trabajo de la organización;
  • reglas y métodos para organizar el servicio al cliente;
  • fundamentos de estética y psicología social;
  • legislación laboral;
  • los derechos y obligaciones de los empleados y el modo de su trabajo;
  • normativa laboral interna;
  • normas y reglamentos de protección laboral, normas de seguridad, saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios, defensa civil.

II. Deberes oficiales

  1. El diseñador visual crea:
  • modelos tridimensionales;
  • imágenes renderizadas;
  • ensambla el material renderizado y lo formatea en consecuencia.
  1. El diseñador visual desarrolla:
  • objetos en una escena XNUMXD;
  • texturas de mapa de bits;
  • materiales para objetos;
  • composición y disposición de objetos en la escena;
  • montaje de la iluminación y visualización de la escena;
  • representación (visualización) de la escena;
  • post-procesamiento de imágenes renderizadas.
  1. El diseñador-visualizador realiza:
  • estudiar los requisitos impuestos por los clientes a los objetos que se diseñan, las capacidades técnicas de la organización para el diseño;
  • selección y análisis de la información científica y técnica necesaria en las distintas etapas (etapas) del desarrollo de la visualización;
  • Análisis comparativo de productos nacionales y extranjeros similares, evaluación de su nivel estético;
  • análisis de la experiencia de otras organizaciones en el desarrollo de visualizaciones;
  • Interacción con el servicio técnico con el fin de mantener en funcionamiento los equipos informáticos utilizados por el departamento de diseño y asegurar la modernización de equipos y software.
  1. Requisitos adicionales:
  • El diseñador de visualización cumple con la disciplina laboral y de producción, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de higiene y saneamiento industrial, los requisitos de seguridad contra incendios y la defensa civil.
  • El diseñador de visualización lleva a cabo las instrucciones y órdenes de la administración de la organización.
  • El diseñador de visualización informa a la dirección sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la organización y las posibles medidas para eliminarlas.
  • El diseñador de visualización tiene prohibido revelar información e información que sea un secreto comercial de la organización.

III. Derechos

El diseñador visual tiene derecho a:

  1. Dar órdenes y tomar las acciones adecuadas para eliminar los motivos que crean obstáculos al diseñador de visualización para el desempeño de sus funciones funcionales.
  2. Hacer propuestas a la administración de la empresa para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades funcionales del diseñador de visualización y de toda la organización en su conjunto.
  3. Representar los intereses del departamento de diseño en negociaciones con clientes y organizaciones externas, actuar en nombre del departamento de diseño.
  4. Familiarizarse con las decisiones del supervisor inmediato y la alta dirección sobre las actividades del departamento de diseño y del propio diseñador de visualización.
  5. Póngase en contacto con gerentes y empleados de todas las divisiones estructurales de la organización para obtener la información necesaria para realizar tareas, funciones y responsabilidades laborales.
  6. Requerir que los supervisores inmediatos y la alta gerencia brinden asistencia en el desempeño de tareas, funciones y responsabilidades laborales.
  7. Exigir al servicio técnico la compra oportuna de los equipos técnicos, componentes y software necesarios para el funcionamiento de los equipos de cómputo del departamento.
  8. Dentro del presupuesto asignado, compre de forma independiente la literatura necesaria y el software especializado.

IV. Responsabilidad

El diseñador visual es responsable de:

  1. El incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones.
  2. Información inexacta sobre el estado de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución.
  3. Violación de la legislación vigente de Ucrania, reglamentos, reglamentos, instrucciones y otros documentos rectores relacionados con las actividades de diseño.
  4. Incumplimiento de órdenes, órdenes de la administración de la organización.
  5. Acciones e inacciones cometidas en el proceso de desempeño de tareas, funciones y responsabilidades laborales, que resultan en la pérdida de clientes, transacciones, dañando la reputación de los empleados y departamentos.
  6. Violación de la normativa laboral interna, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la organización.
  7. Revelación de secretos comerciales.
  8. Incumplimiento de las reglas de la comunicación empresarial, normas de etiqueta oficial y subordinación oficial.

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