Descripción del puesto del jefe del departamento de informática.

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Descripción del trabajo para el jefe del departamento de tecnología informática. Documento completo

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I. Disposiciones generales

Designado en el cargo por orden del Director General y reporta directamente al Director General Adjunto para temas de producción.
Supervisa el trabajo del Departamento de Tecnología Informática.
Es el supervisor directo del personal del Departamento:

programador de sistemas;
administrador de red local;
programadores;
ingeniero eléctrico;
auxiliares de laboratorio.

Sus actividades están guiadas por:

normas legales emitidas por organismos estatales;
Carta y otros actos societarios;
normas y reglamentos de protección y seguridad laboral;
órdenes e instrucciones del Director General, Director General Adjunto.

Requisitos de calificación:

Educación profesional superior.
Al menos 5 años de experiencia laboral en puestos relevantes.

Conocimiento requerido:

documentos legales vigentes que regulan las actividades de los servicios informáticos en la empresa;
requisitos técnicos e instrucciones de funcionamiento para computadoras electrónicas nacionales y extranjeras;
tecnología de uso de computadoras personales en el complejo de producción;
organización de actividades financieras y económicas;
derecho laboral;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.

II. Deberes oficiales

Organiza la planificación actual ya largo plazo de las actividades del Departamento y asegura la implementación de estos planes.
Administra el trabajo del laboratorio de soporte de información de acuerdo con los planes actuales y a largo plazo.
Organiza trabajos de informatización de divisiones estructurales, capacitación de empleados para el trabajo utilizando herramientas de informatización, productos de software, herramientas de capacitación y comunicación.
Participa en el desarrollo y redacción de productos de software de acuerdo al plan de trabajo del Departamento.
Organiza el mantenimiento del software propiedad del Departamento.
Brinda asesoramiento a los empleados sobre el uso del software.
Desarrolla planes de estudios para capacitar a los empleados en el uso de computadoras personales.
Realiza información a los empleados sobre nuevos productos de software y sus capacidades.
Garantiza la finalización oportuna de la documentación requerida.
Garantiza la seguridad de la información y evita su distribución no autorizada.
Realiza sesiones informativas para los empleados del Departamento sobre protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
Proporciona control sobre el uso de los medios técnicos del Departamento, cumplimiento de las normas de funcionamiento, seguridad y protección contra incendios cuando se trabaja en el laboratorio.
Participa en la selección del personal, mejorando su cualificación y motivando sus actividades.
Supervisa el cumplimiento de las normas y la motivación de sus actividades.
Supervisa el cumplimiento del reglamento interno de trabajo por parte de los subordinados y alumnos, firma la hoja de asistencia.
Mejora sus calificaciones pedagógicas y profesionales, al menos una vez cada 5 años pasa la certificación para confirmar o mejorar sus calificaciones y el cumplimiento de su cargo.

III. Derechos

El jefe del departamento de tecnología informática tiene derecho:

Supervisar el trabajo del personal subordinado, exigir el estricto cumplimiento de las descripciones de sus funciones.
Participar en la resolución de todas las cuestiones relacionadas con las actividades del Departamento de Tecnología Informática.
Petición de estímulo y aplicación de sanciones disciplinarias contra los empleados del Departamento subordinado a él de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo.

IV. Responsabilidad

El jefe del departamento de informática es responsable de:

Para la ejecución de los planes de trabajo del Departamento.
Para el trabajo del personal subordinado.
Por el cumplimiento de las normas de protección y seguridad laboral en el Departamento.
Por no tomar medidas para violar las normas del reglamento interno de trabajo por parte de los aprendices y empleados subordinados.

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