Descripción del trabajo para publicar anuncios

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Descripción del puesto de cartel publicitario. documento completo

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I. Disposiciones generales

El cartel de anuncios está subordinado directamente a _______.
El cartel sigue las instrucciones de _______.
El anunciante reemplaza a _______.
El afiche afiche se reemplaza por _______.
El anunciante es designado para el puesto y destituido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe del departamento.
Debe saber:

Ubicación de stands publicitarios y de referencia en el área de servicio.
reglas para publicar anuncios y anuncios.

II. Deberes oficiales

Colocación en los stands de anuncios, anuncios, periódicos, carteles.
Una marca en los anuncios de la fecha y lugar de clavado.
Selección de anuncios a lo largo de la ruta.
Recogida de anuncios de los mostradores de información y su traslado al departamento de publicidad.

III. Derechos

El anunciante tiene derecho a:

dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de empleados subordinados.
solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de los empleados a ella subordinados.
interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales.
familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
Presentar propuestas para la consideración del titular de la propuesta sobre la promoción de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El cartel es responsable de:

desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
Al ser transferido a otro trabajo o ser liberado de un puesto, el Cartel es responsable de la entrega adecuada y oportuna de los casos a la persona que asume el puesto actual, y en su defecto, a la persona que lo reemplaza o directamente a su supervisor. .
delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
causando daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la conservación de secretos comerciales e información confidencial.
cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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