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I. Disposiciones generales

La descripción del cargo define los deberes, atribuciones y responsabilidades del cargo, así como las condiciones de trabajo del comercializador de la unidad estructural (en adelante, la Unidad).
El comercializador es designado para el cargo y separado del cargo de conformidad con la legislación laboral vigente por orden del director general de la empresa.
El Comercializador reporta al Jefe del Departamento de Ventas y Marketing de la División.
Durante el período de ausencia temporal de un comercializador, sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos pertinentes y es responsable del cumplimiento de estos deberes.

II. Calificaciones

El comercializador de la unidad estructural debe saber:

Materiales de orientación metódicos, normativos y otros sobre cuestiones de marketing.
La esencia de la actividad investigadora se basa en la recogida y tratamiento de información sobre la situación del mercado, teniendo en cuenta el enfoque científico.
Organización del trabajo de investigación, métodos de análisis, sistema de recopilación y procesamiento de información, su volumen y estructura, formas de su búsqueda y recopilación efectivas.
Métodos de transmisión, procesamiento y almacenamiento de la información.
Perspectivas de desarrollo técnico y económico de la empresa.
Experiencia nacional y extranjera avanzada en la organización y mejora de la investigación predictiva y de mercado.
Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
Normas para el uso de equipos de oficina y PC.
Normativa laboral interna.

III. Responsabilidades laborales

Realizar investigaciones en el campo de la organización y dirección de las actividades productivas, económicas, comerciales y de marketing de la empresa, enfocadas a satisfacer las necesidades de los consumidores reales y potenciales del mercado.
Determinar el tema de la investigación y desarrollar planes y programas de trabajo para llevar a cabo etapas individuales del trabajo de investigación.
Estudiar la coyuntura general de la industria desde el punto de vista de sus perspectivas de desarrollo.
Analizar el desempeño de las actividades de producción y mercadeo de la empresa para determinar la efectividad de sus actividades en cada una de las áreas, identificar la factibilidad de cambiar o mantener la estrategia en estas áreas.
Analizar el sistema de distribución de productos con el fin de identificar oportunidades y efectividad de mercadeo a través de canales alternativos.
Investigar la demanda, definir segmentos de mercado a través de grupos de criterios de segmentación para asegurar el éxito de la empresa en el mercado: geográfico, nacional, de género y edad, profesional, económico, inmobiliario, etc.
Dar una previsión de la situación económica de un país o región, que pueda afectar a las condiciones de venta en este mercado.
Cree un sistema de información de marketing (MIS) como parte de un proceso continuo de seguimiento y almacenamiento de datos para su análisis.
Especificar y satisfacer con la ayuda de MIS las necesidades generales de la empresa para esta o aquella información.
Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, apoyo, optimismo.
Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

Solicitar a los empleados y directivos de la Unidad información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

V. Responsabilidad oficial

Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por incumplimiento de los deberes oficiales.
Por violación de las normas internas de la empresa.
Por violación a la ética empresarial.
Por mal uso de la tecnología informática.
Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
Por proporcionar información falsa a la gerencia.
Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

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