Descripción del trabajo para el gerente de promoción

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Descripción del puesto de gerente de promoción. documento completo

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I. Disposiciones generales

El gerente de promoción pertenece a la categoría de gerentes.
Para el cargo se designa a una persona con formación profesional (económica), formación adicional (superior; secundaria) en gestión y marketing y experiencia laboral en el campo de la gestión publicitaria y marketing de al menos (2 años, 3 años, etc.). puesto de responsable de promoción.
El nombramiento para el cargo de director de promoción y el cese del cargo se realizan por orden del director de la empresa.
El gerente de promoción reporta directamente a _______.
Durante la ausencia del responsable de la promoción (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y asume la responsabilidad por el desempeño indebido de las funciones que le sean asignadas.

II. Calificaciones

El responsable de promoción debe saber:

Leyes y documentos legales normativos que regulan la implementación de actividades empresariales y comerciales.
Economía de mercado, emprendimiento y fundamentos empresariales.
Condiciones de mercado.
Características de los bienes (servicios) promocionados, marcas registradas.
Fundamentos del marketing (el concepto de marketing, los fundamentos de la gestión de marketing, métodos y direcciones de la investigación de mercado).
Patrones de desarrollo del mercado y demanda de bienes (servicios).
La teoría de la gestión, macro y microeconomía, administración de empresas.
Fundamentos de la publicidad, formas y métodos de realización de campañas publicitarias.
La tecnología de realización de diversas promociones.
Métodos para determinar los públicos objetivo.
Conceptos básicos de comercialización.
Ética de la comunicación empresarial.
Reglas para establecer contactos comerciales.
Fundamentos de sociología, psicología y motivación laboral.
Lengua extranjera
Estructura de gestión empresarial.
Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicación, computadora.

II. Deberes oficiales

Gerente de promoción:

Define las metas y objetivos de la promoción, su público objetivo.
Determina las formas y métodos de presentación (cata, demostración de muestras de productos, degustación, sorteo, etc.).
Elabora un plan (escenario) para la presentación (determina hora, lugar, decoración del lugar con material publicitario, equipamiento, inventario con logos o marcas de la empresa), uniformes de promotores, textos de discursos al público, etc.).
Crea horarios de presentación.
Calcula el presupuesto de presentación y lo aprueba con su jefe inmediato.
Recibe permiso para realizar la acción de la administración de empresas, organizaciones, instituciones seleccionadas para realizar la acción o de las autoridades locales pertinentes (si las acciones se llevan a cabo en el territorio bajo la jurisdicción de estas autoridades).
Pedidos: equipamiento adecuado (mesas, pilares, stands, sombrillas, banderas, etc.), indumentaria promocional (uniformes, distintivos) para promotores, material promocional (carteles, muestras, folletos publicitarios, souvenirs, etc.), transporte y publicidad en medios para apoyar la presentación.
Determina la cantidad requerida de personal, atrae (con el consentimiento de la dirección) el personal de la empresa para la implementación directa de la acción u organiza una selección competitiva entre terceros candidatos sobre una base contractual (promotores).
Celebra contratos con los promotores por la duración de la presentación (establecen el procedimiento de trabajo, un sistema de evaluación de la calidad del trabajo realizado, el monto de la remuneración y el monto de la multa por el desempeño inadecuado de sus funciones, y la responsabilidad del empleador) .
Lleva a cabo sesiones de información y capacitación del personal involucrado en la presentación.
Selecciona el formulario de informe para el período de la presentación (tiempo trabajado por el personal, consumibles utilizados, número de personas atendidas, cantidad de bienes vendidos durante la presentación, etc.), establece el procedimiento de presentación de informes.
Organiza la entrega de equipos a los lugares de presentación y el transporte de personal, ubicándolos en los lugares designados.
Organiza la presentación y participa directamente en el primer evento.
Organiza un sistema de control sobre la presentación y el trabajo del personal (nombra supervisores).
Analiza los resultados de la presentación.
Prepara informes de progreso y los envía a la gerencia para su revisión.

III. Derechos

El responsable de la promoción tiene derecho a:

Determinar de forma independiente las formas y métodos de realización de promociones.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Responsabilizar de forma independiente a los promotores y otros empleados que participan en promociones por el mal desempeño de sus funciones bajo contrato.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
Solicitar personalmente o en nombre del jefe inmediato a los jefes de departamento y especialistas de la empresa la información y documentación necesaria para el desempeño de sus funciones.
Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
Exigir a la dirección de la empresa que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El gerente de promoción es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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Starline se basa en un conjunto de sensores y cámaras para crear una proyección similar a un holograma, mientras que Project Ghost se basa en la tecnología de videoconferencia de Logitech.

Una vez en la cabina de Project Ghost, el usuario podrá comunicarse con el interlocutor a través de un dispositivo parecido a una caja con pantalla, cámara, micrófono y parlantes. Toda la cabina forma parte del sistema Rally, que está certificado para plataformas de videoconferencia como Zoom, Microsoft Teams y Google Meet. Para crear una proyección humana, los desarrolladores de Logitech colocaron un tipo especial de vidrio en ángulo detrás de la pantalla. Se utilizó una técnica similar en una de las atracciones de Disneyland.

Logitech prometió exhibir el nuevo producto en la conferencia Integrated Systems Europe (ISE) esta semana en Barcelona. Los representantes de Logitech recopilarán comentarios de los presentes para mejorar el diseño. El costo de Project Ghost será de varios miles de dólares, sin embargo, el precio final aún no ha sido anunciado.

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