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Descripción del puesto del director general (presidente, presidente, otro gerente) de una asociación de empresas comerciales (asociación, corporación, empresa). documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El CEO pertenece a la categoría "Líderes".
  2. El nombramiento para el cargo de Director General y su despido se realizan _______ de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de Ucrania y la legislación laboral vigente.
  3. Debe saber:
  • la legislación vigente de Ucrania que regula la actividad empresarial;
  • actos y documentos legales reglamentarios sobre la regulación estatal del funcionamiento de las empresas comerciales y la venta de productos alimenticios y no alimenticios;
  • categorías y tipos de normas, documentación reglamentaria y técnica para la certificación de bienes y servicios en el comercio;
  • el procedimiento para la realización de operaciones de exportación-importación para la compra, suministro, almacenamiento, transporte, venta de productos alimenticios y no alimenticios;
  • marco legal para garantizar la calidad e inocuidad de los productos alimenticios y materias primas alimentarias para la salud pública;
  • derecho comercial internacional,
  • normas y documentos de organizaciones internacionales sobre actividades comerciales;
  • sistema económico de mercado: mecanismos crediticios, bancarios y financieros, política fiscal estatal y sistema de seguros, etc.;
  • los conceptos básicos de la organización del trabajo de las bolsas de valores y las instituciones bancarias;
  • objetivos estratégicos y tácticas de comportamiento de las asociaciones comerciales en los mercados nacionales y extranjeros;
  • métodos de diagnóstico complejo de la actividad financiera y económica;
  • métodos para pronosticar y desarrollar una estrategia de desarrollo para una asociación de empresas comerciales en su conjunto y sus componentes;
  • modernos sistemas informáticos para el procesamiento de datos, diagnóstico integral de actividades financieras y económicas;
  • aspectos psicológicos y éticos de la negociación;
  • sociología de la organización y aspectos psicológicos de las actividades de los colectivos de trabajo;
  • fundamentos científicos de la gestión, regulación y coordinación de las actividades de los trabajadores en puestos de nivel inferior;
  • fundamentos de la legislación laboral;
  • fundamentos de la teoría general de los sistemas de cooperación y previsión;
  • teorías y métodos modernos de marketing estratégico, gestión y logística;
  • fundamentos de gestión financiera y contabilidad;
  • fundamentos de psicología y ética en el comercio;
  • organización de la contabilidad y la presentación de informes;
  • lengua estatal y lenguas extranjeras de comunicación internacional;
  • reglas y normas de protección laboral, protección contra incendios, saneamiento industrial e higiene personal.
  1. Requisitos de calificación:
  • completar la educación superior en el campo de formación correspondiente (maestría, especialista) en una de las áreas de formación "Economía y espíritu empresarial", "Gestión", "Comercio";
  • educación de posgrado en el campo de la gestión (con excepción de la dirección de formación "Gestión");
  • experiencia laboral en las profesiones de gerentes de nivel inferior en el campo del comercio: para una maestría, al menos 3 años, para un especialista, al menos 5 años.

II. Deberes oficiales

CEO:

  1. Gestiona todo tipo de actividades de la asociación de empresas comerciales.
  2. Organiza y coordina el trabajo y la interacción de todas las empresas de la asociación, encaminadas a recibir, comercializar y vender bienes (productos), atender a los clientes, brindar servicios auxiliares y posventa, acelerar el movimiento de mercancías, reducir los costos de distribución y aumentar la rentabilidad. de la empresa.
  3. Analiza y evalúa problemas y tendencias en el desarrollo de procesos socioeconómicos en Ucrania y sectores individuales de la economía.
  4. Modela situaciones de mercado, resuelve problemas económicos y financieros específicos del funcionamiento de una asociación de empresas comerciales en los mercados nacionales y extranjeros.
  5. Resuelve cuestiones de diagnóstico y aumento de la eficiencia de las actividades económicas y financieras de la asociación en su conjunto y divisiones funcionales.
  6. Desarrolla recomendaciones para mejorar las actividades de previsión, análisis, planificación, financieras y económicas.
  7. Mejora constantemente las calificaciones profesionales.
  8. Planifica el tiempo de las reuniones de trabajo y establece sus reglas.
  9. Resuelve cuestiones dentro de los límites de los derechos que le otorgan, confía el desempeño de determinadas funciones organizativas y económicas a otros funcionarios pertinentes.
  10. Asegura la introducción de métodos de gestión económica y administrativa, incentivos materiales y morales para aumentar la eficiencia empresarial.
  11. Garantiza el cumplimiento del Estado de derecho, el uso activo de los controles legales, el fortalecimiento de la disciplina contractual y la contabilidad.

III. Derechos

El Director General tiene derecho:

  1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
  2. Participar en la discusión de los asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones.
  3. Hacer sugerencias para mejorar el trabajo relacionado con lo establecido en esta instrucción.
  4. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todos aquellos identificados en el desarrollo de sus actividades, y formular propuestas para su eliminación.
  5. Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El Director General es responsable de:

  1. Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
  2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
  3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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