Descripción del trabajo de un economista en una empresa comercial.

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Descripción del puesto de economista en una empresa comercial. documento completo

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I. Disposiciones generales

Esta Descripción de Puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Economista.
Un economista es designado para un cargo y destituido de un cargo en la forma que establece la legislación laboral vigente por orden del Director General.
The Economist reporta directamente al Director General.
Para el cargo de Economista se designa a una persona con formación económica superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 1 (un) año.
Un economista debe tener conocimientos de informática al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de utilizar programas informáticos especiales.
El economista debe saber:

leyes, reglamentos, decretos, órdenes, documentos rectores y reglamentos relacionados con el trabajo de una empresa comercial;
fundamentos de economía, organización del trabajo planificado;
el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo para la actividad económica de la empresa;
procedimiento para desarrollar planes de negocios;
documentación de planificación y contabilidad;
el procedimiento para desarrollar estándares de costos materiales, laborales y financieros;
métodos de análisis económico y contabilidad de indicadores de desempeño de la empresa;
métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones;
métodos y medios para realizar trabajos informáticos;
organización de la contabilidad operativa y estadística;
procedimiento de notificación;
métodos de mercado de gestión;
organización del trabajo y la gestión;
fundamentos de organización de marketing y publicidad;
legislación laboral;
reglamento interno de trabajo;
reglas y normas de protección laboral;
normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.

Un economista debe tener capacidad de organización, capacidad de comunicación, ser enérgico y tener una actitud positiva.
Durante el período de ausencia temporal del Economista, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada por orden del director general de la empresa. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño oportuno y de alta calidad de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades funcionales

Economista:

Realiza trabajos de planificación económica encaminados a organizar las actividades económicas racionales de la empresa de acuerdo con las necesidades del mercado y la capacidad de obtener los bienes necesarios, identificando y utilizando reservas para lograr la mayor eficiencia de la empresa.
Elabora borradores de planes vigentes de la empresa para todo tipo de actividades y contratos celebrados, así como justificaciones y cálculos de los mismos.
Desarrolla una estrategia empresarial para adaptar sus actividades económicas y su sistema de gestión a las cambiantes condiciones económicas externas e internas del mercado.
Gestiona la elaboración de planes integrales de actividad (planes de negocio) a mediano y largo plazo de la empresa, coordina y vincula mutuamente todas sus secciones.
Organiza el desarrollo de estándares técnicos y económicos planificados progresivos para los costos de materiales y mano de obra, precios preliminares de los bienes con el fin de asegurar el volumen planificado de ganancias.
Proporciona la preparación de dictámenes sobre proyectos de precios mayoristas de los productos suministrados a la empresa.
Gestiona la implementación de un análisis económico integral de todo tipo de actividades empresariales y el desarrollo de medidas para el uso efectivo de inversiones de capital, recursos materiales, laborales y financieros, aumentando la competitividad, la productividad laboral, reduciendo los costos de las actividades comerciales, aumentando la rentabilidad, aumentando las ganancias, eliminando pérdidas y gastos improductivos.
Organiza el control sobre la implementación de las tareas planificadas, así como la contabilidad estadística de todos los indicadores productivos y técnicos y económicos de la empresa, preparación de informes periódicos en el tiempo, sistematización de materiales estadísticos.
Elabora propuestas para áreas específicas de investigación de mercado con el fin de determinar las perspectivas de desarrollo de la empresa.
Junto con el departamento de contabilidad, brinda orientación metodológica y organización del trabajo en contabilidad y análisis de los resultados de las actividades productivas y económicas, desarrollo de documentación contable racional.
Debe proteger la propiedad de la empresa, no divulgar información e información que sea un secreto comercial de la empresa.
No concede entrevistas, no realiza reuniones ni negociaciones relacionadas con las actividades de la empresa, sin el permiso de la dirección de la empresa.
Cumple con la disciplina laboral y de producción, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de saneamiento e higiene industrial, la seguridad contra incendios, los requisitos de defensa civil.
Ejecuta órdenes y órdenes de la administración de la empresa.
Informa a la dirección sobre las deficiencias existentes en el funcionamiento de la empresa y las medidas adoptadas para eliminarlas.
Contribuye a la creación de un clima empresarial y moral favorable en la empresa.

III. Derechos

El economista tiene derecho:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales.
Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las funciones previstas en esta instrucción para la consideración de su jefe inmediato.
Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato de todas las deficiencias detectadas en el ejercicio de sus funciones oficiales y formular propuestas para su eliminación.

IV. Responsabilidad

The Economist es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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