Descripción del trabajo de un economista laboral

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Descripción del puesto de economista laboral. documento completo

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I. Disposiciones generales

El economista laboral reporta a _______.
El economista laboral sigue las instrucciones de _______.
El economista laboral reemplaza a _______.
El economista laboral es reemplazado por _______.
El economista laboral debe saber:

resoluciones, órdenes, órdenes, otros materiales orientativos, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios;
economía del trabajo;
economía y organización de la producción;
el procedimiento para desarrollar planes anuales y a largo plazo sobre mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos;
formas y sistemas de salarios e incentivos materiales;
métodos para determinar el número de empleados;
cuestiones relevantes del Directorio de características de calificación de las profesiones de los trabajadores;
el procedimiento de arancelización del trabajo y de los trabajadores y el establecimiento de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes salariales, y cálculo de bonificaciones;
métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios;
fundamentos de la tecnología de producción;
la posibilidad de utilizar tecnología informática para realizar cálculos y registrar indicadores sobre mano de obra y salarios, las reglas de su funcionamiento;
derecho laboral.

Requisitos de calificación:

Destacado economista laboral: profesional superior (técnico). Experiencia laboral como economista laboral de categoría I: al menos 2 años;
economista laboral categoría I: profesional superior (técnico); para una maestría - no hay requisitos de experiencia laboral, especialista - experiencia laboral en la profesión de economista laboral de categoría II - al menos 2 años;
economista laboral categoría II: profesional superior (técnico). Experiencia laboral como economista laboral: al menos 1 año;
economista laboral: educación profesional (técnica) superior sin requisitos de experiencia laboral.

II. Deberes oficiales

Economista laboral:

Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo, formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.
Desarrolla proyectos de planes anuales a largo plazo en materia laboral y salarial de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.
Cálculo del fondo salarial y el número de empleados en función de la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, planificando la formación de personal calificado, comunica los indicadores planificados a las divisiones de la empresa.
Estudia la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales y prepara propuestas para su mejora.
Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales y propiedades mediante la colocación de fondos en valores.
Desarrolla normativa sobre bonificaciones a los empleados, condiciones para incentivos materiales por servicio multimáquina, combinación de profesiones y puestos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.
Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del equipo empresarial, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación de personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.
Elabora horarios de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas salariales, fondos salariales y estándares vigentes, les realiza cambios debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.
Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes.
Supervisa el cumplimiento de la disciplina del personal, el gasto del fondo salarial, la exactitud del establecimiento de los nombres de las profesiones, la aplicación de tarifas y precios, salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes salariales, la tarificación del trabajo y el establecimiento de rangos. y categorías de acuerdo con los libros de referencia de calificación, así como el cumplimiento de los horarios de trabajo y descanso y la legislación laboral.
Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y supervisa el cumplimiento de las obligaciones aceptadas.
Contabilizar los indicadores laborales y salariales, analizarlos y elaborar los informes establecidos.
Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.
Participa en la formulación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de software de aplicación ya preparados que permitan la creación de sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo y salarios.

III. Derechos

El economista laboral tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la organización a los departamentos de la organización y demás especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas (divisiones estructurales individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo establece el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
Exigir a la dirección de la empresa que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El economista laboral es responsable

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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