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Descripción del trabajo de un tallador en sierras, sierras para metales y máquinas. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El cortador de sierras, sierras para metales y máquinas herramienta está directamente subordinado a _______.
  2. El tallador de sierras, sierras para metales y máquinas herramienta sigue las instrucciones de _______.
  3. El tallador de sierras, sierras para metales y máquinas herramienta reemplaza a _______.
  4. El carver en sierras, sierras para metales y máquinas herramienta se reemplaza por _______.
  5. Un tallador de sierras, sierras para metales y máquinas es designado para el puesto y despedido del puesto por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe del departamento.
  6. Al ser transferido a otro trabajo o ser liberado de un puesto, el Carver es responsable de la entrega adecuada y oportuna del trabajo a la persona que ocupa el puesto actual y, en ausencia de uno, a la persona que lo reemplaza o directamente a su supervisor. .
  7. Debe saber:
  • disposición de máquinas cortadoras, de torreta giratoria, fresadoras horizontales y otras de diversos tipos;
  • disposición de dispositivos e instrumentación universales y especiales;
  • geometría, reglas para afilar e instalar sierras de acero para herramientas con cuchillos de aleaciones duras en relación con la naturaleza del procesamiento y los diversos grados del metal que se procesa;
  • condiciones de corte de aceros aleados y de alta aleación.

II. Deberes oficiales

El tallador de sierras, sierras para metales y máquinas herramienta realiza las siguientes responsabilidades laborales:

  1. Corte y corte en tornos de torreta desmontables y fresadoras horizontales, sierras para metales y sierras de diversos tipos de piezas de trabajo de piezas de metal de diversos perfiles y secciones con un espesor o diámetro superior a 200 mm y de alta aleación y alta velocidad. , aceros resistentes a la corrosión, resistentes al calor y aceros austeníticos, metales refractarios no ferrosos y aleaciones con un espesor o diámetro superior a 100 mm a partir de materiales de diversos perfiles, en bolsas o individualmente, así como materiales en rollo de plástico.
  2. Edición y corte de metal en máquinas de canto recto.
  3. Puesta a punto de máquinas.
  4. Marcado según los dibujos de piezas complejas hechas de perfil metálico.

III. Derechos

El cortador tiene derecho:

  1. dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales;
  2. controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de los pedidos individuales por parte de los empleados subordinados a él;
  3. solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los temas de sus actividades y las actividades de los empleados subordinados a él;
  4. interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales;
  5. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División;
  6. proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto;
  7. someter a consideración del titular de la propuesta sobre el ascenso de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral;
  8. informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El cortador es responsable de:

  1. desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania;
  2. violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa;
  3. infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania;
  4. infligir daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania;
  5. cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la preservación de secretos comerciales e información confidencial;
  6. cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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