Descripción del trabajo de un ingeniero líder

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Descripción del trabajo del ingeniero líder. Documento completo

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I. Disposiciones generales

El ingeniero líder pertenece a la categoría de especialistas.
Una persona con educación superior con al menos tres años de experiencia en este campo es nombrada para el cargo de ingeniero líder.
La designación para el cargo y la separación del mismo se realiza por orden del Director General de la empresa a propuesta del Director General Adjunto y del Mecánico Jefe.
El ingeniero líder debe saber:

documentos directivos y administrativos, actos legislativos, resoluciones, órdenes, materiales metodológicos y reglamentarios sobre las materias del trabajo realizado;
perspectivas de desarrollo técnico y económico y características de la empresa (divisiones);
principios de funcionamiento, características técnicas y económicas, características de diseño de los medios técnicos utilizados, materiales, sus propiedades;
medios modernos de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
métodos de investigación, reglas y condiciones para la realización del trabajo;
requisitos básicos para la documentación técnica;
métodos para realizar cálculos técnicos y determinar la eficiencia económica de la investigación y el desarrollo;
logros de la ciencia y la tecnología, experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo de actividad relevante;
fundamentos de la legislación laboral;
el procedimiento para desarrollar estándares de costos materiales, laborales y financieros;
métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones;
reglas para la preparación de materiales para la celebración de contratos;
organización de la contabilidad operativa y estadística;
el procedimiento y plazos para la elaboración de los informes establecidos;
normativa laboral interna;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

El ingeniero jefe reporta directamente al jefe de mecánicos.
Durante la ausencia del ingeniero jefe (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita.

II. Deberes oficiales

Ingeniero líder:

Realiza todas las acciones requeridas para el registro con los organismos Gostekhnadzor relacionadas con la adquisición, operación y desmantelamiento de los equipos de construcción de la empresa.
Elabora documentos metodológicos, normativos, documentación técnica, así como propuestas y medidas para la implementación de las actividades y programas desarrollados.
Realiza un estudio de viabilidad, fundamenta exhaustivamente las decisiones tomadas e implementadas, busca formas de reducir el ciclo de trabajo, ayuda en la preparación del proceso de su implementación, proporcionando a los departamentos de la empresa los datos técnicos, documentos, materiales, equipos, etc. necesarios.
Estudia y analiza información, datos técnicos, indicadores y resultados del trabajo, los generaliza y sistematiza, realiza los cálculos necesarios utilizando computadoras electrónicas modernas.
Participa en el estudio de factibilidad del desarrollo de nuevos equipos y tecnología, mecanización y automatización de procesos productivos.
Elabora normas técnicas y económicas de costos de materiales y mano de obra para determinar el costo de obra.
Realiza un cálculo de presupuesto, tarifas por el trabajo de mecanización y vehículos.
Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información económica y de planificación, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.
Brinda asistencia metodológica y práctica en la ejecución de proyectos y programas, planes y contratos.
Realiza un examen de la documentación técnica y económica, supervisión y control del estado y funcionamiento de los equipos.
Promueve el desarrollo de la iniciativa creativa, la racionalización, la invención, la introducción de los logros de la ciencia doméstica y doméstica, la tecnología, la economía, el uso de las mejores prácticas que aseguren el funcionamiento eficiente de la empresa.
Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

III. Derechos

El Ingeniero Jefe tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
Notificar al supervisor inmediato de todas las deficiencias en las actividades de producción de la empresa (sus divisiones estructurales) identificadas en el proceso de desempeño de las funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre del jefe inmediato a los jefes de departamento de la empresa y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales en la resolución de las tareas que se le asignan (con el permiso de la dirección).
Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El ingeniero líder es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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La plasticidad neuronal se entiende como la capacidad de las conexiones interneuronales para reorganizarse, establecer nuevas conexiones y la aparición de nuevos circuitos neuronales diseñados para resolver un nuevo problema. Por otro lado, algunas cosas resultan tan familiares para nosotros que las hacemos sin pensar, y todo tipo de señales que llegan a un cerebro ya adulto se procesan aquí de acuerdo con un patrón familiar establecido desde hace mucho tiempo.

¿Cómo se produce tal asimilación de lo nuevo sin destruir lo viejo? La respuesta puede parecer bastante obvia: dado que las neuronas pueden formar muchas conexiones, cada célula tiene un cierto conjunto permanente de ellas, una especie de "columna vertebral de sinapsis" que son responsables de una rutina aprendida durante mucho tiempo, pero cuando aparece algo nuevo, entonces lo viejo Se agregan conexiones permanentes nuevas, "no estándar". En teoría, esta hipótesis existe desde hace mucho tiempo, pero solo ahora se ha confirmado experimentalmente.

Investigadores del Instituto Max Planck de Neurociencia realizaron experimentos con ratones a los que se les vendaron los ojos en un ojo, después de lo cual observaron la actividad de las células nerviosas en la corteza visual. Se sabe que cuando el cerebro deja de recibir señales de un ojo, las neuronas que le son "asignadas" empiezan a responder a los impulsos visuales provenientes del otro ojo. Con los nuevos métodos genéticos, fue posible rastrear la actividad de las células individuales, y resultó que la combinación de lo antiguo y lo nuevo, de la que acabamos de hablar, ocurre en el cerebro literalmente a nivel celular.

Las neuronas del ojo cerrado, como era de esperar, cambiaron a datos del ojo abierto. Pero luego, cuando el ojo cerrado se abrió de nuevo, la actividad de las células nerviosas volvió al régimen anterior. Las neuronas separadas parecían recordar la configuración anterior, y cuando el flujo de señales visuales volvió a la normalidad, es decir, cuando ambos ojos volvieron a funcionar, las células simplemente "recordaron" según qué esquema deberían funcionar en este caso.

Los neurocientíficos enfatizan varias características importantes aquí. En primer lugar, la reconfiguración de las conexiones no se produjo a nivel de poblaciones celulares, grupos neuronales, como se esperaba, sino a nivel de células individuales. En segundo lugar, una y otra vez, es decir, cuando se repitió el experimento, los cambios afectaron a las mismas neuronas, que representaban alrededor de dos tercios de todas las células de la corteza visual. Otros no prestaron ninguna atención al hecho de que un ojo se cerraba o abría, o reaccionaban de tal manera que era extremadamente difícil explicar su comportamiento en el marco de la hipótesis de trabajo.

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