Descripción del puesto de manitas

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I. Disposiciones generales

Esta Descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del trabajador.
Una persona es nombrada para el puesto de trabajador sin presentar requisitos de educación.
El trabajador debe saber:

tecnología para el procesamiento de ropa de trabajo a partir de diversos materiales;
arreglo y reglas de operación del equipo reparado;
tipos, propiedades de detergentes y agentes blanqueadores utilizados y métodos de su aplicación y preparación;
reglas para mantener la documentación establecida.

El trabajador es designado para el puesto y despedido del mismo por orden del director de la empresa de conformidad con la legislación vigente de Ucrania.
El trabajador reporta directamente al jefe de la unidad estructural.

II. Deberes oficiales

El trabajador realiza las siguientes funciones:

Lavado de overoles y otros artículos industriales, toallas, cortinas, lencería, etc. manualmente y a máquina.
Secado en tambores de secado (cámaras) o en condiciones naturales, planchado en prensas, calandras oa mano.
Reparación menor de overoles y ropa interior a mano y en máquina de coser, parcheo de marcas.
Preparación de soluciones de lavado, almidonado y pavonado.
Recepción, clasificación y expedición de uniformes y otros artículos.
Preparación de la documentación requerida.

III. Derechos

El trabajador tiene derecho:

hacer propuestas a la dirección sobre cuestiones de organización y condiciones de trabajo;
utilizar materiales de información y documentos legales necesarios para el desempeño de sus funciones;
aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a recibir la categoría de calificación adecuada;
mejorar sus calificaciones.

IV. Responsabilidad

El trabajador es responsable de:

cumplimiento de las funciones que se le asignen;
organización de su trabajo, ejecución oportuna y calificada de órdenes, instrucciones e instrucciones de la dirección, actos jurídicos reglamentarios sobre sus actividades;
cumplimiento de la normativa interna, seguridad y protección contra incendios;
mantenimiento de la documentación prevista por las funciones oficiales;
tomar medidas rápidamente, incluida la información oportuna a la gerencia, para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, las normas contra incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa, sus empleados y otras personas.
Por la infracción de los actos jurídicos reglamentarios, el trabajador puede incurrir en responsabilidades disciplinarias, materiales, administrativas y penales de conformidad con la legislación vigente, según la gravedad de la falta.

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