Las direcciones principales en el trabajo sobre protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Las direcciones principales en el trabajo sobre protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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protección laboral / Base legislativa para la protección laboral

Al asumir la responsabilidad personal del cumplimiento por parte del empleador de todos sus deberes, el primer gerente no puede ni debe realizar todas las obligaciones del empleador en materia de protección laboral personalmente. Para ello tiene subordinados.

Por tanto, el primer líder debe, en primer lugar, organizar el trabajo seguro de sus subordinados y, en segundo lugar, organizar el trabajo de protección laboral en la organización que dirige.

Para ello, el administrador debe:

asignar responsabilidades para la protección laboral entre todos empleados, principalmente entre gerentes y especialistas, y documentarlos;
utilizar todas las oportunidades disponibles del colectivo laboral (y de la organización sindical, si corresponde) para la colaboración social en el campo de la protección laboral, para la participación de todos los trabajadores para garantizar la seguridad de su trabajo (y el de sus camaradas);
organizar un estímulo material y moral real (aunque sea pequeño) de toda esta actividad;
organizar la formación continua de los empleados en todo lo que necesitan saber, saber hacer y hacer en el día a día en materia de seguridad en el trabajo, salud en el trabajo y protección del trabajo en general;
organizar la provisión a los empleados de todos los recursos materiales (equipos de protección colectiva e individual, por ejemplo), organizativos (atracción de especialistas y organizaciones especializadas, por ejemplo) y financieros necesarios para cumplir con los requisitos de protección laboral;
organizar la evaluación y análisis de las condiciones laborales en todos los lugares de trabajo para tomar decisiones informadas sobre protección laboral (por ejemplo, mediante métodos de certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales);
organizar la interacción con la administración estatal, los órganos de supervisión y control y otras partes interesadas sobre los problemas de protección laboral de su organización;
Analizar y evaluar personalmente las actividades de los empleados (y de la organización empleadora en su conjunto) para garantizar los requisitos de protección laboral, el cumplimiento de los establecidos legislativamente. obligaciones del empleador.

Para realizar esta actividad, el empleador siempre debe designar oficialmente a un funcionario (en determinadas condiciones, puede ser a tiempo parcial), a quien se le deben asignar las funciones necesarias para organizar el trabajo para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y crear condiciones de trabajo seguras y saludables. . Si es posible, debería crear un servicio adecuado.

Existe una práctica generalizada en la que el subdirector ejecutivo es responsable de la gestión de la protección laboral (y la seguridad industrial). Dicho funcionario (o todo un servicio) lleva a cabo sus actividades en cooperación con otras divisiones de la organización, el comité (comisión) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos, el servicio de protección laboral de un nivel superior. organización (si la hubiera), así como con las autoridades ejecutivas federales autorizadas para llevar a cabo la supervisión y el control estatales y la autoridad ejecutiva de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, y los órganos públicos de control.

Las principales áreas de tales actividades son:

organización del trabajo preventivo para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y enfermedades causadas por factores de producción, así como trabajos para mejorar las condiciones laborales;
organización del trabajo para garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de protección laboral;
control sobre el cumplimiento por parte de los empleados de las leyes y otros actos legales regulatorios en materia de protección laboral, un convenio colectivo, un acuerdo de protección laboral y otros actos legales regulatorios locales de la organización;
informar y asesorar a los empleados de la organización, incluidos sus gerentes, sobre cuestiones de protección laboral;
estudio de la legislación en materia de protección laboral y otros documentos técnicos normativos legales y reglamentarios en materia de protección laboral y seguridad de las actividades productivas, difusión de mejores prácticas en protección laboral, promoción de temas de protección laboral.

Al comenzar a organizar el trabajo en materia de protección laboral, es importante y necesario evaluar todos los recursos disponibles y utilizarlos. El principal son siempre los trabajadores cualificados. Por tanto, uno de los factores más importantes para garantizar la protección laboral es la formación, las habilidades y los conocimientos del personal.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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En comparación con Surface Pro, la duración de la batería se ha mejorado en un 75 %. El dispositivo está configurado con 4 GB de memoria DDR3-1600 de dos canales y un SSD de 64 o 128 GB, o 8 GB de memoria DDR3-1600 de dos canales y un SSD de 256 o 512 GB. La tableta está equipada con un adaptador Wi-Fi 802.11 b/g/n, un puerto USB 3.0, dos puertos USB 2.0 y una salida mini-DisplayPort que le permite conectar monitores de hasta 3840 x 2160 píxeles. Los precios de Surface Pro 2 comienzan en $900.

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