La estructura de la legislación de la Federación Rusa sobre protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Legislación de la Federación Rusa en el campo de la protección. El trabajo es muy extenso e incluye:

Constitución de la Federación de Rusia;
Ley Federal "Sobre los Fundamentos de la Protección Laboral en la Federación Rusa";
Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa); Código Civil de la Federación Rusa (CC RF);
otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia y entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Las principales direcciones de la política estatal en el campo de la protección laboral. conforme a la ley son:

asegurar la prioridad de preservar la vida y la salud de los trabajadores;
adopción e implementación de leyes federales y otros actos legales regulatorios sobre protección laboral en la Federación de Rusia, entidades constitutivas de la Federación de Rusia, así como programas de objetivos federales, específicos de la industria y territoriales para mejorar las condiciones laborales y la seguridad; gestión estatal de la protección laboral;
supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral;
promover el control público sobre el cumplimiento de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en el ámbito de la protección laboral;
investigación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores afectados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de sus familiares sobre la base del seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
establecer compensaciones por el trabajo duro y el trabajo en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas que no pueden eliminarse con el nivel técnico actual de producción y organización laboral;
coordinación de actividades en el campo de la protección laboral, protección del medio ambiente y otro tipo de actividades económicas y sociales; difusión de experiencias avanzadas nacionales y extranjeras en la mejora de las condiciones laborales y la seguridad;
participación estatal en la financiación de medidas de protección laboral; formación y formación avanzada de especialistas en protección laboral; organización de informes estadísticos estatales sobre las condiciones de trabajo, así como sobre los accidentes laborales, la morbilidad ocupacional y sus consecuencias materiales;
asegurar el funcionamiento de un sistema de información unificado para la protección laboral;
cooperación internacional en el campo de la protección laboral;
llevar a cabo una política fiscal eficaz que estimule la creación de condiciones de trabajo seguras, el desarrollo e implementación de equipos y tecnologías seguros y la producción de equipos de protección personal y colectiva para los trabajadores;
Establecer un procedimiento para proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal y colectiva, así como instalaciones y dispositivos sanitarios, medios médicos y preventivos por cuenta de los empleadores.

La política estatal de protección laboral se implementa más plenamente solo si los trabajadores conocen los documentos reglamentarios pertinentes y promueven firmemente su implementación en sus áreas de producción o actividad educativa.

La estructura de la legislación de la Federación de Rusia sobre protección laboral.
Figura 1. La estructura de la documentación normativa sobre protección laboral.

Los objetivos de la legislación laboral (así como de la civil, administrativa, penal y de otro tipo, en términos de normas relacionadas con la protección laboral) son establecer garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, crear condiciones laborales favorables, proteger los derechos e intereses de trabajadores y empleadores, velar por su seguridad social e industrial.

Los principales objetivos de la legislación laboral son crear las condiciones legales necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del Estado, así como la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas de acuerdo con siguiendo instrucciones:

organización del trabajo y gestión laboral;
empleo con este empleador;
formación profesional, reciclaje y formación avanzada de los trabajadores directamente de este empleador;
colaboración social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos;
participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;
responsabilidad financiera de empleadores y empleados en el ámbito laboral;
supervisión y control (incluido el sindicato) del cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación sobre protección laboral);
resolución de conflictos laborales.

La legislación laboral define los derechos y obligaciones básicos de empleadores y empleados en el ámbito de la protección laboral.

De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia (artículo 37), la Ley federal "sobre los fundamentos de la seguridad laboral en la Federación de Rusia" (artículo 8), todo empleado tiene derecho a condiciones de trabajo seguras e inofensivas o a negarse a realizar trabajar en caso de peligro para su vida y su salud.

Al aceptar un trabajo o cambiar su naturaleza, en el marco de sus derechos, el trabajador debe ser informado sobre el riesgo existente de daños a la salud, instruido y capacitado en métodos y técnicas de trabajo seguros y asegurado contra accidentes y enfermedades profesionales.

El empleado tiene derecho a un examen médico preliminar, así como a un examen extraordinario de acuerdo con las recomendaciones médicas. Al mismo tiempo, se preservan el lugar de trabajo y los ingresos medios del empleado.

Si la salud resulta perjudicada como consecuencia de un accidente, el empleado tiene derecho, personalmente o por medio de su representante, a participar en su investigación, así como a recibir una indemnización por los daños que le haya causado una lesión o enfermedad profesional.

En caso de liquidación del lugar de trabajo debido a la violación de los requisitos de protección laboral, el empleado tiene derecho a una reconversión profesional a cargo del empleador.

El Estado, representado por los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, garantiza a los trabajadores que participan en el proceso laboral el derecho a la protección laboral.

Los términos del contrato de trabajo deben cumplir con los requisitos de las normas legislativas y de otro tipo sobre protección laboral. El contrato de trabajo especifica características confiables de las condiciones de trabajo, compensación y beneficios para los empleados por el trabajo duro y el trabajo en condiciones laborales nocivas o peligrosas.

Durante la suspensión del trabajo en una empresa, taller, sitio o lugar de trabajo debido a una violación de la legislación de protección laboral, se mantienen los requisitos reglamentarios de protección laboral sin culpa del empleado, su lugar de trabajo, puesto y ganancias promedio.

De conformidad con el art. 15 de la Ley federal "sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia", así como el art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia el trabajador esta obligado:

cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones para la protección laboral;
aplicar correctamente los medios de protección colectivos e individuales;
recibir capacitación, instrucciones sobre prácticas laborales seguras, exámenes médicos preliminares y periódicos;
Informar de inmediato a su jefe inmediato cualquier accidente que ocurra en el trabajo, indicios de enfermedad profesional, así como una situación que represente un riesgo para la vida y la salud de las personas.

Además, los empleados están obligados a trabajar con honestidad y conciencia, seguir las órdenes de la administración, cumplir con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna de la organización.

Por violación de las normas legislativas y de otro tipo sobre protección laboral, los empleados de las organizaciones pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria y, en su caso, financiera y penal en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

El empleador está obligado a conocer la legislación en materia laboral y de protección laboral, ya que tiene encomendada la responsabilidad legal y moral por la vida, salud y bienestar de los empleados desde el momento de su contratación por la organización. El desconocimiento de los actos jurídicos reglamentarios no exime de responsabilidad por su infracción.

Por supuesto, es casi imposible estudiar a fondo todas las leyes, reglamentos gubernamentales y reglamentos departamentales. Es importante comprender su enfoque general en proteger y garantizar la seguridad de los trabajadores, estudiar las prácticas de seguridad ocupacional y consultar con colegas, abogados y especialistas con experiencia en el campo de la seguridad y salud ocupacional.

Ley federal "sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia", artículo 14, así como el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las obligaciones del empleador.

En primer lugar el empleador está obligado a cumplir con la legislación laboral y de protección laboral, es decir, garantizar:

el modo de trabajo y descanso, correspondiente a las normas vigentes;
capacitar e instruir a los empleados en métodos y técnicas de trabajo seguro;
exámenes médicos preliminares (al ingresar al trabajo) y periódicos (extraordinarios) de los empleados;
emisión de ropa especial, equipo de protección personal, incluidos detergentes y desinfectantes;
informar a los empleados sobre las condiciones de trabajo, indicándolas en el contrato de trabajo, así como los beneficios e indemnizaciones debidas por condiciones de trabajo nocivas, si se producen en el lugar de trabajo, etc.

Los lugares de trabajo deben crearse de acuerdo con (o adaptarse) a los requisitos de las normas, normas sanitarias y otros documentos reglamentarios vigentes.

Durante el transcurso del trabajo, el empleador debe garantizar la certificación de los lugares de trabajo con la posterior certificación del trabajo de protección laboral en la organización, así como el seguro social obligatorio de los empleados contra accidentes y enfermedades profesionales.

Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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Es un polvo negro. Sin embargo, cuando lo aplicamos sobre la superficie en forma de película o lo presionamos como plastilina, comienza a brillar y se vuelve brillante. Por lo que podemos decir, es estable a temperaturas de hasta 250 °C", dijo el líder del equipo de investigación, el Dr. John Anderson. También señaló que el material tiene una conductividad eléctrica similar al grafito.

La conductividad eléctrica es una de las características de los materiales en los que los electrones pueden moverse libremente. En primer lugar, se creía que la condición clave para la conductividad eléctrica es la estructura ordenada del material, como, por ejemplo, en el cobre, que consta de filas iguales de átomos. Sin embargo, la nueva sustancia, llamada por los científicos polímero metálico, consiste en hilos moleculares a base de azufre, carbono e hidrógeno, así como inclusiones de níquel a intervalos regulares. Este es un material con alta conductividad eléctrica, a pesar de que es amorfo.

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