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Prototipo de ánodo para baterías de iones de sodio

31.12.2013

Un grupo de investigadores del Instituto de Química General e Inorgánica de la Academia Rusa de Ciencias, junto con colegas de Singapur e Israel, han creado un nuevo material que se puede utilizar para fabricar ánodos para baterías de iones de sodio. Estas baterías en el futuro pueden reemplazar las baterías de iones de litio que se han generalizado en la actualidad.

Los químicos del laboratorio Trypilska dirigido por Tatyana han encontrado una manera de crear una capa de sulfuro de antimonio a partir de los llamados complejos peroxo. Los científicos llaman a los compuestos de varias sustancias con el grupo OOH de esa manera (los empleados del laboratorio Trypolskaya se centraron en los elementos del grupo p, principalmente el antimonio y el estaño). Este grupo es en realidad una molécula de peróxido de hidrógeno (H2O2, HOOH) con un átomo de hidrógeno separado de ella.

Durante el experimento, las escamas de grafeno se recubrieron con una fina capa de sulfuro de antimonio. Estos copos se utilizaron en un material compuesto para electrodos de batería, mientras que en lugar de la tecnología de iones de litio común en la actualidad, los científicos realizaron un experimento con sodio.

Las baterías de iones de sodio pueden tener una ventaja significativa sobre las baterías de litio: hay muchas reservas de sodio en la Tierra. Por ejemplo, este elemento forma la sal de mesa. En teoría, las baterías de sodio podrían ser más baratas que las de litio, pero los iones de sodio no están integrados en los electrodos de grafito ordinarios (o en los electrodos fabricados con otros materiales disponibles).

En su trabajo, los investigadores demostraron que el sulfuro de antimonio es adecuado para los iones de sodio y que no es necesario fabricar electrodos completos a partir de él. Las mediciones de control han demostrado que los nuevos electrodos pueden acumular hasta 730 mAh por gramo. Los químicos estiman que la tecnología de sulfuro de antimonio podría ayudar a llevar las baterías de iones de sodio a un nivel comparable al de las baterías de iones de litio.

"Este método de obtención de un material compuesto no requiere equipo especial y es muy simple en instrumentación", dijo Petr Prikhodchenko, uno de los autores del trabajo, en una entrevista con periodistas. "Es muy barato y fácil de implementar, no requiere mucha energía, no produce desechos tóxicos y puede ampliarse fácilmente a la producción real", dijo.

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Noticias aleatorias del Archivo

La flexibilidad horaria de los empleados es beneficiosa para la empresa 29.06.2012

Polycom Corporation publicó los resultados de un estudio realizado entre 400 altos directivos en Rusia, Gran Bretaña, Francia y Alemania. El 66% de los encuestados dijo que proporcionar horarios de trabajo flexibles ofrece más oportunidades de ahorro que reducir los costos operativos.

Las empresas europeas afirman que si se facilita el trabajo a distancia, la productividad de los empleados aumenta un 40%. Al mismo tiempo, señalan que el beneficio de la organización en un 50% depende de la productividad de sus empleados. Alrededor del 60% de las empresas encuestadas brindan una oportunidad para que sus empleados, que están en la oficina o trabajan de forma remota, se comuniquen mediante soluciones de video HD interactivas. El 72% de los encuestados dice que esta oportunidad ayuda a mejorar la eficiencia de la empresa.

"En nuestra empresa, las horas de trabajo flexibles para empoderar a los empleados y mejorar su productividad han sido una norma diaria durante mucho tiempo”, dice Andrew Mutty, vicepresidente senior de operaciones y servicio al cliente de mBlox. Con los servicios de video implementados en Londres, Singapur y California, podrá interactuar libremente con sus homólogos en cualquier parte del mundo durante los Juegos Olímpicos de 2012".

Para los empleados de las empresas, la flexibilidad horaria tiene muchas ventajas: una organización de actividades de este tipo permite a las personas lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y también ayuda a reducir los costos de viaje y ahorrar tiempo. Dos tercios de los encuestados (67%) dicen que al trabajar en horarios flexibles, trabajan de manera más eficiente y se sienten más satisfechos con su trabajo.

Hoy en día, el trabajo flexible está muy extendido en Europa, con el 77 % de las organizaciones encuestadas ofreciendo horarios de trabajo flexibles a los empleados, y el 68 % permitiendo regularmente a los empleados trabajar fuera de la oficina.

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