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FUNDAMENTOS DE UNA VIDA SEGURA
Responsabilidad del empleador por causar daños a la salud de los trabajadores. Conceptos básicos de una vida segura
Directorio / Conceptos básicos de una vida segura De conformidad con el reglamento sobre el procedimiento para la investigación y registro de los accidentes de trabajo, los accidentes (lesiones, incluidas las resultantes de daños corporales a otra persona, intoxicaciones agudas, golpes de calor, quemaduras, congelaciones, ahogamientos, descargas eléctricas, rayos y radiaciones ionizantes, mordeduras de insectos y reptiles, lesiones corporales causadas por animales, daños resultantes de explosiones, accidentes, destrucción de edificios, estructuras y estructuras, desastres naturales y otras emergencias), que implicaron la necesidad de trasladar al empleado a otro trabajo, pérdida temporal o permanente de capacidad para trabajar o su muerte y ocurrió durante el desempeño por parte del empleado de sus deberes laborales (trabajo) en el territorio de la organización o fuera de ella, así como durante el viaje al lugar de trabajo o desde el trabajo en el transporte proporcionado por la organización A petición de la víctima, su representante autorizado podrá participar en la investigación del accidente. La Comisión de Investigación de Accidentes está obligada a investigar las circunstancias y causas del accidente dentro de los tres días siguientes al momento del accidente; en los casos en que el trabajador haya perdido su capacidad para trabajar por un período de al menos un día hábil o la necesidad de trasladarlo por el mismo período del trabajo en su profesión principal a otro trabajo, o su muerte, levante un acta en el formulario H-1 en dos copias, desarrollar medidas para la prevención de accidentes y enviarlas al empleador para su aprobación. El derecho civil contempla en detalle los distintos supuestos de responsabilidad por lesiones y/o muerte de un ciudadano. Por tanto, la base para la toma de decisiones gerenciales es el análisis de las causas de los accidentes de trabajo. Las lesiones en el trabajo deben distinguirse de otros tipos de lesiones. Hay accidentes domésticos, laborales no productivos, accidentes laborales en el trabajo (accidente, lesión en el trabajo). El procedimiento para su investigación, registro, nombramiento y pago de prestaciones por incapacidad temporal es diferente. Los accidentes de trabajo que no sean accidente de trabajo se pagan íntegramente desde el primer día de incapacidad temporal. La indemnización por incapacidad permanente por invalidez puede ser determinada por vía judicial. En caso de accidentes de trabajo, la indemnización por invalidez se realiza de la misma forma que para los accidentes laborales no productivos, con la única diferencia de que la indemnización por invalidez en caso de invalidez la realiza la propia empresa. El principal medidas para garantizar la seguridad en el trabajo realizado por la administración de las empresas industriales y agrícolas. Las medidas de seguridad son desarrolladas por el servicio de protección laboral en base a las condiciones de trabajo, los procesos y equipos tecnológicos existentes, el análisis de las causas de las lesiones y enfermedades profesionales. La administración de la empresa está obligada a garantizar el equipamiento técnico adecuado de todos los lugares de trabajo y crear condiciones de trabajo para ellos que cumplan con las normas de seguridad y saneamiento industrial y garanticen condiciones de trabajo seguras. La administración tiene encomendada la instrucción de los trabajadores y empleados sobre las medidas de seguridad, así como la vigilancia constante del cumplimiento por parte de los empleados de todos los requisitos de las instrucciones de protección laboral. Para capacitar a los trabajadores en métodos de trabajo seguros, las empresas organizan salas de seguridad permanentes con modernas ayudas educativas y visuales. Especialistas altamente calificados imparten clases a los trabajadores de acuerdo con el programa de seguridad. Durante la sesión informativa (introductoria, repetida y en el lugar de trabajo), se muestran métodos y técnicas de trabajo seguro. No se debe permitir que los trabajadores trabajen sin someterse a una sesión informativa de seguridad. Los documentos legislativos sobre protección laboral obligan a la administración de las empresas e instituciones a introducir modernas medidas de seguridad que prevengan las lesiones laborales, para lograr la creación de condiciones sanitarias e higiénicas adecuadas que prevengan la ocurrencia de enfermedades profesionales. La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé una serie de medidas que son obligatorias para todas las empresas, instituciones y organizaciones para la protección y seguridad laboral. El cumplimiento de las leyes laborales es obligatorio para todos los funcionarios. Los culpables de infringir las leyes laborales soportan responsabilidades disciplinarias, administrativas o penales. En caso de lesión u otro daño a la salud, la organización responsable del daño causado está obligada a indemnizar a la persona lesionada por los ingresos perdidos debido a la invalidez o su reducción, así como los costos causados por el daño a la salud (aumento de la nutrición, prótesis, tratamiento hospitalario). Los jefes de organizaciones cuyas actividades están asociadas con un mayor peligro para otros (organizaciones de transporte y construcción, empresas industriales) son responsables del daño causado por una fuente de mayor peligro y están obligados a reparar el daño, a menos que demuestren que el daño fue causados por fuerza mayor o por dolo de la víctima. La infracción por parte de un funcionario de las normas de seguridad, saneamiento industrial u otras normas de protección laboral es sancionable penalmente si dicha infracción pudiera dar lugar a accidentes con las personas u otras consecuencias graves. Si las mismas violaciones causaron lesiones corporales o discapacidad, los perpetradores serán castigados con prisión de hasta 3 años o trabajos correctivos de hasta 1 año. En casos aún más graves, los perpetradores son castigados con prisión de hasta 5 años. Autor: Muradova E.O.
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