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Descripción del trabajo de un diseñador. Documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. La descripción del trabajo define los deberes, poderes y responsabilidades del trabajo, así como las condiciones de trabajo del diseñador de la unidad estructural (en adelante, la Unidad).
  2. El diseñador es designado para el cargo y separado del cargo de conformidad con la legislación laboral vigente por orden del director general de la empresa.
  3. El diseñador reporta al editor de producción de la división.
  4. Durante la ausencia temporal del diseñador, sus funciones son desempeñadas por una persona debidamente designada. Esta persona adquiere los derechos pertinentes y es responsable del cumplimiento de estos deberes.

II. En su trabajo es guiado y debe saber

  1. Fundamentos de la organización publicitaria.
  2. Legislación publicitaria.
  3. Métodos y medios para realizar trabajos artísticos y de diseño.
  4. Normas y especificaciones vigentes, métodos de registro de diversas publicaciones.
  5. Fundamentos del diseño de impresión.
  6. Los materiales utilizados en la obra y sus propiedades.
  7. Técnica de dibujo.
  8. Programas gráficos (Adobe PhotoShop, Adobe Illustrator, Quark XPress, PageMaker, CorelDraw, etc.).
  9. Decretos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relativos al trabajo de la empresa.
  10. Reglas y métodos para organizar el servicio al cliente;
  11. Fundamentos de estética y psicología social.
  12. Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
  13. Normas para el uso de equipos de oficina y PC.
  14. Normativa laboral interna.

III. Responsabilidades laborales

  1. Para llevar a cabo la ejecución oportuna y de alta calidad del trabajo artístico y de diseño.
  2. Crea una parte gráfica de los diseños originales de anuncios y otros materiales y documentos.
  3. Crear una parte gráfica de publicidad comercial diseñada para presentar oportunidades publicitarias a potenciales anunciantes.
  4. Desarrollar proyectos de diseño artístico y técnico de publicaciones a partir de la información recibida del jefe inmediato.
  5. Asesorar a su supervisor inmediato sobre los principios y opciones para resolver problemas de diseño.
  6. Coordinar bocetos (proyectos) con el supervisor inmediato y preparar los planos finales.
  7. Hacer correcciones a los proyectos de diseño artístico y técnico según lo indique el editor productor.
  8. Supervisar el cumplimiento de los diseños originales producidos de anuncios y elementos gráficos de los diseños originales con los requisitos de la Ley de Publicidad, los requisitos del cliente, el empleado responsable del servicio de publicidad, los requisitos internos existentes en la organización, requisitos de calidad.
  9. Crear y transferir planes, informes de progreso y otros documentos al supervisor inmediato y aceptar los documentos necesarios de él.
  10. Llevar a cabo la preparación previa a la impresión de los diseños originales de acuerdo con los requisitos tecnológicos de la producción de impresión.
  11. Llevar a cabo trabajos de diseño en las instalaciones de la organización.
  12. Interactuar con el administrador del sistema con el fin de mantener los equipos de cómputo en condiciones de funcionamiento y asegurar la modernización del hardware y software.
  13. Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, apoyo, optimismo.
  14. Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
  15. Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

  1. Solicitar a los empleados y directivos de la Unidad información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
  2. Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
  3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

V. Responsabilidad oficial

  1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  2. Por incumplimiento de los deberes oficiales.
  3. Por violación de las normas internas de la empresa.
  4. Por violación a la ética empresarial.
  5. Por mal uso de la tecnología informática.
  6. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
  7. Por proporcionar información falsa a la gerencia.
  8. Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

VI. Las condiciones de trabajo

  1. El horario de trabajo del diseñador se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la empresa.
  2. El diseñador, por necesidades de producción, puede realizar viajes de negocios (locales y regionales).

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