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Descripción del puesto de contador de nómina. Documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El contador de nómina _______ pertenece a la categoría profesional.
  2. Una persona con una educación profesional (económica) superior y al menos 2 años de experiencia en trabajo financiero y económico es nombrada para el puesto de contador de nómina.
  3. El nombramiento para el cargo de contador y su destitución se realiza por orden del Director General _______ a disposición del contador jefe.
  4. El contador de nómina debe saber:
  • legislación contable;
  • resoluciones, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos de los organismos financieros y de control y auditoría sobre la organización de la contabilidad y la presentación de informes, así como aquellos relacionados con las actividades económicas y financieras de la empresa;
  • derecho civil, legislación financiera, fiscal y económica;
  • estructura y dotación de _______, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
  • disposiciones e instrucciones para la organización de la contabilidad en la empresa, las reglas para su mantenimiento;
  • procedimiento de registro de operaciones y organización del flujo documental por áreas contables;
  • formularios y procedimiento para liquidaciones financieras;
  • métodos de análisis económico de las actividades económicas y financieras de la empresa, la identificación de reservas en la finca;
  • el procedimiento de aceptación, contabilización, almacenamiento y gasto de fondos, inventario y otros valores;
  • reglas para la liquidación con deudores y acreedores;
  • condiciones de tributación de personas jurídicas y personas físicas;
  • el procedimiento para cancelar faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas de las cuentas contables;
  • reglas para realizar inventarios de efectivo y artículos de inventario;
  • el procedimiento y términos para compilar balances y reportes;
  • normas para la realización de inspecciones y auditorías documentales;
  • medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones y la posibilidad de su uso para la realización de trabajos de contabilidad e informática y análisis de las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;
  • experiencia nacional y extranjera avanzada en la mejora de la organización de la contabilidad;
  • economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
  • fundamentos de la tecnología de construcción y producción;
  • métodos de mercado de gestión;
  • legislación sobre trabajo y protección laboral de Ucrania;
  • normas y reglamentos de protección laboral.
  1. El Contador de Nóminas reporta directamente al Contador Jefe _______.
  2. Durante el período de ausencia temporal de un contador de nómina (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del Director General _______, quien es responsable de su buen uso.

II. Deberes oficiales

  1. Realiza la recepción, análisis y control de las hojas de tiempo y las prepara para el proceso de cómputo;
  2. Acepta y controla la corrección del registro de hojas de incapacidad temporal, certificados para el cuidado de pacientes y otros documentos que confirman el derecho a la ausencia de un empleado del trabajo, los prepara para el procesamiento contable, así como para la preparación de estados financieros establecidos;
  3. Realiza cálculos de nómina para los empleados de la empresa, supervisa el gasto del fondo de nómina;
  4. Lleva a cabo el registro de asientos contables y su contabilización;
  5. Realiza acumulaciones y transferencias de primas de seguros a fondos sociales extrapresupuestarios estatales, salarios de trabajadores y empleados, otros pagos y pagos, así como deducciones de fondos para incentivos materiales para empleados de la empresa;
  6. Elabora informes periódicos sobre los UST en tiempo y forma, vigila la seguridad de los documentos contables, los elabora de acuerdo con el procedimiento establecido para su transferencia al archivo;
  7. Realiza sobre la base de declaraciones el pago de salarios a los empleados de la empresa;
  8. Realiza el control sobre la observancia de la disciplina de caja, liquidaciones con personas responsables;
  9. Prepara datos para la preparación del balance y los informes resumidos operativos sobre ingresos y gastos de fondos;
  10. Participa en el desarrollo e implementación de planificación racional y documentación contable, formas progresivas y métodos de contabilidad basados ​​​​en el uso de tecnología informática moderna y tecnología de la información;
  11. Brinda asistencia metodológica a los empleados de los departamentos de la empresa sobre contabilidad, control, informes y análisis económico;
  12. Mejora sistemáticamente sus calificaciones en cursos y seminarios de contabilidad;
  13. Realiza otras tareas del contador jefe (su suplente).

III. Derechos

El contador de nómina tiene derecho a:

  1. Se familiariza con los proyectos de decisión de la dirección de _______ relacionados con sus actividades.
  2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción de Puesto.
  3. Solicitar, en nombre de la dirección, de los departamentos la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
  4. Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.
  5. Firmar documentos organizativos y administrativos sobre asuntos de su competencia funcional, así como documentos de pago y otros documentos financieros.

IV. Responsabilidad

El contador de nómina es responsable de:

  1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
  3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
  4. Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño.

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Al mismo tiempo, el material está lleno en más del 85 por ciento con un líquido en el que se disuelven los monómeros, componentes capaces de formar moléculas de ambos polímeros. La tensión mecánica sobre dicho material provoca la destrucción de algunas cadenas del polímero "duro". En los extremos libres formados, comienzan inmediatamente nuevas reacciones de polimerización con la participación de los monómeros presentes, que conducen al fortalecimiento del material.

En experimentos de laboratorio, los investigadores japoneses pudieron demostrar que después de varios "entrenamientos", la masa de polímeros en el hidrogel aumentó en un 86 por ciento. Al mismo tiempo, su fuerza aumentó en una vez y media, y su rigidez, en 23.

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