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Descripción del puesto de lavavajillas. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. Los lavaplatos son nombrados y despedidos por el director de la escuela.
  2. Durante el período de vacaciones o incapacidad temporal del lavavajillas, sus funciones podrán ser asignadas al técnico de sala o al trabajador de cocina. El ejercicio temporal de funciones en estos casos se realiza sobre la base de una orden del director de la escuela, emitida de conformidad con los requisitos de la legislación laboral.
  3. Los lavaplatos reportan directamente al jefe de departamento.
  4. En su trabajo, los lavavajillas se guían por:
  • normas y reglamentos de protección laboral;
  • normas de seguridad y protección contra incendios;
  • Los Estatutos y actos legales locales de la Escuela (incluido el Reglamento Interno, órdenes e instrucciones del director, esta Descripción de Funciones);
  • acuerdo laboral (contrato).

II. Deberes oficiales

  1. Lavado de vajillas con detergentes durante toda la jornada laboral.
  2. Limpieza de platos y vasos de restos de comida.
  3. Preparación de soluciones desinfectantes según normas.
  4. Entrega de vajilla limpia a mesas de distribución.
  5. Mantener el lavavajillas limpio y seguir las instrucciones de funcionamiento adecuadas.
  6. Llevar registros de recibos y platos de pelea.

III. Derechos

El lavavajillas tiene derecho a:

  1. Someter a responsabilidad disciplinaria a los subdirectores de labor docente, metodológica y educativa de los estudiantes por faltas que desorganicen el proceso educativo, en la forma que establezca el Reglamento sobre premios y sanciones;
  2. Haga sugerencias para mejorar su trabajo.

IV. Responsabilidad

El lavavajillas es responsable de:

  1. Por no uso o uso indebido sin una buena razón de los Estatutos y Reglas de Gira Interna de la Escuela, órdenes legales del Director de la Escuela, sus adjuntos y otras regulaciones locales, responsabilidades laborales establecidas por estas instrucciones, incluso por no usar los derechos otorgados. , el lavavajillas asume la responsabilidad disciplinaria en la forma prescrita por la legislación laboral. Por infracción grave de los deberes laborales se podrá aplicar el despido como sanción disciplinaria;
  2. Por el uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con la violencia mental y (o) física contra la personalidad del estudiante, un lavavajillas puede ser despedido de su cargo de conformidad con la legislación laboral. El despido por esta infracción no es una medida disciplinaria.
  3. Por violación de las reglas de seguridad contra incendios, reglas de protección laboral, reglas sanitarias e higiénicas para organizar el proceso educativo, un lavavajillas asume la responsabilidad administrativa en la forma y en los casos previstos por la legislación administrativa.
  4. Por causar daños culpables a la Escuela o a los participantes en el proceso educativo en relación con el desempeño (incumplimiento) de sus funciones oficiales, el lavavajillas asume la responsabilidad financiera en la forma y dentro de los límites previstos por la ley civil.

V. Relaciones. Relaciones por cargo

Lavavajillas:

  1. Trabaja de acuerdo con un cronograma basado en una semana laboral de ___ horas y aprobado por el director de la escuela;
  2. Recibe información de carácter reglamentario, legal, organizativo y metodológico del director de la escuela o jefe del departamento, se familiariza con los documentos pertinentes contra firma;
  3. Intercambia sistemáticamente información sobre temas de su competencia con el Subdirector de Administración y el jefe del departamento;
  4. Realiza las funciones de mozo de cocina y técnico de comedor durante su ausencia temporal. El desempeño de sus funciones se realiza de acuerdo con la legislación laboral y el Estatuto Escolar por cuenta del director.

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