Descripción del puesto de director creativo

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I. Disposiciones generales

Un director creativo pertenece a la categoría de líderes.
Para el cargo de director creativo se designa a una persona con formación profesional superior, formación adicional en el campo de la gestión y experiencia en actividades publicitarias de al menos (2 años; 3 años, etc.).
El director creativo debe saber:

legislación sobre publicidad, protección al consumidor, derechos de autor y derechos afines, actividades comerciales;
condiciones de mercado para bienes, obras, servicios, incl. servicios publicitarios;
teoría y práctica de marketing y gestión publicitaria;
principios de organización de las actividades publicitarias;
requisitos generales y especiales para la publicidad;
métodos, medios y medios de publicidad;
características de las campañas publicitarias, formas y métodos para realizar campañas publicitarias;
conceptos básicos de diseño;
fundamentos de estética, ética, psicología general y especial, sociología, filología;
programas informáticos gráficos, herramientas;
medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
el procedimiento para la elaboración y celebración de contratos comerciales;
conceptos básicos de administración de empresas;
fundamentos de la legislación laboral;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

El nombramiento para el cargo de director creativo y el cese del cargo se realizan en la forma que determinen los documentos internos de la organización.
El director creativo reporta directamente a .
Los siguientes empleados reportan al director creativo: _______.
Durante la ausencia del director creativo (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada de la manera prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Deberes oficiales

Director creativo:

Coordina el trabajo del departamento de publicidad.
Coordina con los clientes los principales objetivos de la publicidad, determina los puntos principales del proyecto publicitario (promoción de bienes, obras o servicios en los mercados de ventas, familiarización con el estilo corporativo del cliente).
Conoce del cliente las cualidades ventajosas y las propiedades distintivas de los bienes, obras y servicios.
Determina el tipo de publicidad (introductoria, prestigiosa, de producto, promoción, promoción de ventas).
Desarrolla conceptos para proyectos publicitarios sobre pedidos, determina el tipo de publicidad.
Distribuye el trabajo entre los empleados del equipo (equipo) creativo (publicitario), explica a los empleados la idea principal del proyecto publicitario y las tareas para implementar el concepto del proyecto publicitario.
Participa directamente en el desarrollo de medios publicitarios, prepara diseños de anuncios (guiones publicitarios) y es responsable de la percepción visual del producto publicitario.
Coordina el trabajo del departamento de publicidad desde el punto de vista creativo, monitorea el proceso creativo en función de los requerimientos del cliente.
Coordina la creación de mensajes publicitarios, lemas (lemas, lemas) que reflejen más plenamente la calidad del producto, servicio, campo de actividad de la organización e influyan de manera más efectiva en la conciencia del consumidor.
Organiza la preparación de materiales publicitarios (bocetos, textos, guiones, maquetaciones originales (diapositivas, películas, grabaciones de vídeo y audio, grabaciones magnéticas, etc.) para su presentación a los clientes.
Asegura que se realicen ajustes al proyecto publicitario en base a comentarios y sugerencias de los clientes.
Desarrolla planes para la realización de eventos publicitarios (definiendo el “retrato” del consumidor, el propósito de la campaña publicitaria, la idea principal de la campaña publicitaria, formas de publicidad, el momento más óptimo para la realización de eventos publicitarios, los elementos principales de la campaña publicitaria, métodos para comprobar la eficacia de la publicidad, etc.); determina medios publicitarios específicos (periódicos, revistas, comerciales, etc.) y su combinación óptima.
Prepara estimaciones de costos para la implementación de un proyecto publicitario y las presenta a los clientes para su aprobación.
Realiza la gestión de conceptos creativos incorporados.
Establece conexiones con imprentas, medios de comunicación, agencias de publicidad, estudios y otras organizaciones.

III. Derechos

El director creativo tiene derecho:

Incluir proyectos completados en un portafolio personal como desarrollos del autor (desarrollos de un equipo de autores encabezado por él).
Exigir al cliente que proporcione información confiable sobre los bienes, obras y servicios anunciados.
Exigir a la dirección que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
Presentar propuestas a la gerencia para mejorar las labores relacionadas con las funciones previstas en esta descripción de funciones.

IV. Responsabilidad

El director creativo es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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