Descripción del trabajo de un sociólogo.

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I. Disposiciones generales

El sociólogo pertenece a la categoría de los especialistas.
Para la posicion:

se nombra sociólogo a una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral;
sociólogo de categoría II - una persona que tiene una educación profesional superior y al menos 3 años de experiencia laboral como sociólogo;
sociólogo de primera categoría: una persona que tiene una educación profesional superior y al menos 3 años de experiencia como sociólogo de segunda categoría.

El nombramiento y destitución de un sociólogo lo realiza el director de la empresa a propuesta del jefe a propuesta del jefe _ (departamento de desarrollo social; oficina de sociología del trabajo; departamento de organización y remuneración).
El sociólogo debe saber:

resoluciones, instrucciones, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con cuestiones sociopsicológicas;
sociología del trabajo;
métodos para realizar investigaciones sociológicas;
fundamentos de psicología laboral, ingeniería y psicología social;
formas y sistemas de salarios;
el orden y métodos de planificación del desarrollo social de la empresa;
experiencia nacional y extranjera avanzada de sociólogos;
fundamentos de la tecnología de producción;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
legislación laboral;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral.

El sociólogo reporta al jefe de _______ (departamento de desarrollo social; oficina de sociología del trabajo; departamento de organización y remuneración).
Durante la ausencia de un sociólogo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su adecuado desempeño.

II. Deberes oficiales

Sociólogo:

Realiza investigaciones sociológicas con el fin de desarrollar e implementar medidas destinadas a crear las condiciones sociopsicológicas más favorables en la empresa, contribuyendo a aumentar el grado de satisfacción de las necesidades materiales y espirituales de los trabajadores y su productividad.
Participa en la elaboración de planes anuales y de largo plazo para el desarrollo económico y social de la empresa y en la planificación de fondos para eventos sociales y culturales.
Elabora programas de investigación sociológica y supervisa su ejecución.
Sobre la base de la investigación realizada, desarrolla recomendaciones para mejorar las formas de organización del trabajo, su división y cooperación, y mejorar las condiciones de trabajo.
Participa en el trabajo realizado en la empresa para determinar las perspectivas de crecimiento de los salarios de los trabajadores, mejorar los sistemas de incentivos materiales y morales para la actividad laboral de los trabajadores, encontrar oportunidades para satisfacer mejor las necesidades de los miembros de la fuerza laboral en materia de vivienda. y guarderías infantiles, mejorar la organización de los servicios públicos de restauración y consumo para los trabajadores, desarrollar sanatorios-red de centros turísticos y prestación de atención médica.
Junto con un psicólogo y otros especialistas, estudia los temas y problemas más urgentes de carácter social y las formas de eliminar las causas de la rotación de personal, las violaciones de la disciplina laboral, etc.
Desarrolla medidas encaminadas a la solución de problemas sociales, señalando plazos y ejecutores específicos, así como los recursos económicos necesarios, toma medidas para movilizar a los colectivos laborales para su implementación.
Elabora propuestas para el fortalecimiento de la disciplina laboral, mejorando las condiciones sociopsicológicas de la actividad laboral, organizando el ocio y la vida de los trabajadores, incrementando su actividad social y creativa.
Organiza la promoción del conocimiento sociológico, brinda asistencia metodológica a los empleados de la empresa para resolver problemas sociales.
Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

III. Derechos

El sociólogo tiene derecho:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
Exigir a la dirección de la empresa que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El sociólogo es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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