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Descripción del puesto del editor en jefe. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. La descripción del puesto define los deberes, facultades y responsabilidades del puesto, así como las condiciones laborales del editor en jefe de una unidad estructural (en adelante, la Unidad).
  2. El redactor jefe es nombrado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con la legislación laboral vigente por orden del director general de la empresa.
  3. El Editor en Jefe reporta al Jefe de la División.
  4. Durante la ausencia temporal del editor jefe, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada de la manera prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del cumplimiento de estos deberes.

II. En su trabajo es guiado y debe saber

  1. Estructura de la empresa.
  2. Política interna y externa de la empresa.
  3. Principios y métodos de gestión.
  4. Actos legales legislativos y regulatorios, materiales de orientación que definen las principales direcciones de las actividades editoriales y editoriales.
  5. Observar y controlar el esquema tecnológico para la elaboración y producción de la publicación.
  6. Tecnología de producción de impresión.
  7. Gramática y estilística de los idiomas ruso y ucraniano.
  8. Métodos de edición de manuscritos, procedimiento de preparación de manuscritos para producción, revisión para impresión.
  9. El procedimiento para desarrollar planes de publicación, cronogramas para los procesos editoriales y de producción de publicaciones.
  10. Sistema de organización del trabajo y gestión de personal.
  11. El procedimiento para celebrar acuerdos editoriales con autores, acuerdos y acuerdos laborales (contratos) para la realización de trabajos de impresión y diseño.
  12. Sistemas retributivos vigentes para los empleados de los departamentos editorial y editorial. El procedimiento para calcular las regalías y el pago por el trabajo realizado en virtud de acuerdos laborales (contratos).
  13. Fundamentos de la motivación y métodos de evaluación.
  14. La economía de la publicación.
  15. Abreviaturas convencionales actuales, abreviaturas convencionales utilizadas en bibliografía en lenguas extranjeras.
  16. Normas estatales para términos, designaciones y unidades de medida.
  17. Logros nacionales y extranjeros de la ciencia y la tecnología en el campo del conocimiento correspondiente.
  18. Perspectivas para el desarrollo de los mercados de demanda de prensa.
  19. Conceptos básicos de etiqueta comercial, habilidades de negociación comercial (incluido el teléfono).
  20. Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
  21. Normas para el uso de equipos de oficina y PC.
  22. Normativa laboral interna.

III. Responsabilidades laborales

  1. Observar y controlar el esquema tecnológico para la elaboración y producción de la publicación.
  2. Organizar, distribuir y controlar el trabajo del personal editorial en la preparación oportuna y de alta calidad de los números para impresión.
  3. Liderar el desarrollo de planes temáticos actuales y futuros de publicaciones, teniendo en cuenta la demanda de los lectores, los planes de trabajo editorial y preparatorio, y los cronogramas de los procesos editoriales y de producción.
  4. Organizar el trabajo y participar en el establecimiento de metas y objetivos para el personal editorial.
  5. Considerar cuestiones relacionadas con el cumplimiento de los términos contractuales por parte de los autores, asegurar una carga de trabajo uniforme y rítmica de los empleados, distribuir el trabajo entre ellos y fijar plazos para la edición de publicaciones de acuerdo con las normas vigentes.
  6. Aceptar manuscritos entrantes, verificar su cumplimiento de las reglas establecidas y condiciones estipuladas en los contratos de publicación, enviar manuscritos para revisión y edición.
  7. Realizar una lectura de control de los manuscritos preparados para su envío a producción, organizar una discusión sobre la calidad del material editado.
  8. Determine la calidad de las revisiones entrantes y, si no cumplen con los requisitos, tome la decisión de devolverlas de la manera prescrita para una edición adicional.
  9. Firmar publicaciones para producción e impresión.
  10. Participar en el desarrollo de proyectos de diseño artístico y técnico para publicaciones.
  11. Preparar materiales para celebrar contratos editoriales con autores, socios, diseñadores y otras personas involucradas en el trabajo editorial, participar en la preparación de documentos para pagos por el trabajo realizado.
  12. Compilar informes sobre el trabajo realizado en la publicación de literatura.
  13. Demostrar un buen ejemplo de profesionalismo y relaciones éticas con clientes y empleados.
  14. Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, apoyo, optimismo.
  15. Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
  16. Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

  1. Solicitar a los empleados y directivos de la Unidad información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
  2. Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
  3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

V. Responsabilidad oficial

  1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  2. Por incumplimiento de los deberes oficiales.
  3. Por violación de las normas internas de la empresa.
  4. Por violación a la ética empresarial.
  5. Por mal uso de la tecnología informática.
  6. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
  7. Por proporcionar información falsa a la gerencia.
  8. Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

VI. Las condiciones de trabajo

  1. La jornada laboral del redactor jefe se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la empresa.
  2. El editor en jefe podrá realizar viajes de negocios oficiales (locales y regionales) debido a necesidades de producción.

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