Descripción del trabajo para el jefe del centro de comunicación.

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Descripción del puesto de jefe de un centro de comunicaciones. documento completo

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I. Disposiciones generales

El jefe del centro de comunicación pertenece a la categoría de líderes.
Para el cargo de jefe de centro de comunicaciones se designa a una persona con formación técnica superior y experiencia laboral en puestos de ingeniería, técnicos y de gestión de al menos 5 años.
El nombramiento para el cargo de jefe de un centro de comunicaciones y su cese se realizan por orden del director de la organización.
El jefe del centro de comunicación debe saber:

resoluciones, órdenes, órdenes de autoridades superiores;
materiales normativos y de otra orientación relacionados con las actividades del centro de comunicaciones;
reglas de uso y reglas de funcionamiento de los medios de comunicación, esquemas de dirección, flujo de intercambio;
organización de comunicaciones por cable de radio;
órdenes, reglamentos, instrucciones sobre el funcionamiento general de las comunicaciones;
reglas para transmitir mensajes a través de redes de comunicación;
reglas de intercambio de radio, disciplina de frecuencia;
el procedimiento para celebrar contratos con terceros y preparar documentación técnica;
fundamentos de la legislación laboral;
normas de seguridad y salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

El jefe del centro de comunicación reporta directamente a _______.
Durante la ausencia del responsable del centro de comunicaciones (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su ausencia, una persona designada en la forma prescrita), quien es responsable de su correcto desempeño. .

II. Deberes oficiales

Responsable del centro de comunicaciones:

Gestiona las actividades del nodo, controla la recopilación, intercambio y difusión de información.
Proporciona gestión operativa de todos los canales de comunicación, teniendo en cuenta el paso de radiofrecuencias y la presencia de carga.
Toma medidas oportunas para eliminar las deficiencias en el funcionamiento de los canales de comunicación.
Realiza análisis y estudios diarios del funcionamiento del nodo, desarrollo de medidas para incrementar la confiabilidad de la operación y mejorar el uso de los canales de comunicación.
Desarrolla instrucciones y prepara órdenes sobre cuestiones de comunicaciones operativas.
Supervisa el correcto mantenimiento de la documentación operativa, realiza los cambios apropiados en el esquema y cronogramas de comunicación existentes.
Organiza el trabajo de los empleados del centro de comunicación.
Toma medidas para crear condiciones de trabajo seguras y saludables y mantener la disciplina financiera y del personal.
Responsable del estado de seguridad y salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

III. Derechos

El jefe del centro de comunicación tiene derecho:

Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización sobre las actividades del centro de comunicaciones.
Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales.
Presentar propuestas para mejorar las actividades del centro de comunicación para la consideración del director de gestión de la organización.
Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la organización.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Hacer propuestas para incentivar a los empleados distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
Exigir al director de la organización que le brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

IV. Responsabilidad

El jefe del centro de comunicación es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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