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Descripción del puesto de metodólogo de una institución cultural y educativa. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El metodólogo de una institución cultural y educativa está subordinado directamente a _______.
  2. El metodólogo de la institución cultural y educativa sigue las instrucciones de _______.
  3. El metodólogo de una institución cultural y educativa reemplaza a _______.
  4. El metodólogo de una institución cultural y educativa es reemplazado por _______.
  5. Debe saber:
  • legislación vigente en materia de cultura y arte;
  • normativa vigente en materia de actividades culturales, educativas y de ocio, arte popular;
  • formas y métodos de trabajo del club;
  • la mejor experiencia en arte amateur y organización de actividades de ocio;
  • reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios;
  • reglamento interno de trabajo.
  1. Requisitos de calificación:
  • Metodólogo líder: educación superior completa o básica en el campo de formación correspondiente (especialista o licenciatura) y formación avanzada. La experiencia laboral en la profesión de metodólogo de primera categoría para un especialista es de al menos 1 año, para una licenciatura, de al menos 1 años.
  • Metodólogo de 1ª categoría: educación superior completa o básica en el campo de formación correspondiente (especialista o licenciatura, especialista junior) y formación avanzada. La experiencia laboral en la profesión de metodólogo de segunda categoría para un especialista es de al menos 2 año, licenciatura, especialista junior: al menos 1 años.
  • Metodólogo de 2ª categoría: educación superior completa o básica en el campo de formación correspondiente (especialista o licenciatura, especialista junior) - y formación avanzada. Para un especialista: no hay requisitos de experiencia laboral; Licenciatura, especialista junior: experiencia laboral como metodólogo durante al menos 1 año.
  • Metodólogo: educación superior en el campo de formación correspondiente (licenciatura, especialista junior) sin requisitos de experiencia laboral.

II. Deberes oficiales

  1. Lidera un área de trabajo independiente, analiza el estado del servicio en la región y desarrolla propuestas para su mejora.
  2. Participa en trabajos de investigación, desarrollo e implementación de planes actuales y de largo plazo, documentación reglamentaria y de otro tipo que regula las actividades de una institución club, centro científico y metodológico, casa de arte popular, centro cultural y de ocio, etc.
  3. Realiza labores de coordinación con los departamentos interesados.
  4. Participa en la elaboración de guiones.
  5. Resume la experiencia de las instituciones culturales y educativas, organiza su implementación en actividades prácticas.
  6. En el proceso de trabajo, mantiene contacto con sindicatos creativos y organizaciones públicas para atraer trabajadores creativos profesionales a eventos con el fin de mejorar la labor de atención a la población.

III. Derechos

El metodólogo de una institución cultural y educativa tiene derecho a:

  1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
  2. Participar en la discusión de los asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones.
  3. Hacer sugerencias para mejorar el trabajo relacionado con lo establecido en esta instrucción.
  4. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todos aquellos identificados en el desarrollo de sus actividades, y formular propuestas para su eliminación.
  5. Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El metodólogo de una institución cultural y educativa es responsable de:

  1. Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
  2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
  3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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Después de eso, Tsubame descendió sucesivamente a órbitas con perigeos de 250 kilómetros, 240 kilómetros y 230 kilómetros, permaneciendo en cada una durante aproximadamente una semana. Luego, la nave espacial estuvo en órbita con un perigeo de 217 kilómetros durante aproximadamente un mes. En la siguiente órbita (altitud 181 kilómetros), el satélite duró una semana.

Al final de la misión, Tsubame estabilizó su posición en órbita durante varios días con un perigeo de 167 kilómetros. En el último caso, la nave espacial usó además un pequeño motor de cohete de propulsor líquido (LRE) para mantener la altitud y contrarrestar la resistencia aerodinámica, mientras que en todos los demás casos se usó un motor de cohete eléctrico (motor de iones de xenón Kaufman).

Tsubame se convirtió en la primera nave espacial de la historia en realizar observaciones de la superficie terrestre, manteniendo su posición a baja altitud (167 kilómetros) mediante propulsión eléctrica. La ventaja de esta tecnología es la posibilidad de obtener imágenes de alta calidad ahorrando en sistemas de procesamiento de imágenes y herramientas de inducción.

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