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Descripción del puesto de metodólogo, instructor-metodólogo. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El metodólogo pertenece a la categoría de especialistas;
2. El metodólogo es designado para el cargo y destituido del mismo por orden del director de la institución por recomendación de _.
3. Una persona con formación profesional superior y experiencia docente (de 2 a 5 años; de 5 a 8 años; de 8 a 12 años; más de 12 años) o experiencia laboral como metodólogo (instructor-metodólogo) de al menos ___ (1 año ; 3 años) o categoría de calificación (II, I, más alta).
4. El nombramiento para el cargo de metodólogo (instructor-metodólogo) y su cese se realiza por orden del director de la institución previa presentación.
5. El metodista debe saber:

• leyes de Ucrania, reglamentos y decisiones del Gobierno de Ucrania y de las autoridades educativas sobre cuestiones educativas;
• la convención sobre los derechos del niño;
• principios de la didáctica;
• fundamentos de pedagogía y psicología del desarrollo;
• tecnologías de enseñanza general y privada;
• métodos de dominio y principios de apoyo metodológico de una materia educativa o área de actividad;
• el sistema de organización del proceso educativo en la institución;
• principios y procedimientos para desarrollar documentación de programas educativos, planes de estudios para especialidades, programas educativos, listas estándar de equipos educativos y otra documentación educativa y metodológica;
• metodología para identificar, generalizar y difundir formas y métodos efectivos de trabajo pedagógico en las instituciones;
• principios de organización y contenido del trabajo de las asociaciones metodológicas del personal docente de las instituciones;
• los conceptos básicos de trabajar con editoriales;
• principios de sistematización de materiales metodológicos e informativos;
• requisitos básicos para material didáctico audiovisual e interactivo, organización de su alquiler;
• mantenimiento del fondo de material didáctico;
• fundamentos de la legislación laboral;
• normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.

6. El metodista reporta directamente a _______.
7. Durante la ausencia del metodólogo (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la institución.

II. Deberes oficiales

Metodista:

1. Organiza el trabajo metodológico de las instituciones educativas, filmotecas, salas (centros) metodológicos, educativos y metodológicos.
2. Analiza el estado de la labor educativo-metodológica (educativo-formativa) y educativa en las instituciones y desarrolla propuestas para mejorar su efectividad.
3. En instituciones de educación adicional, participa en la dotación de personal de grupos de estudio, clubes y asociaciones de estudiantes.
4. Brinda asistencia al personal docente en la determinación del contenido, formas, métodos y medios de enseñanza.
5. Participa en el desarrollo de materiales metodológicos e informativos, diagnóstico, previsión y planificación de la formación, reciclaje y formación avanzada de directivos y especialistas de instituciones.
6. Elabora planes y programas educativos, educativos y temáticos de disciplinas y cursos de formación.
7. Organiza el desarrollo, revisión y preparación para la aprobación de documentación educativa y metodológica, manuales (disciplinas académicas, listas estándar de equipos, materiales didácticos, etc.).
8. Analiza y resume los resultados del trabajo experimental de las instituciones.
9. Resume y toma medidas para difundir la experiencia más efectiva de directivos y especialistas de instituciones.
10. Organiza y coordina el trabajo de las asociaciones metodológicas del profesorado.
11. Organiza y desarrolla la documentación necesaria para la realización de competiciones, exposiciones, olimpíadas, mítines, competiciones, etc.
12. Brinda asesoramiento y asistencia práctica al personal docente de instituciones educativas en áreas de actividad relevantes.
13. Participa en la organización de la formación avanzada y el reciclaje de los empleados en áreas relevantes.
14. Organiza trabajos de apoyo científico y metodológico del contenido de la educación.
15. Participa en el desarrollo de planes a largo plazo para la publicación de libros de texto, material didáctico, materiales didácticos y la selección de sus autores.
16. Brinda asistencia a los autores en la preparación para la publicación de manuales relevantes.
17. Informa a las aulas educativas y metodológicas y a las instituciones educativas sobre libros de texto, material didáctico, materiales de video, audiovisuales y otros materiales didácticos publicados y analiza las necesidades de las instituciones sobre los mismos.
18. Recibe y transmite información sobre tecnologías avanzadas de formación y educación de la experiencia nacional y mundial.
19. Organiza el servicio de los suscriptores de la filmoteca y el estudio del contenido de los manuales.

III. Derechos

Metodista tiene derecho:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la institución con respecto a sus actividades.
2. En los asuntos de su competencia, presentar propuestas a la dirección de la institución para mejorar las actividades de la institución y mejorar los métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades de los empleados de la institución; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la institución.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la institución a las divisiones estructurales y otros especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén los reglamentos sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del director de la institución).
5. Requerir a la dirección de la institución que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El metodólogo es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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