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Descripción del puesto del rector. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. Para el cargo se elige una persona que tenga una formación profesional superior y al menos 5 años de experiencia laboral en puestos docentes o directivos, así como el título de profesor asociado (investigador principal) y (o) un título académico de Candidato en Ciencias. de rector.
  2. En su trabajo, el rector se guía por:
  • la legislación de Ucrania;
  • esta descripción del puesto.
  1. El rector debe saber:
  • legislación ucraniana;
  • resoluciones del Gobierno de Ucrania sobre educación;
  • resoluciones, órdenes, instrucciones, instrucciones del Ministerio de Educación de Ucrania;
  • estándares educativos estatales;
  • actos legales legislativos y reglamentarios que regulan la producción y las actividades económicas de las instituciones y organizaciones educativas;
  • pedagogía, logros de la ciencia y práctica psicológica y pedagógica moderna;
  • psicología de la personalidad y psicología diferencial;
  • teoría y métodos de gestión de sistemas educativos;
  • fundamentos de economía, derecho, sociología;
  • organización de actividades financieras y económicas;
  • legislación administrativa, laboral y económica;
  • el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros;
  • normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
  1. Durante la ausencia del rector (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por los vicerrectores responsables de determinadas áreas de trabajo.

II. Deberes oficiales

Rector:

  1. Somete a los vicerrectores a la aprobación del Consejo Académico.
  2. Vela por el cumplimiento del procedimiento establecido para la provisión de plazas de personal docente e investigador.
  3. Establece los salarios de los empleados.
  4. Reclamación (es:
  • reglas de orden interno;
  • reglamentos sobre facultades, departamentos, otras unidades estructurales educativas, educativas, científicas y auxiliares;
  • decisiones del comité de admisión y facultades sobre la admisión y expulsión de estudiantes;
  • reglamento de becas para estudiantes;
  • reglamento sobre exámenes y pruebas de cursos (basado en la decisión del Consejo Académico);
  • reglas del albergue.
  1. Tomando acción:
  • sobre protección laboral y fortalecimiento de la disciplina laboral;
  • cumplimiento de las normas de régimen sanitario e higiénico.

III. Derechos

El rector tiene derecho:

  1. Solicite la información y los documentos necesarios a los jefes de divisiones estructurales y especialistas individuales.
  2. Dar instrucciones obligatorias a los jefes de unidades estructurales y especialistas individuales.
  3. Tomar decisiones sobre la imposición de sanciones materiales y disciplinarias a los empleados que no realicen o realicen incorrectamente sus funciones laborales.
  4. Tome decisiones sobre cómo recompensar a los empleados distinguidos.
  5. Cancelar órdenes (instrucciones, decisiones) de sus adjuntos (vicerrectores), decanos de facultades y jefes (jefes, jefes) de cualquier división estructural.
  6. Dentro de los límites establecidos por la ley, determinar la composición y volumen de la información que constituye un secreto comercial.

IV. Responsabilidad

El rector es responsable de:

  1. Implementación de programas educativos de acuerdo con el plan de estudios y cronograma del proceso educativo.
  2. Por la calidad de la educación de posgrado.
  3. Vida y salud, respeto por los derechos y libertades de los estudiantes y trabajadores durante el proceso educativo en la forma prescrita por la legislación de Ucrania.
  4. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  5. Por cometer delitos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
  6. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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