Descripción del cargo del Subdirector de Recursos Humanos

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Descripción del puesto de Subdirector de Recursos Humanos. documento completo

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I. Disposiciones generales

Esta Descripción de Funciones define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Subdirector de Gestión de Personal de la empresa.
El Subdirector de Gestión de Recursos Humanos es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa.
El Subdirector de Gestión de Personal depende directamente del director de la empresa.
Para el cargo de Subdirector de Gestión de Recursos Humanos se designa a una persona con formación profesional superior y experiencia profesional en gestión y otros cargos de gestión de personal durante al menos __ años.
Diputado El Director de Recursos Humanos debe saber:

actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos relacionados con temas de desarrollo laboral y social; objetivos, estrategia de desarrollo y plan de negocios de la empresa;
perfil, especialización y características de la estructura de la empresa;
metodología para la planificación y previsión de las necesidades de personal;
métodos para analizar la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados;
un sistema de normas laborales, estándares laborales y sociales;
el procedimiento para celebrar contratos de trabajo, acuerdos arancelarios y regular los conflictos laborales;
derecho laboral;
economía, sociología y psicología del trabajo;
teorías modernas de la gestión y motivación del personal;
formas y sistemas de remuneración, su estímulo;
métodos para evaluar a los empleados y los resultados de su trabajo;
tecnologías avanzadas de trabajo del personal;
estándares y formas unificadas de documentación del personal;
fundamentos de la tecnología de producción;
economía y organización de la producción;
medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
normas y reglamentos de protección laboral.

Durante la ausencia temporal del Subdirector de Recursos Humanos, sus funciones quedan asignadas a _______.

II. Responsabilidades funcionales

Nota. Responsabilidades funcionales Adjunto Los Directores de Recursos Humanos se determinan en función y alcance de las características de calificación para el cargo de Adjunto. Director de Recursos Humanos y puede complementarse y aclararse a la hora de elaborar la Descripción de Puestos en función de circunstancias concretas.
Organiza la gestión de la formación, utilización y desarrollo del personal de la empresa con base en la máxima realización del potencial laboral de cada empleado.
Dirige el trabajo de formación de la política de personal, determinando sus principales orientaciones de acuerdo con la estrategia de desarrollo empresarial y las medidas para su implementación.
Participa en el desarrollo de planes de negocios para la empresa en términos de dotarla de recursos laborales.
Organiza la investigación, desarrollo e implementación de un conjunto de planes y programas de trabajo con personal con el fin de atraer y retener trabajadores de las especialidades y calificaciones requeridas en la empresa con base en el uso de métodos científicos de previsión y planificación de la necesidad de personal, tomando en cuenta asegurar un desarrollo equilibrado de las esferas productiva y social, el uso racional de los recursos humanos, teniendo en cuenta las perspectivas de su desarrollo y la expansión de la independencia en las nuevas condiciones económicas.
Realiza trabajos de formación y preparación de una reserva de personal para el ascenso a puestos de liderazgo con base en una política de planificación de carrera y la creación de un sistema de formación continua del personal.
Organiza y coordina el desarrollo de un conjunto de medidas para incrementar la motivación laboral de los empleados de todas las categorías a partir de la implementación de una política flexible de incentivos materiales, mejorando las condiciones de trabajo, aumentando su contenido y prestigio, racionalizando estructuras y personal, fortaleciendo la disciplina laboral. .
Determina las direcciones de trabajo para la gestión de los procesos sociales en la empresa, creando un clima sociopsicológico favorable en el equipo, estimulando y desarrollando formas de participación de los empleados en la gestión de la producción, creando garantías sociales, condiciones para promover un estilo de vida saludable, aumentando el uso significativo. del tiempo libre de los trabajadores para mejorar su rentabilidad laboral.
Proporciona organización y coordinación de investigaciones para crear un marco regulatorio y metodológico para la gestión de personal, estudiar y generalizar las mejores prácticas en el campo de la normalización y organización laboral, evaluación de personal, selección profesional y orientación profesional, implementación de desarrollos metodológicos y regulatorios en la práctica.
Supervisa el cumplimiento de las leyes laborales en el trabajo con el personal.
Consulta a la alta dirección, así como a los jefes de departamento, sobre todas las cuestiones relacionadas con el personal.
Proporciona preparación periódica y provisión oportuna de materiales analíticos sobre temas sociales y de personal en la empresa, elaborando pronósticos para el desarrollo del personal, identificando problemas emergentes y preparando posibles soluciones a los mismos.
Asegura la mejora continua de los procesos de gestión de personal empresarial basado en la introducción de métodos de gestión socioeconómica y sociopsicológica, tecnologías avanzadas de recursos humanos, creación y mantenimiento de un banco de datos de personal, estandarización y unificación de la documentación del personal, el uso de tecnología informática, comunicaciones. y comunicaciones.
Brinda orientación metodológica y coordinación de las actividades de las divisiones estructurales de la empresa que brindan gestión de personal.
Organiza la contabilidad y los informes necesarios.

III. Derechos

El Subdirector de Recursos Humanos tiene derecho a:

Dar a sus empleados y departamentos subordinados instrucciones y asignaciones sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
Supervisar la implementación de las tareas y el trabajo planificados, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales de los empleados y departamentos subordinados a él.
Solicitar y recibir de los servicios y divisiones de la empresa los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del Subdirector de Recursos Humanos.
Establecer relaciones con terceras instituciones y organizaciones para resolver cuestiones operativas de la competencia del Subdirector de Recursos Humanos.
Representar los intereses de la empresa ante instituciones y organizaciones de terceros en temas relacionados con sus responsabilidades funcionales.

IV. Responsabilidad

El Subdirector de Recursos Humanos es responsable de:

Los resultados y efectividad de la selección de personal de la empresa, manteniendo un clima moral y psicológico favorable en el equipo, el estado de la disciplina laboral.
Apoyo inadecuado para el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de sus unidades subordinadas en sus actividades productivas.
Información inexacta sobre el estado de implementación de los planes de trabajo de las unidades subordinadas.
Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa.
No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las regulaciones internas, reglas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
No garantizar el cumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados de departamentos subordinados.

V. Derecho a firmar. Las condiciones de trabajo

Para asegurar sus actividades, el Subdirector de Gestión de Recursos Humanos tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
La jornada laboral del Subdirector de Recursos Humanos se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.
Por necesidades operativas, el Subdirector de Recursos Humanos podrá realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Para resolver cuestiones operativas relacionadas con la gestión de personal de la empresa, al Subdirector de Gestión de Recursos Humanos se le podrán asignar vehículos de la empresa.

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Además, el panel LCD se caracteriza por los siguientes parámetros: contraste dinámico: 100 000 000: 1, brillo máximo: 300 cd / m2, tiempo de respuesta de píxeles: 4 ms. Hay dos altavoces incorporados con una potencia de 7 W cada uno y conectores HDMI, DisplayPort 1.2 y USB 3.0.

El nuevo producto es compatible con la tecnología NVIDIA G-Sync, que reduce la latencia de entrada y minimiza el tiempo entre ingresar un comando y mostrar su resultado en la pantalla. Debido a esto, la imagen dinámica se suaviza y se eliminan los efectos desagradables, como el desgarro o los retrasos en la imagen. Las tecnologías EyeProtect y ComfyView hacen que los juegos y el trabajo sean más fáciles para la vista.

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