Descripción del trabajo de un reclutador

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I. Disposiciones generales

El reclutador pertenece a la categoría de especialistas.
Una persona con _______ (superior; secundaria) educación profesional, al menos __ (1 año; 2 años; 3 años; etc.) experiencia laboral de personal es nombrada para el puesto de reclutador.
El reclutador necesita saber:

derecho laboral;
requisitos para la preparación y ejecución de la documentación del personal;
fundamentos de psicología, retórica, lógica;
ética y cultura de la comunicación interpersonal;
medios y métodos para persuadir a los interlocutores, los conceptos básicos para motivar a los candidatos;
fundamentos de la sociología del trabajo;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
métodos de análisis y seguimiento del mercado laboral, la situación en el mercado laboral;
bases de datos de información del mercado laboral;
tecnología para la búsqueda de profesiones y puestos utilizando sistemas de información;
requisitos para crear sus propias bases de datos;
código profesional y ético del reclutador;
métodos de prueba, entrevistas;
formas de resolver tareas de organización, gestión y personal;
legislación sobre seguridad social de los trabajadores, sobre seguros de salud, etc.

El nombramiento para el puesto de reclutador y el despido del puesto se llevan a cabo por orden del jefe de la agencia.
El reclutador reporta directamente a _______.
Durante la ausencia de un reclutador (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.

II. Deberes oficiales

Reclutador:

Realiza una búsqueda activa de órdenes de contratación, incluso en las regiones.
Acepta del cliente una solicitud para la búsqueda y selección de empleados necesarios para el cliente; junto con el cliente, formula los requisitos para los candidatos, elabora una descripción del puesto vacante y las características de los empleados requeridos; elabora un "retrato sociológico" de los candidatos exitosos para puestos vacantes y vacantes, realiza un examen de las vacantes.
Brinda al cliente asesoría en la elaboración y llenado de los formularios de postulación para que la información registrada en los mismos permita de manera profesional y en el tiempo especificado seleccionar candidatos.
Celebra un contrato con el cliente para la prestación de servicios de consultoría en temas de contratación.
Busca los candidatos requeridos para cubrir las vacantes del cliente y ocupar vacantes a través de sus propias bases de información, bases de información del mercado laboral, medios de comunicación, Internet, así como colocando anuncios en diversas fuentes de información.
Realiza una selección psicológica y profesional de los candidatos para cubrir las vacantes y ocupar los puestos vacantes del cliente, selección según criterios claramente definidos.
Acepta y brinda asistencia activa a los candidatos en la preparación de currículos.
Evalúa las cualidades comerciales y psicológicas de los candidatos, organiza sus pruebas psicológicas y profesionales.
Informar a los candidatos:

sobre la naturaleza, modo, condiciones de trabajo en la empresa del cliente;
requisitos de calificación y psicológicos presentados por el cliente;
beneficios proporcionados a los empleados del cliente;
programas de estímulo material y moral.

Proporciona al cliente hojas de vida de los candidatos con datos biográficos y de calificación de los candidatos.
Organiza reuniones de clientes con candidatos seleccionados y, si es necesario, participa en ellas.
Coordina el lugar, hora y demás condiciones de las entrevistas finales del cliente con los candidatos.
Resuelve cuestiones controvertidas para encontrar un compromiso entre los requisitos deseados del cliente y las cualidades reales de los candidatos.
Realiza una búsqueda de candidatos entre especialistas de nivel medio y bajo que trabajan en otras empresas a pedido separado del cliente.
Asegura la creación de una base de datos sobre el mercado laboral (recepción, introducción, procesamiento, análisis, clasificación, evaluación, conciliación y almacenamiento de información), coordina la extracción y uso de información de las bases de datos.
Conforma una base de datos de vacantes y vacantes, así como candidatos para cubrir vacantes y ocupar vacantes.
Brinda servicios de consultoría al cliente:

para resolver problemas de personal;
problemas de gestión de personal;
realización de capacitaciones;
certificación de personal;

Promueve el desarrollo profesional de los postulantes brindándoles nuevas oportunidades.

III. Derechos

El reclutador tiene derecho:

Determinar de forma independiente las formas y métodos de búsqueda de empleados a petición de los clientes.
Familiarizarse con las actividades de la empresa cliente.
Exigir al cliente que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para cumplir con los términos del contrato celebrado para la selección de personal.
Involucrar a profesionales de recursos humanos de terceros para resolver problemas específicos.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El reclutador es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales a la agencia, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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