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Descripción del trabajo del recolector. Documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del recolector.
  2. El recolector es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Director General.
  3. El recolector reporta directamente al jefe de sección, almacén.
  4. El recolector debe saber:
  • resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con el trabajo de una empresa comercial;
  • reglas y métodos para organizar el servicio al cliente;
  • legislación laboral;
  • los derechos y obligaciones de los empleados y el modo de su trabajo;
  • normativa laboral interna;
  • reglas y normas de protección laboral;
  • normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.
  1. El recolector debe tener buenas habilidades de comunicación, ser enérgico y positivo.
  2. Durante el período de ausencia temporal del Recolector, sus funciones están asignadas a _______.

II. Deberes oficiales

Recogedor:

  1. Antes de comenzar a trabajar, verifica la capacidad de servicio de los medios y dispositivos de transporte, la presencia y la capacidad de servicio de los carros manuales de mercancías. Si es necesario, limpia, lubrica, reparaciones menores.
  2. Realiza durante la jornada laboral la carga y descarga oportuna de las mercancías tanto recibidas en la empresa como enviadas a las secciones comerciales.
  3. Desarrolla propuestas y da recomendaciones sobre el diseño de locales comerciales, administrativos, de oficinas de la empresa, colocación de publicidad externa e interna.
  4. Supervisa y realiza trabajos de diseño en los locales comerciales de la empresa.
  5. Imprime etiquetas de precio. Controla la corrección de los precios indicados en los mismos y la legibilidad de las etiquetas de precios a distancia.
  6. Estudia y analiza la experiencia de otras empresas comerciales en la decoración de locales, publicidad, decoración de escaparates, exhibición de productos, hace sugerencias sobre el uso de prácticas positivas y mejores.
  7. Toma medidas para proteger la propiedad de la empresa.
  8. No divulga información e información que sea un secreto comercial de la empresa.
  9. No da entrevistas, no celebra reuniones y negociaciones sobre las actividades de la empresa, sin el permiso de su dirección.
  10. Contribuye a la creación de un clima empresarial y moral favorable en la empresa.
  11. Cumple con la disciplina laboral y de producción, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de saneamiento e higiene industrial, la seguridad contra incendios, los requisitos de defensa civil.
  12. Ejecuta órdenes y órdenes de la administración de la empresa.
  13. Informa a la gerencia sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la empresa, posibles medidas para eliminarlas.
  14. Tiene una apariencia ordenada durante la jornada laboral.

III. Derechos

El recolector tiene derecho:

  1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
  2. Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales.
  3. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las funciones previstas en esta instrucción para la consideración de su jefe inmediato.
  4. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato de todas las deficiencias detectadas en el ejercicio de sus funciones oficiales y formular propuestas para su eliminación.

IV. Responsabilidad

El recolector es responsable de:

  1. Incumplimiento de sus deberes funcionales.
  2. Información inexacta sobre el estado de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución.
  3. Incumplimiento de órdenes, órdenes de la administración de la empresa.
  4. Infracción al Reglamento Interno de Trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la empresa.
  5. Revelación de secretos comerciales.
  6. Pérdida, daño y falta de bienes y otros bienes materiales de conformidad con la ley aplicable.

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