Descripción del trabajo para el capataz senior del sitio de producción

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Descripción del puesto de capataz senior del sitio de producción. documento completo

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I. Disposiciones generales

El capataz superior del sitio de producción es designado para el cargo y destituido de su cargo por orden del Director General por recomendación del jefe del sitio de producción.
El capataz superior del sitio de producción depende directamente del director del sitio.
Durante la ausencia del capataz superior, es reemplazado por el capataz o el subdirector de la obra, o una persona designada por el jefe.
Para el cargo de capataz superior se designa a una persona con formación técnica superior y al menos un año de experiencia laboral en producción.
Debe saber:

legislación actual de Ucrania;
resoluciones, decisiones, órdenes y otros materiales orientativos y reglamentarios de órganos superiores y de otro tipo sobre cuestiones relacionadas con la producción y las actividades económicas de la unidad estructural;
características técnicas y requisitos para los productos producidos (realizados) por el sitio, la tecnología de su producción, equipos y dispositivos en el sitio y las reglas para su operación;
métodos de planificación técnica, económica y productiva;
cálculos económicos y el procedimiento de arancelización del trabajo y de los trabajadores, normas y precios del trabajo, el procedimiento para su revisión;
la normativa vigente sobre salarios;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
normativa laboral interna;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

II. Deberes oficiales

El capataz superior del sitio de producción está obligado a:

Proporcionar la gestión del apartado que encabeza, encaminada a la consecución de los objetivos e indicadores técnicos y económicos previstos.
Distribuir el trabajo entre equipos (trabajadores) en función de las tareas desarrolladas, organizar racionalmente los equipos (trabajadores) según objetos y tipos de equipos, teniendo en cuenta las calificaciones de los trabajadores y el tipo de trabajo.
Asegurar que el sitio cumpla con las tareas planificadas dentro del alcance del trabajo y en la nomenclatura especificada, a tiempo y con buena calidad.
Preparar la producción de manera oportuna.
Eliminar oportunamente cualquier problema que interfiera con el curso normal del proceso productivo.
Asegurar que los trabajadores cumplan con los estándares de producción, el uso correcto de las áreas de trabajo, equipos, equipos y herramientas y el funcionamiento uniforme del sitio.
Realizar la formación de equipos (su composición cuantitativa, cualificación y profesional).
Desarrollar e implementar medidas para el mantenimiento racional de equipos (unidades), coordinar sus actividades.
Organizar el trabajo para mejorar las calificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores y capataces, capacitarlos en segundas profesiones y afines, desarrollar la tutoría y realizar una labor educativa en equipo.
Brindar la asistencia necesaria para dominar los estándares de producción y cumplir con las tareas de producción.
Elaborar pedidos de manera oportuna y correcta de acuerdo con el alcance del trabajo.
Participar en el desarrollo de nuevos y mejoras de los procesos tecnológicos y modos de producción existentes, así como de los cronogramas de producción.
Establecer y entregar oportunamente tareas de producción a equipos y trabajadores individuales de acuerdo con el plan y los cronogramas de producción aprobados.
Garantizar la presentación de informes sobre mano de obra, salarios y calidad del producto.
Supervisar el uso cuidadoso y el almacenamiento de materiales y productos semielaborados.
Conocer los requisitos de calidad del trabajo realizado, de materiales y productos y exigir su cumplimiento preciso por parte de los equipos y trabajadores.
No exceda el costo estándar de producción.
Evita gastar de más en la nómina.
Analizar los resultados de las actividades productivas y preparar oportunamente los documentos primarios para la implementación del plan de nomenclatura, registro de jornada laboral, producción, salarios y tiempos de inactividad.

III. Derechos

El capataz senior del sitio de producción tiene derecho a:

dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales;
controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de los pedidos individuales por parte de los empleados subordinados a él;
solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los temas de sus actividades y las actividades de los empleados subordinados a él;
interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales;
familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División;
proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto;
someter a consideración del titular de la propuesta sobre el ascenso de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral;
informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El jefe de producción es responsable de:

Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de Ucrania.

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