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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Conceptos básicos del derecho laboral. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Las principales disposiciones y normas del derecho laboral en la Federación de Rusia están establecidas por la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Cabe señalar que antes de la adopción de los actos legislativos pertinentes, las normas de la ex URSS se aplican en todo el territorio de la Federación de Rusia en la medida en que no contradigan la Constitución y la legislación de la Federación de Rusia, así como las normas internacionales. acuerdos (tratados) con la participación de la Federación de Rusia. En cualquier sociedad de derecho civil, la protección laboral se gestiona en el marco y sobre la base de la legislación vigente. Dado que el derecho a condiciones de trabajo seguras, junto con el derecho al trabajo y el derecho a un salario digno, es un elemento esencial de las relaciones laborales, la base jurídica para gestionar la protección laboral debe buscarse en la legislación laboral. En la Constitución de la Federación Rusa (Artículo 37) se dice: "1. El trabajo es libre. Toda persona tiene derecho a disponer libremente de sus capacidades para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión. 2. El trabajo forzado está prohibido. 3. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan los requisitos de seguridad e higiene, a la remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, y el derecho a la protección contra el desempleo. 4. El derecho a disputas laborales individuales y colectivas se reconoce con el uso de los métodos establecidos por la ley federal para su resolución, incluido el derecho de huelga. 5. Toda persona tiene derecho al descanso. A una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantiza la duración del tiempo de trabajo establecido por la ley federal, los fines de semana y feriados y las vacaciones anuales retribuidas. El citado artículo de la Constitución establece las disposiciones básicas que rigen la regulación jurídica del trabajo en nuestro país. Con base en los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional, y de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales, incluida la protección laboral, son reconocidos: 1) el derecho de todo empleado a condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene; 2) el derecho de todo empleado a la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada; 3) garantizar el derecho de los trabajadores y empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y afiliarse a ellos; 4) el establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación de la supervisión y el control estatal sobre su observancia; 5) garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral; 6) la obligación de compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales; 7) garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los empleados; 8) garantizar el derecho de toda persona a la protección por parte del Estado de sus derechos y libertades laborales, incluso ante los tribunales. Las normas constitucionales consideradas se concretan en actos legislativos y otros actos normativos. La regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas se lleva a cabo mediante: la legislación laboral (incluida la legislación sobre protección laboral), que consiste en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral; otros actos legales regulatorios, que contiene normas de derecho laboral: 1) decretos del Presidente de la Federación de Rusia; 2) resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia y actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales; 3) actos jurídicos normativos de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia; 4) actos jurídicos normativos de los órganos de autogobierno local. Las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas también están reguladas por convenios colectivos, convenios y reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral. El papel principal en el apoyo legal de la organización de la gestión de la protección laboral a nivel corporativo lo desempeñan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las Leyes federales "sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales", "sobre seguridad industrial de Instalaciones de producción peligrosas", "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", "Sobre la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales" y una serie de otras leyes que afectan las cuestiones de protección laboral, salud y medio ambiente, seguridad de la producción. actividades. Dado que en el ámbito de las relaciones laborales la posición jurídica dominante pertenece al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se ha establecido que las normas de derecho laboral contenidas en otras leyes federales no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si existe tal contradicción, se aplican las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A su vez, los decretos del Presidente de la Federación de Rusia que contengan normas de derecho laboral no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, las resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia que contengan normas de derecho laboral no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación de Rusia, otras leyes y decretos federales del Presidente de la Federación de Rusia y los actos jurídicos normativos de los órganos ejecutivos federales que contienen normas de derecho laboral no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales ni decretos del Presidente de la Federación de Rusia y resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia. Las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que contengan normas de derecho laboral no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia ni resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia. y actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales. Los actos de los órganos de autogobierno local que contengan normas de derecho laboral no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia, resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia, actos jurídicos reglamentarios del ejecutivo federal. autoridades, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Las regulaciones locales del empleador que contienen normas de derecho laboral no deben contradecir el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa, actos legales reglamentarios de las autoridades ejecutivas federales, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Los empleadores, con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales, pueden adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral, dentro de su competencia de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos y convenios. Destacamos que las regulaciones locales del empleador en el campo de la protección laboral son la base legal directa para la gestión de la protección laboral a nivel del empleador (a nivel corporativo). Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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