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La concertación social sirve para armonizar los intereses en conflicto de trabajadores y empleadores en condiciones de mercado. La regulación general de la asociación social se lleva a cabo de conformidad con la Sección II del Código Laboral de la Federación Rusa.

Asociación social - un sistema de relaciones entre los empleados (y sus representantes) y los empleadores (y sus representantes), así como las autoridades estatales y los gobiernos locales, destinado a garantizar la coordinación de los intereses de los empleados y empleadores sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionado con ellos.

Las partes de la alianza social son los empleados y los empleadores representados por representantes debidamente autorizados.

Las autoridades estatales y los gobiernos locales son partes de la asociación social en los casos en que actúan como empleadores, así como en otros casos previstos por la legislación laboral (artículo 25 del Código Laboral de la Federación Rusa)

La asociación social se lleva a cabo de las siguientes formas (artículo 27 del Código del Trabajo de la Federación Rusa):

negociaciones colectivas sobre la preparación de proyectos de convenios colectivos, convenios y la conclusión de convenios colectivos, convenios;
consultas mutuas (negociaciones) sobre los temas de regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas, asegurando las garantías de los derechos laborales de los empleados y mejorando la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral;
participación de los empleados y sus representantes en la gestión de la organización;
participación de los representantes de los trabajadores y de los patrones en la resolución de conflictos laborales.

Los representantes de los empleados en las asociaciones sociales son: sindicatos y sus asociaciones, otras organizaciones sindicales previstas por los estatutos de los sindicatos de toda Rusia, sindicatos interregionales u otros representantes elegidos por los empleados en los casos previstos por el Código Laboral de Rusia Federación (artículo 29).

La regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas puede llevarse a cabo mediante la celebración, modificación, complementación de convenios colectivos, convenios, contratos de trabajo por parte de los empleados y empleadores.

Los convenios colectivos, convenios, así como los contratos de trabajo no pueden contener condiciones que reduzcan el nivel de derechos y garantías de los trabajadores establecidos por la legislación laboral. Si tales condiciones están incluidas en un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, no pueden aplicarse.

Un convenio colectivo es un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales en una organización o con un empresario individual y es concluido por los empleados y el empleador representado por sus representantes (Artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El convenio colectivo se celebra por un período no superior a tres años y entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes o de la fecha establecida por el convenio colectivo.

Las partes tienen derecho a prorrogar la validez del convenio colectivo por un período que no exceda los tres años (artículo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contenido de la convención colectiva es determinado por las partes y tiene como objetivo la solución de problemas urgentes del desarrollo social del colectivo laboral, a la satisfacción de las necesidades materiales y espirituales de los trabajadores. El acuerdo puede incluir obligaciones mutuas del empleador y los empleados sobre cuestiones de trabajo y empleo de los empleados, sobre salarios, sobre horas de trabajo y tiempo de descanso, sobre la mejora de las condiciones de trabajo, sobre incentivos materiales, etc.

Para resolver los desacuerdos durante la negociación colectiva, las partes utilizan procedimientos de conciliación.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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