SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Funcionarios y sus funciones. Seguridad y Salud Ocupacional protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Oficial se refiere a una persona que ejerce las funciones de un representante de la dirección (autoridad), que ocupa temporal o permanentemente cargos en instituciones estatales, públicas, organizaciones y empresas relacionadas con el desempeño de funciones organizativas, administrativas o administrativas, o una persona que desempeña estas funciones bajo autoridad especial. Aunque formalmente, según el procedimiento vigente, todos los empleados ocupan un puesto u otro, nos interesará únicamente funcionarios responsables. Este concepto (similar al concepto similar "trabajador responsable") no es un concepto legal, pero es ampliamente utilizado en la práctica para nombrar a personas que ocupan importantes cargos de responsabilidad, caracterizando y representando ciertas funciones de la organización donde trabaja. Los deberes de los funcionarios se pueden dividir en deberes laborales estándar (observancia de la disciplina laboral, requisitos de protección laboral, etc.) y deberes laborales para realizar las funciones de la organización. Las responsabilidades laborales determinan el alcance y los límites de la ejecución práctica de las funciones asignadas al empleado de acuerdo con el puesto que ocupa y las tareas que se le asignan. En la práctica, a veces es difícil entender si hay o no "falta de realización" (o incluso "fracaso criminal") de sus funciones oficiales por el funcionario responsable. Recuérdese que “incumplimiento” no es la realización de ciertas acciones que el empleado debe realizar para completar la tarea que se le ha asignado, es decir, de hecho, “incumplimiento” es inacción. Pero, "fracaso" también puede estar activo действие, que está prohibido. En cualquier caso, el "fracaso" puede convertirse en delito. Ofensa Es un acto que es contrario a la ley, violando el estado de derecho. Las infracciones se dividen en administrativas, disciplinarias y civiles. Para la comisión de un delito, la ley prevé la responsabilidad jurídica, que se divide en disciplinaria, material, civil, administrativa y penal. ¿Es el funcionario culpable de "fracaso" o mala conducta? La respuesta a esta pregunta se puede encontrar comparando las actividades reales de un funcionario con la descripción de su trabajo. Para ello, al elaborar una descripción del puesto, es necesario fijar las diferencias entre el "incumplimiento" de los deberes oficiales y el desempeño indebido de los mismos, así como señalar las posibles infracciones. El criterio de ejecución indebida, como regla general, es el cumplimiento de las funciones no en su totalidad, en violación de los plazos asignados para esto, como resultado de lo cual el resultado no corresponde al propósito original de la ejecución. Sin embargo, el desempeño extemporáneo de los deberes oficiales no siempre implica tardanza, retraso. El desempeño inadecuado de funciones oficiales también puede estar adelantado al tiempo asignado, por ejemplo, el envío de documentos antes de acordar acciones, etc. En caso de incumplimiento de sus deberes oficiales, los funcionarios asumen la responsabilidad personal en el marco de sus deberes oficiales en la forma prescrita por la ley. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Recomendamos artículos interesantes. sección protección laboral: ▪ Base legal para la certificación de lugares de trabajo ▪ Las principales direcciones para garantizar la seguridad de los procesos de producción. ▪ Protección laboral de los trabajadores del comercio Ver otros artículos sección protección laboral. Lee y escribe útil comentarios sobre este artículo. Últimas noticias de ciencia y tecnología, nueva electrónica: El ruido del tráfico retrasa el crecimiento de los polluelos
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