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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Gestión de la motivación interna de los empleados para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral La gestión de la motivación para mantener un alto nivel de seguridad laboral tiene como objetivo desarrollar entre los empleados intereses personales y grupales a largo plazo y actitudes correspondientes hacia el cumplimiento incondicional y comprometido de los requisitos de seguridad laboral, así como el comportamiento adecuado en situaciones de producción peligrosas. Es necesario distinguir entre gestión de incentivos, asociada a recompensar al empleado, y gestión punitiva, asociada a la responsabilidad del empleado por sus acciones/inacción. Tengamos en cuenta que establecer la responsabilidad personal de los trabajadores permite: junto con otras formas de trabajo preventivo, incorporar en un sistema unificado las actividades de los gerentes y especialistas, así como de los supervisores para garantizar condiciones de trabajo seguras; evaluar el nivel de labor preventiva en el ámbito de la protección laboral; recibir periódicamente información sobre el estado de las máquinas, equipos, herramientas y lugares de trabajo desde el punto de vista de su seguridad (operación segura) y tomar medidas para eliminar las deficiencias; recibir datos sobre el cumplimiento de los empleados de los requisitos de protección laboral y tomar medidas disciplinarias contra los infractores. Para formar una motivación positiva sostenible orientada a la empresa en todos los departamentos y grupos de trabajo (equipos), se deben utilizar varios métodos para alentar a los trabajadores a adquirir conocimientos y experiencia para garantizar la seguridad laboral y productiva, para reducir las tasas de accidentes, tasas de incidentes, lesiones ocupacionales y ocupacionales. morbosidad. Los gerentes deben considerar constantemente posibles formas de mejorar el desempeño y la motivación intrínseca de los empleados. Es importante resaltar posibles cambios simples en el trabajo que podrían estimular la motivación interna de los subordinados, generar cooperación y entusiasmo por su parte. Dado que las habilidades y capacidades insuficientes a menudo provocan lesiones, el aprendizaje de nuevas habilidades laborales seguras por parte de los empleados sólo puede ser algo bueno. El método más común y probado para estimular el trabajo en materia de protección laboral en Rusia es la organización de un concurso de revisión "Por un trabajo y una producción seguros" (nombre condicional). El desarrollo del concurso está regulado por el Reglamento correspondiente. Es aconsejable establecer varias de las denominadas nominaciones y combinar el estímulo moral con el estímulo material. El objetivo estratégico de dicho concurso de revisión es desarrollar un sistema de incentivos (a través de incentivos morales y materiales) para los trabajadores que conocen y cumplen con los requisitos y normas de seguridad laboral, manteniendo al mismo tiempo un sistema de acciones disciplinarias contra los trabajadores indisciplinados y con la formación insuficiente. Los principales objetivos de dicho concurso de revisión son: 1) la formación de una motivación sostenible de los trabajadores para conocer y cumplir las normas y reglamentos de seguridad laboral; 2) aumentar el interés de los trabajadores en mejorar el estado de las condiciones laborales y la protección laboral en los lugares de trabajo y en los departamentos; 3) aumentar la diligencia de los trabajadores en el cumplimiento de los requisitos de protección laboral y las instrucciones para la realización segura del trabajo; 4) fortalecer la disciplina laboral y tecnológica de los trabajadores. Todo esto, a su vez, conduce a una reducción de los accidentes laborales y la morbilidad ocupacional. El concurso de revisión se lleva a cabo entre empleados individuales y entre divisiones individuales del mismo tipo. La competencia de revisión entre empleados individuales se lleva a cabo tanto dentro de cada departamento como para responsabilidades laborales o profesiones similares. Los resultados del concurso de revisión se resumen periódicamente de acuerdo con el reglamento del concurso de revisión. El resumen de los resultados del concurso de revisión se lleva a cabo, por regla general, en una reunión del personal de un departamento, un grupo de departamentos, de toda la organización o en una reunión ampliada de los jefes de departamento que participan en el concurso. . Si la organización ha establecido un feriado relacionado con el Día de la Ciencia, cumpleaños de la organización, etc. - una especie de "Día de la Empresa", es mejor resumir los resultados de este día. Si la organización celebra algún feriado de la industria, por ejemplo, el "Día del Minero", entonces la premiación de los ganadores del concurso de revisión se puede programar para que coincida con este feriado. La información sobre los ganadores del concurso, la naturaleza y el importe de los incentivos se documenta por escrito en forma de orden de organización. El premio no se otorga a las divisiones en las que durante el trimestre del informe se produjeron accidentes, incidentes y/o accidentes por culpa de los empleados de la división. Además, se anima a los directivos y especialistas que participan activamente en la mejora del desempeño de las divisiones en la competición, siempre que se concedan premios a sus divisiones. Además, se anima individualmente a los empleados individuales (los mejores de la institución) que participan activamente en la mejora del desempeño del departamento en la competencia. También se establece un incentivo para las personas mejor autorizadas (de confianza) encargadas de la protección laboral en cada grupo de divisiones. Un empleado de cualquier departamento, incluido aquel que no ganó ningún premio, puede ser reconocido como la persona mejor autorizada (de confianza) para la protección laboral. Como excepción, se podrá animar a los empleados individualmente sin otorgar premios a su departamento. En las divisiones que recibieron el premio, los empleados que recibieron una sanción disciplinaria por violar los requisitos de protección laboral no reciben recompensa. Las medidas de incentivo se seleccionan con el objetivo de crear un interés real de los trabajadores en garantizar la seguridad de cada lugar de trabajo y de todas las instalaciones de producción, desarrollar y consolidar incentivos para cumplir con los requisitos de seguridad, conciencia de los intereses individuales y grupales, responsabilidad de los empleados por el estado de las lesiones en el colectivo de trabajo, corrección de ideas subjetivas sobre los peligros de su significado real para el desarrollo sostenible de la organización. La práctica muestra la conveniencia de las siguientes medidas de estímulo moral: para un empleado: un anuncio de agradecimiento en un pedido para la organización con la presentación de un Certificado de Honor, colocando un retrato en un stand especial; para la unidad - concesión del título "Mejor unidad de protección laboral de tal o cual período" con la presentación de un banderín honorífico. También son posibles otras formas de estímulo moral. La práctica muestra la viabilidad de las siguientes medidas incentivos financieros para un trabajador individual: 1) recompensa monetaria única (bonificación); 2) establecer un aumento salarial para el período hasta la próxima competición; 3) un viaje (de vacaciones o tratamiento) a centros turísticos de prestigio, incluidos los extranjeros; 4) viaje de negocios a exposiciones de protección laboral rusas o extranjeras; 5) prácticas en protección laboral en Rusia o en el extranjero; Las mismas medidas de incentivos materiales se pueden aplicar a la unidad, teniendo en cuenta el número de personas que trabajan allí, el premio obtenido y la nominación del concurso. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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