SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Las ideas principales del FODA. Seguridad y Salud Ocupacional protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Las tareas principales del sistema corporativo de gestión de protección laboral (OSMS) se derivan del objetivo principal de garantizar la protección laboral: la prevención de lesiones laborales y enfermedades profesionales. Dado que ambos ocurren como resultado de la operación del equipo controlado por los trabajadores y la interacción de los trabajadores con las condiciones de trabajo, las principales "supertareas" del OSMS son: en primer lugar, garantizar la operación confiable y sin problemas del equipo, la provisión técnica, sanitaria e higiénica de condiciones de trabajo seguras e higiénicamente aceptables, incluidos los medios de la llamada protección colectiva de los trabajadores; en segundo lugar, apoyo organizacional para el flujo seguro de todos los procesos de producción y comportamiento (métodos de trabajo) del empleado, incluido (si es necesario) el uso de equipo de protección personal; en tercer lugar, la organización de actividades externas a la institución, pero necesarias para la realización de las tareas primera y segunda, de actividades de licenciamiento, certificación, seguros, etc. Debido al papel exclusivo del personal (en la terminología de la seguridad de la producción) / empleados (en la terminología de la protección laboral), sin el cual no se pueden cumplir ni la primera, ni la segunda, ni la tercera supertarea, todos los OSMS destacan específicamente la formación, las cualificaciones profesionales y la motivación interna de los empleados como una "subtarea" especial. Todas las demás tareas y actividades sólo concretan estas disposiciones básicas, se podría decir, fundamentales. Si ahora, desde estas posiciones, observamos cuidadosamente las obligaciones del empleador para organizar la implementación de los requisitos estatales de protección laboral, entonces todos ellos también se reducen en última instancia a estas disposiciones anteriores (teniendo en cuenta la controlabilidad de las acciones del empleador por parte de los organismos estatales de supervisión). Cualquier actividad gestionada destinada a lograr cualquier objetivo, utilizando recursos humanos, materiales y financieros y llevada a cabo mediante la conversión de los elementos iniciales (iniciales) en el resultado (producto final) puede considerarse como un "proceso". En este caso, los resultados de un proceso son el elemento fuente para el siguiente proceso. Dicho proceso debe organizarse de acuerdo con el método "Planificar - Actuar - Verificar - Corregir". Cualquier negocio (cualquier proceso) debe comenzar con la planificación de resultados y acciones específicas para alcanzarlos. Luego llega el momento de actuar: es decir, implementar los procesos planificados. A esto le sigue la etapa de verificar la corrección de las acciones y la calidad del resultado. Para hacer esto, es necesario llevar a cabo la observación (seguimiento) y la medición de los indicadores que caracterizan este proceso (por ejemplo, las condiciones de trabajo), seguido del análisis de los datos obtenidos, su generalización y conclusión: una decisión de gestión. Como resultado, es necesario tomar acciones adicionales para ajustar y mejorar toda la organización de gestión (o solo una parte de ella). Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Recomendamos artículos interesantes. sección protección laboral: ▪ Documentación sobre protección laboral en el lugar de trabajo ▪ Examen de siniestros en relación con una enfermedad profesional Ver otros artículos sección protección laboral. Lee y escribe útil comentarios sobre este artículo. Últimas noticias de ciencia y tecnología, nueva electrónica: Cuero artificial para emulación táctil.
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