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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Examen de siniestros en relación con una enfermedad profesional. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Después del hecho enfermedad profesional establecido, el asegurador debe realizar un examen del siniestro asegurado y asignar la cobertura del seguro al empleado asegurado lesionado. Dado que el examen de los casos de seguro relacionados con una enfermedad profesional es un asunto bastante complejo, especialmente en una legislación en constante transformación, la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia específicamente para información y uso en su trabajo concretó y describió sistemáticamente ciertos aspectos legales, procesales y aspectos metodológicos de tal examen de casos de seguros. 1. Conceptos y signos de un evento asegurado en relación con una enfermedad profesionalLa Ley Federal N° 24-FZ de 1998 de julio de 125 y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia N° 15 de 2000 de diciembre de 967 vinculan la enfermedad profesional del asegurado con un evento asegurado, que implica la obligación del asegurador de proporcionar seguro, con dos formas de la enfermedad: que surgen repentinamente y que ocurren de forma aguda; que se manifiesta periódicamente después de un cierto período de actividad laboral en forma de una patología crónica que se desarrolla lentamente dependiendo de la duración y el grado de exposición del cuerpo a un factor patógeno nocivo. La aparición de enfermedades profesionales tanto agudas como crónicas en un empleado (asegurado) solo es posible en condiciones de trabajo que se caracterizan por la presencia de factores de producción nocivos en el lugar de trabajo que exceden los estándares higiénicos y pueden tener un efecto adverso en la salud del empleado. (asegurado). No se han establecido otras reglas y condiciones para el reconocimiento de una enfermedad por parte del derecho profesional. Sólo un empleado (individuo) cuya enfermedad profesional haya sido diagnosticada durante su relación laboral con el empleador (asegurado) en virtud de un contrato (contrato) laboral o de duración determinada puede estar asegurado. En este caso, la información sobre las obligaciones del empleado y del empleador, el trabajo realizado y la duración del servicio se documenta en el contrato de trabajo, así como en el libro de trabajo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta información debe confirmarse durante un examen del seguro. La falta de confirmación durante el examen de las características esenciales de un evento asegurado (condiciones de producción nocivas, relaciones laborales) definidas por la legislación sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales implica el no reconocimiento de este evento como asegurado. 2. Principales etapas del examen de un evento aseguradoEl hecho jurídico de reconocer una enfermedad profesional como evento asegurado, que conlleva la obligación del asegurador de brindar cobertura de seguro, se establece mediante un examen consistente de las circunstancias, condiciones y motivos que provocaron esta enfermedad profesional aguda o crónica, consistente en lo siguiente: 1) la aparición de una enfermedad aguda o el diagnóstico de una enfermedad (patología) crónica con pérdida temporal de la capacidad profesional por parte de un empleado (asegurado) requiere que el médico de una institución médica ingrese información sobre esta enfermedad, sus manifestaciones y posibles causas. y el diagnóstico principal preliminar de la enfermedad en la historia clínica de un paciente ambulatorio o hospitalizado con el registro de un certificado de incapacidad para el trabajo, la justificación y el motivo de su emisión; 2) establecimiento de un diagnóstico principal preliminar de la enfermedad, aguda o crónica, su diagnóstico diferencial, momento y alcance de su implementación, teniendo en cuenta los resultados de métodos de investigación instrumentales y de laboratorio específicos, datos anamnésicos sobre la presencia de riesgos laborales, daños. a órganos y sistemas característicos de estos peligros, conclusiones de especialistas especializados, realizando los cambios y adiciones necesarios a la documentación médica, fundamentando el diagnóstico principal preliminar de una enfermedad profesional, redactando y enviando un aviso de establecimiento de un diagnóstico preliminar de enfermedad aguda o enfermedad profesional crónica de un empleado (asegurado), la elaboración de “características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo de un empleado si se sospecha que tiene una enfermedad profesional” (intoxicación) la lleva a cabo una institución médica en el lugar de residencia o trabajo del asegurado; 3) evaluación de las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo en el lugar de trabajo de un empleado enfermo (asegurado), la presencia, duración e intensidad de la exposición a riesgos laborales específicos (factores de producción nocivos) como posibles causas de la aparición, desarrollo y curso de una actividad ocupacional. enfermedad con pérdida temporal de la capacidad para trabajar, la elaboración de un informe sanitario e higiénico sobre las características de las condiciones de trabajo del empleado es elaborado por el centro territorial de Rospotrebnadzor en la ubicación del empleador (asegurado); 4) establecer el diagnóstico principal final de una enfermedad profesional aguda, teniendo en cuenta las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, la institución médica elabora un informe médico ingresando la información relevante en la documentación y el certificado médicos. de incapacidad para el trabajo (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 18 de marzo de 2007 No. 172 ) con su cierre y recomendaciones sobre la capacidad para el trabajo. Las enfermedades profesionales agudas en un empleado (asegurado), por regla general, resultan en la recuperación y el regreso al trabajo. Si una institución médica y preventiva identifica signos de incapacidad permanente debido a una enfermedad profesional aguda, el empleado (asegurado) con un certificado abierto de incapacidad para el trabajo es enviado a una institución de examen médico y social según la decisión de la comisión clínica de expertos ( CEC) para el examen de la incapacidad temporal con la entrada de datos sobre la persona enferma en el diario de decisiones del KEK, así como el envío al asegurado y al centro territorial de Rospotrebnadzor “Avisos sobre el establecimiento del diagnóstico final de una enfermedad ocupacional aguda enfermedad (intoxicación), su aclaración o cancelación”; 5) el establecimiento del diagnóstico principal final de una enfermedad profesional crónica con la entrada de los datos relevantes en la documentación médica y el certificado de incapacidad para el trabajo sobre la base de un informe médico lo realiza el Centro de Patología Ocupacional, que estableció este diagnóstico final. diagnóstico. Se lleva a cabo el cierre del certificado de incapacidad para el trabajo o el registro en la forma prescrita (basado en la decisión de la CEE) de una derivación a una institución de examen médico y social para establecer una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar. por una institución médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad crónica. Ingresar información sobre la persona enferma en el registro de enfermedades profesionales del centro de patología ocupacional. Envío por este centro de patología ocupacional al asegurado, al asegurador, al centro territorial de Rospotrebnadzor y a la institución de tratamiento y prevención que remitió al paciente, avisos del diagnóstico final de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), su aclaración o cancelación; 6) evaluación por parte del centro territorial de Rospotrebnadzor de las circunstancias y causas de la enfermedad profesional aguda o crónica de un empleado (asegurado) sobre la base de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo, opiniones de expertos, resultados de investigaciones y experimentos, accidentes e infracciones. del funcionamiento de equipos, instrumentos y aparatos tecnológicos, duración e intensidad de la exposición a riesgos profesionales específicos (factores de producción nocivos) con la elaboración de un informe sobre el caso de enfermedad profesional. Examen de factores de producción nocivos.De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se han establecido concentraciones máximas permitidas (MPC) de sustancias tóxicas y niveles máximos permitidos (MPL) de exposición a riesgos laborales, que excluyen la posibilidad de desarrollar enfermedades profesionales tanto agudas como crónicas. Por tanto, la declaración de información sobre factores de producción nocivos y las conclusiones sobre su capacidad, en caso de exposición única o prolongada, de provocar una enfermedad profesional debe ser coherente a la hora de elaborar las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo y/o un informe sobre un caso de enfermedad profesional con lo dispuesto en la Directriz R 2.2.2006-05. Según esta guía, no todos los factores de producción nocivos pueden provocar una enfermedad profesional, incapacidad temporal o permanente, sino sólo aquellos que se caracterizan por un cierto nivel de contenido de sustancias nocivas en el lugar de trabajo, la intensidad y duración de su impacto en el trabajador ( asegurado) en condiciones de producción. Relación de causalidad de una enfermedad profesional con la producciónAl examinar las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo y elaborar un informe sobre un caso de enfermedad profesional con el fin de reconocer la conexión entre un factor de producción nocivo que caracteriza las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de un empleado (asegurado) con su enfermedad, que posteriormente se reconoce Como ocupacionales, es necesario compararlos en función de la clase y grado de daño a las condiciones de trabajo, desde la posibilidad de causar pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. La ilegalidad de establecer una conexión entre la enfermedad de un empleado (asegurado) y condiciones de trabajo óptimas, aceptables y nocivas que no conduzcan a una enfermedad profesional se deriva de las condiciones de la Directriz R 2.2.2006-05, sin embargo, las circunstancias identificadas no no permitir cancelar el diagnóstico de una enfermedad profesional por conclusiones incorrectas al elaborar las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo o un informe sobre un caso de enfermedad profesional. Al mismo tiempo, la declaración de que esta enfermedad profesional no puede estar asociada a las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del asegurado obliga a establecer este lugar de trabajo y elaborar un informe sobre el caso de una enfermedad profesional relacionada con la producción donde el asegurado trabajado y estas condiciones laborales dañinas podrían haber ocurrido. Esto confirma que se elabora un informe sobre un caso de enfermedad profesional cuando el diagnóstico de una enfermedad profesional aguda o crónica ya ha sido establecido previamente por una institución médica, teniendo en cuenta las condiciones y factores de producción, cuya información se refleja en las características sanitarias e higiénicas del lugar de trabajo, y se confirma mediante el diagnóstico final de patología laboral del centro en el caso de que la enfermedad profesional tenga un carácter crónico. Los especialistas del servicio sanitario y epidemiológico estatal elaboran y aprueban un informe sobre un caso de enfermedad profesional. Por su fuerza y objeto legal, esta ley no establece ni anula el diagnóstico de una enfermedad profesional, sino que solo establece y confirma la relación causa-efecto de esta enfermedad con las condiciones nocivas de trabajo, la duración e intensidad de su impacto en el Lugar de trabajo del empleado enfermo (asegurado). El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar un diagnóstico establecido de una enfermedad profesional aguda o crónica en función de los resultados de investigaciones y exámenes adicionales (cláusula 14 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de diciembre de 2000 No. 967). Dichos resultados de investigaciones y exámenes adicionales pueden ser datos de una investigación de una enfermedad profesional, información contenida en las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo o un informe sobre un caso de enfermedad profesional. Materiales de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo y del acto, que no confirman la relación causa-efecto de una enfermedad ocupacional aguda o crónica de un empleado (asegurado) con las condiciones de sus actividades productivas en su principal u otra lugar de trabajo, son la base para iniciar un procedimiento de cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional por parte del centro de patología laboral. Al mismo tiempo, de acuerdo con las Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales (aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia de 28 de mayo de 2001 No. 176) para cada caso de enfermedad aguda o enfermedad profesional crónica (intoxicación), que no va acompañada de una pérdida temporal de la capacidad para trabajar por parte del empleado (asegurado), la institución de atención médica también redacta un aviso, realiza una investigación, elabora una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo, así como elabora un informe sobre el caso de una enfermedad profesional. Todo esto lleva a que las personas que no han perdido la capacidad profesional temporal para trabajar, teniendo en sus manos un informe sobre un caso de enfermedad profesional, se dirijan a cualquier institución de reconocimiento médico y social, la cual, sin otros informes ni documentos médicos, establece el hecho de la pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar en relación con un evento asegurado (enfermedad profesional), que en realidad no está calificado y no está confirmado por documentos médicos en la forma prescrita, en primer lugar, un certificado de incapacidad para el trabajo y pago de las prestaciones del seguro en relación con el evento asegurado. Hay casos en que los centros de patología ocupacional, al establecer por primera vez el carácter crónico de la enfermedad ocupacional en un empleado (asegurado), no determinan la posibilidad de pérdida de la capacidad para trabajar o señalan que en relación con el trabajo realizado por el empleado (persona asegurada), no se produjo pérdida de capacidad para trabajar. Al mismo tiempo, en los certificados y otros formularios arbitrarios emitidos a los empleados (asegurados), se les recomienda comunicarse con una institución de examen médico y social para establecer una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar. Estas circunstancias también pueden ser motivo para no reconocer esta enfermedad profesional como evento asegurado. Examen de documentos que confirmen el evento asegurado.El asegurador debe comenzar y realizar un examen de un evento asegurado en relación con una enfermedad profesional no con un informe sobre un evento de enfermedad profesional, sino con el hecho del daño a la salud, desde el momento en que ocurre una enfermedad aguda o Enfermedad crónica diagnosticada de un empleado (el asegurado), que surgió como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y provocó su pérdida temporal de su capacidad profesional para trabajar. La confirmación de todo esto es un certificado de incapacidad para el trabajo, el documento principal que caracteriza el hecho legal de la ocurrencia de un evento asegurado en este tipo de seguro, así como los formularios de documentos médicos aprobados oficialmente. Cuando un empleado (asegurado) acude a una institución médica en relación con una enfermedad crónica aguda o diagnosticada que ha surgido por primera vez, así como sospechas sobre su carácter profesional, se debe partir de las normas y disposiciones de la legislación sobre salud. protección, según la cual quienes acuden a una institución médica el asegurado debe tener manifestaciones y signos de una enfermedad que haya creado dificultades importantes en el trabajo, provocando una incapacidad temporal con la emisión de un certificado de incapacidad para el trabajo como base para la asignación del seguro. Cobertura contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Inicialmente, la institución de salud está obligada a enviar un aviso sobre el establecimiento de un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (dentro de las 3 horas) o crónica (dentro de los XNUMX días) del empleado (asegurado) al centro territorial de Rospotrebnadzor. , informar al empleador (asegurador), quien a su vez está obligado a notificar al órgano ejecutivo de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia sobre una sospecha de evento asegurado en relación con una enfermedad profesional. Se envía una notificación (mensaje) sobre el establecimiento de un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional al centro territorial de Rospotrebnadzor y al empleador (asegurador) en presencia de documentos médicos y un certificado de incapacidad emitido en relación con la sospecha de esta enfermedad. , teniendo en cuenta y en presencia de los cuales los derechos y obligaciones del tomador del seguro, asegurador y asegurado en el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En realidad, a partir de este momento se debe realizar un examen de un siniestro asegurado provocado por una enfermedad profesional. Ante la sospecha de carácter asegurable de la enfermedad, el asegurador evalúa la documentación médica (historia clínica de un paciente ambulatorio o hospitalizado), la información que contiene sobre las enfermedades del asegurado y sus causas, la frecuencia de las visitas, las manifestaciones clínicas de las enfermedades, datos anamnésicos y otros que permitan establecer una conexión entre la enfermedad y la salud ocupacional.actividad laboral. Están sujetos a análisis los materiales que caracterizan el proceso de establecimiento del diagnóstico de la enfermedad y las causas que la provocaron, tanto en relación con las enfermedades profesionales agudas como crónicas. La información necesaria para el examen se aclara, confirma y compara de acuerdo con los formularios contables de los documentos médicos, términos, criterios, conexiones, conclusiones y resultados contenidos en ellos. El momento de enviar un aviso de diagnóstico preliminar de una enfermedad ocupacional aguda o crónica, el diagnóstico preliminar de la enfermedad indicada en el mismo, los factores y causas que causaron la enfermedad ocupacional se comparan con los datos de la documentación médica, un certificado de incapacidad para el trabajo. , y con las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado (asegurado). Una institución de salud, basándose en datos clínicos sobre el estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, establece un diagnóstico final de una enfermedad profesional aguda, elabora un informe médico, envía un aviso del diagnóstico final de una enfermedad profesional aguda al centro territorial de Rospotrebnadzor, al empleador (asegurador) y al asegurador, así como datos sobre su aclaración o cancelación, los nombres de los factores de producción dañinos y las razones que causaron la enfermedad profesional. La ley y los reglamentos no prevén instrucciones sobre cómo enviar a un empleado (asegurado) en relación con una enfermedad ocupacional aguda a un centro de patología ocupacional. Una enfermedad profesional aguda que se presente repentinamente durante una jornada o turno de trabajo sólo podrá ocurrir en el asegurado durante el período de su actividad laboral. El diagnóstico final de una enfermedad profesional aguda no requiere confirmación y no es base para contactar a un centro de patología ocupacional. Esta afirmación debe atribuirse plenamente a la patología ocupacional infecciosa. El diagnóstico de una enfermedad infecciosa por primera vez, por regla general, indica la naturaleza aguda de la enfermedad, cuyas causas y condiciones requieren un examen sanitario y epidemiológico exhaustivo, la identificación de fuentes, rutas y factores de transmisión de la infección. , así como la fundamentación de las conclusiones extraídas de los resultados de los métodos instrumentales y de laboratorio de examen e investigación de los pacientes y el entorno externo que rodea a la persona enferma. La enfermedad profesional como evento asegurado que causó la incapacidad temporal de un empleado (asegurado) y la necesidad de pagar la cobertura del seguro en relación con la incapacidad temporal es evaluada por el asegurador en la forma y de acuerdo con las reglas adoptadas para el examen de la incapacidad temporal. en instituciones médicas. Al mismo tiempo, se analizan las posibilidades de restablecer la capacidad laboral teniendo en cuenta los documentos médicos, que reflejan el estado objetivo y justifican el motivo del cierre o continuación del certificado de incapacidad temporal. Se toma una decisión sobre la necesidad de traslado temporal de personas sanas por razones de salud a otro trabajo o su empleo racional. Se identifican signos de patología crónica e invalidez permanente y se toman medidas para derivar al empleado (asegurado) al centro de patología ocupacional para resolver la cuestión de un tratamiento adicional (debido a la naturaleza ocupacional de la enfermedad) o para un examen en un centro médico. e institución de examen social. La conclusión de la comisión de expertos clínicos se registra en el historial médico (tarjeta ambulatoria), el libro de registro de las conclusiones de la comisión y se documenta en un protocolo de decisión firmado por el presidente y los miembros de la comisión. Al enviar a un empleado (persona asegurada) a un examen médico y social, la fecha de derivación se indica en la columna correspondiente, el certificado de incapacidad para el trabajo está firmado por el médico tratante y los miembros de la comisión de expertos clínicos. Si se reconoce que un empleado (asegurado) ha perdido permanentemente su capacidad profesional para el trabajo, la institución médica y preventiva cierra el certificado de incapacidad para el trabajo con la fecha de registro de la remisión en el formulario 088/u-06, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 31 de enero de 2007 No. 77, por la institución de examen médico y social. Al mismo tiempo, el establecimiento o no reconocimiento por parte de una institución médica de un diagnóstico definitivo de enfermedad profesional aguda con o sin posible pérdida de la capacidad para trabajar no implica la necesidad de que el empleado (asegurado) se comunique con el centro de atención ocupacional. patología. El procedimiento para examinar un evento asegurado en relación con una enfermedad profesional y una incapacidad temporal se implementa por analogía con el procedimiento adoptado para determinar la invalidez. Dependiendo de la duración de la incapacidad temporal por parte del asegurador de acuerdo con los "Períodos estimados de incapacidad temporal para las enfermedades y lesiones más comunes (de acuerdo con la CIE-10)" (aprobado por el Ministerio de Salud de Rusia con fecha 21 de agosto de 2000 N° 2510/9362-34; Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 2000 N° 02-08/10-1977P) evalúan la gravedad de la enfermedad, su posible resultado en forma de recuperación y regreso del asegurado al trabajo. o derivación a un centro de patología ocupacional o a una institución de reconocimiento médico y social. Hay que tener en cuenta que el “Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales” (cláusula 13) estipula que una institución médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) está obligada a derivar al empleado enfermo ( el asegurado) dentro de un mes ) al centro de patología laboral con un extracto del historial médico de un paciente ambulatorio y/o hospitalizado, información sobre los resultados y el momento de los exámenes médicos preliminares y periódicos, las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo, Copias del contrato de trabajo y libro de registro de trabajo. Si existe una sospecha de una conexión entre la enfermedad y una enfermedad profesional, se debe realizar un examen en el centro de patología ocupacional con un certificado abierto de incapacidad para el trabajo y en la dirección de una institución médica, emitido en la forma prescrita. La derivación a un centro de patología ocupacional está documentada mediante un protocolo de la decisión de la comisión de expertos clínicos de una institución médica que ha establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad ocupacional crónica que causó incapacidad temporal, con una nota en el certificado de incapacidad para el trabajo. . Protocolo La decisión de la comisión clínica pericial (CEC) durante el examen de incapacidad temporal por enfermedad profesional debe contener la siguiente información sobre el empleado enfermo (asegurado), que se refleja en la dirección: 1) apellido, nombre, patronímico; 2) fecha de nacimiento; 3) género; 4) dirección (lugar de residencia); 5) lugar de trabajo (nombre del asegurado); 6) número y fecha de firma del contrato de trabajo; 7) profesión, experiencia laboral en esta profesión; 8) está o ha estado en tratamiento (nombre del departamento e institución médica que estableció un diagnóstico preliminar de enfermedad ocupacional crónica); 9) duración y duración de la incapacidad temporal, número de baja por enfermedad; 10) diagnóstico clínico (CIE-10): a) enfermedad subyacente; b) enfermedad concomitante; c) complicaciones; 11) dinámica de la enfermedad durante el último mes; 12) protocolo-decisión de la comisión (KEC). El Centro de Patología Ocupacional, con base en datos clínicos sobre el curso de la enfermedad del empleado (asegurado) y, si es necesario, teniendo en cuenta los resultados de su observación, examen e investigación adicionales en el entorno ambulatorio o hospitalario del centro, como además de tener en cuenta los documentos presentados, establece un diagnóstico final de enfermedad profesional crónica y, 3 - un día, envía la notificación correspondiente al centro territorial de Rospotrebnadzor, al empleador, a la aseguradora y a la institución de atención médica que remitió al paciente. La enfermedad profesional crónica como evento asegurado se evalúa en la forma establecida para los eventos asegurados causados por una enfermedad profesional aguda con incapacidad temporal, o recuperación y reincorporación al trabajo, o constitución de pérdida permanente de la capacidad profesional. La investigación de cada caso de enfermedad profesional aguda o crónica la lleva a cabo la comisión sobre la base de una orden emitida por el empleador desde el momento de la recepción de la notificación del diagnóstico final con la elaboración de un informe sobre el caso de enfermedad profesional. enfermedad. El reconocimiento de una enfermedad profesional aguda o crónica como evento asegurado en el marco del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es posible en presencia de todos los documentos médicos y de otro tipo necesarios que caractericen el daño a la salud del empleado (asegurado), un contrato de trabajo. con el empleador (asegurado) en el momento de ocurrir un evento asegurado causado por el impacto de factores dañinos, la duración e intensidad de su impacto, que resulta en incapacidad temporal y las obligaciones del asegurador de brindar seguridad para este tipo de seguro. En otras palabras, se puede argumentar que una enfermedad profesional está calificada y reconocida como evento asegurado a partir de la fecha del inicio de la incapacidad temporal y la emisión de un certificado de incapacidad para el trabajo en relación con el evento asegurado para el asegurado (un empleado en una relación laboral con el empleador), y la pérdida permanente de capacidad profesional, incluso sobre la base de un informe sobre un caso de enfermedad profesional, caracteriza el pronóstico laboral y el resultado de una enfermedad profesional que ya ha sido reconocida o no reconocida como un evento asegurado. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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