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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Regulación legal del trabajo docente. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, todo ciudadano tiene derecho a trabajar, que elija libremente o que acepte libremente, el derecho a gestionar su capacidad para trabajar, a elegir una profesión y ocupación, así como el derecho a protección contra el desempleo. Todo empleado tiene derecho (Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Las condiciones de trabajo están incluidas en el contrato de trabajo y deben cumplir con los requisitos de la Ley federal "sobre los fundamentos de la seguridad laboral en la Federación de Rusia" (artículo 9) y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como otros actos legales reglamentarios. (acuerdos colectivos). Contrato de trabajo - un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales reglamentarios, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral, pagar al empleado los salarios en tiempo y forma en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio y cumplir con la normativa laboral interna vigente en el país. organización. En la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo con cualquier empleado. Está prohibida la negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato de trabajo especifica (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito. En el caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, se indica la duración de su vigencia y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por un período específico. с teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, los intereses del empleado, etc. El empleador puede fijar un período de prueba para el empleado contratado y, si los resultados de las pruebas no son satisfactorios, rescindir el contrato de trabajo sin acuerdo con el órgano sindical elegido de la organización (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, causal de extinción del contrato de trabajo es (Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa):
En este último caso, la administración de la organización está obligada a rescindir el contrato de trabajo, incluido el de duración determinada, antes de su vencimiento. En caso de rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el inciso 11 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador paga al empleado una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio si la violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo no fue culpa del empleado. El contrato de trabajo entra en vigor a partir del día de su firma por el trabajador y el empresario. El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales en la fecha especificada en el contrato de trabajo. Jornada laboral y tiempo de descanso. La duración y los tipos de jornada laboral los establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La jornada laboral normal no supera las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La jornada reducida está establecida por el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las horas de trabajo normales se reducen en:
La duración del trabajo diario (turno) no puede exceder (Artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Para los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, donde se establece una jornada de trabajo reducida, la duración máxima permitida del trabajo diario (turno) No puedes exceder:
La duración del trabajo de los empleados en vísperas de días festivos y fines de semana se reduce en 1 hora (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La jornada de trabajo a tiempo parcial puede establecerse mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. La remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función del volumen de trabajo realizado. El trabajo fuera del horario laboral normal puede realizarse tanto por iniciativa del empleado (trabajo a tiempo parcial) como por iniciativa del empleador (horas extraordinarias). Un empleado tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con otro empleador en condiciones de trabajo externo a tiempo parcial. El trabajo fuera del horario laboral normal no puede exceder las 4 horas diarias y las 16 horas semanales. Las horas extraordinarias no deben exceder las 4 horas cada dos días por cada empleado y las 120 horas por año. La duración del trabajo se establece mediante convenio colectivo o reglamentos laborales internos u otros actos legales reglamentarios (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se prevé un descanso para descanso y alimentación de los trabajadores de no más de 2 horas y no menos de 30 minutos. La pausa no está incluida en la jornada laboral (artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los días libres se proporcionan en el siguiente número:
Cuando se contrata a empleados para trabajar los fines de semana y días festivos en organizaciones cuya suspensión del trabajo los fines de semana y días festivos es imposible debido a las condiciones de producción, a los empleados se les concede otro día de descanso en diferentes días de la semana. En arte. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de días festivos no laborables. Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador. Reglamento de vacaciones. Se ha establecido que los empleados disfruten de vacaciones básicas retribuidas anuales de 28 días naturales. Al mismo tiempo, la legislación laboral mantiene el actual sistema de licencias adicionales. Se conceden vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, a los empleados con una naturaleza especial del trabajo, a los empleados con horarios de trabajo irregulares, a los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otros áreas casos previstos por las leyes federales. Las organizaciones, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente licencias adicionales para los empleados, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias están determinados por convenios colectivos o reglamentos locales (artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las listas de industrias, empleos, profesiones y puestos en los que el trabajo da derecho a licencia remunerada adicional por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su concesión son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. El empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a conceder una licencia sin goce de sueldo. Dependiendo de la categoría de empleados, la duración de esta licencia puede oscilar entre 14 y 60 días naturales por año (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las licencias forzosas sin goce de sueldo por iniciativa del empleador no están previstas en la legislación laboral. Salario La regulación salarial se lleva a cabo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El salario máximo no está limitado (artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), pero esto no se aplica al sector presupuestario, donde los salarios se determinan sobre la base de la certificación de los empleados y el Arancel Unificado. Además del pago directo de salarios, la legislación laboral mantiene pagos como bonificaciones y remuneraciones basadas en los resultados generales del trabajo del año, consagrados en las disposiciones pertinentes, en los convenios colectivos y laborales. El trabajo en fines de semana y festivos no laborables se remunera al menos el doble de la cantidad:
A petición de un empleado que trabajó en un día libre o feriado no laborable, se le puede conceder otro día de descanso (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los montos específicos del aumento los establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados, un convenio colectivo y un contrato de trabajo (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Características de la regulación de la protección laboral de los trabajadores pedagógicos. Las personas que tienen una calificación educativa pueden participar en actividades docentes, lo que se determina en la forma prescrita por los reglamentos estándar sobre instituciones educativas de los tipos y tipos relevantes, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia. Las personas para quienes esta actividad esté prohibida por sentencia judicial o por razones médicas, así como las personas que tengan antecedentes penales por determinados delitos, no podrán ejercer actividades docentes. Las leyes federales establecen listas de contraindicaciones médicas y delitos relevantes, en presencia de los cuales las personas no pueden participar en actividades docentes (artículo 331 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Todos los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior se cubren mediante un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta cinco años. Al cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior, con excepción del decano de la facultad y el jefe del departamento, la celebración de un contrato de trabajo va precedida de una selección competitiva. El reglamento sobre el procedimiento para cubrir estos puestos se aprueba en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia. Los cargos de decano de la facultad y jefe de departamento de una institución de educación superior son electivos. El procedimiento de elección para estos cargos está determinado por los estatutos de las instituciones de educación superior. En las instituciones de educación superior estatales y municipales, los cargos de rectores, vicerrectores, decanos de facultades, jefes de sucursales (institutos) son ocupados por personas no mayores de sesenta y cinco años, independientemente del momento de celebración de los contratos de trabajo. . Las personas que ocupan los puestos especificados y que han alcanzado la edad especificada son trasladadas, con su consentimiento, a otros puestos correspondientes a sus calificaciones. Los vicerrectores son contratados mediante contrato de trabajo de duración determinada. La fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por el vicerrector con una institución de educación superior coincide con la fecha de vencimiento de las facultades del rector. Por recomendación del consejo académico de una institución de educación superior, el fundador (fundadores) tiene derecho a prorrogar el mandato del rector hasta que cumpla setenta años. Por recomendación del consejo académico de una institución de educación superior, el rector tiene derecho a prorrogar el mandato del vicerrector, decano de la facultad, jefe de la rama (instituto) hasta que cumplan setenta años. (Artículo 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para el personal docente de las instituciones educativas, se establece un tiempo de trabajo reducido: no más de 36 horas por semana. La carga docente de un empleado docente de una institución educativa, especificada en un contrato de trabajo, puede limitarse por un límite superior en los casos previstos por el reglamento estándar sobre una institución educativa del tipo y tipo correspondiente, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa. Dependiendo del puesto y (o) especialidad del personal docente de las instituciones educativas, teniendo en cuenta las características de su trabajo, la duración de la jornada laboral (horas estándar de trabajo docente por salario) la determina el Gobierno de la Federación de Rusia. El personal docente puede trabajar a tiempo parcial, incluso en un puesto similar, en una especialidad similar (artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los empleados pedagógicos de las instituciones educativas reciben una licencia básica anual retribuida, cuya duración la determina el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 334 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El personal docente de una institución educativa, al menos cada 10 años de labor docente continua, tiene derecho a una licencia prolongada de hasta un año, cuyo procedimiento y condiciones para su prestación son determinados por el fundador y (o) el estatuto de la la institución educativa (artículo 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además de los motivos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, los motivos para la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado docente de una institución educativa son:
Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.
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