Método monográfico para el análisis de las causas de los accidentes de trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional

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Método monográfico para el análisis de las causas de los accidentes de trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional

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La división de las causas reales de las lesiones en técnicas, organizativas y personales nos permite identificar razones principales accidente y tomar las medidas correctivas necesarias.

Para aclarar todo el complejo de causas, unanálisis de accidentes de trabajo.

La idea más precisa y completa de las causas de los accidentes de trabajo la da el método monográfico de análisis. Consiste en un estudio exhaustivo de todos los factores que pueden conducir a un accidente (lesión en el trabajo) individualmente o en combinación.

Un análisis completo de las causas de los accidentes laborales consiste en determinar las causas y circunstancias principales e indirectas del accidente y debe incluir próximos pasos:

identificación de todas las causas del accidente que condujo a la lesión;
establecer la relación de aquellas causas que condujeron directamente al accidente;
determinación de la causa principal del accidente que causó lesiones a la víctima.

Primero, explora posibles razones técnicas:

defectos de diseño y mal funcionamiento de máquinas, mecanismos, equipos, accesorios y herramientas;
imperfección de los procesos tecnológicos.

También es necesario tener en cuenta el estado técnico insatisfactorio de los edificios, estructuras y sus elementos: techos, paredes, techos, pisos, escaleras, pasillos y entradas de vehículos; soportes de labores de rocas.

Entonces considera razones organizacionales:

violación de procesos tecnológicos;
falta de documentación técnica necesaria;
violación por procesos tecnológicos operativos previstos en mapas tecnológicos, reglas y normas de protección laboral;
incumplimiento de los requisitos de seguridad para procesos tecnológicos establecidos por documentos reglamentarios; el uso de materiales, accesorios y herramientas no previstos en los documentos tecnológicos;
violación de las reglas de tráfico seguro por parte de conductores de todo tipo de transporte y peatones (trabajando);
organización insatisfactoria del trabajo;
violación de las reglas y normas de organización segura del trabajo;
no uso o uso de equipos de protección personal defectuosos, inconsistencia o falta de calzado de seguridad, overoles y otros equipos de protección personal.

Las razones organizacionales también incluyen deficiencias en la capacitación e instrucción de los trabajadores en prácticas laborales seguras, falta de instrucción o instrucción insuficiente.

Y finalmente considera razones personales:

negligencia o falta de atención (debido a factores externos, fatiga, experiencias mentales o emocionales);
acciones incorrectas

Las razones personales también deben incluir la falta de motivación interna del empleado para cumplir con los requisitos de protección laboral, así como la baja calificación del empleado.

El método monográfico de análisis consume mucho tiempo (y por lo tanto es costoso), porque requiere la participación de especialistas calificados para el análisis y una consideración detallada de todas las circunstancias, lo que lleva bastante tiempo. Sin embargo, un análisis tan detallado es más aplicable a un solo accidente (que se investiga con mayor frecuencia), especialmente para nuevos trabajos, nuevos tipos de peligros, fallas inesperadas del equipo, etc.

Al tener muchas ventajas, tiene un inconveniente: la ALEATORÍA de una combinación de ciertos eventos lo afecta demasiado. Tal combinación nunca podrá repetirse, porque es única.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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