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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Enfermedades profesionales y su prevención. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Enfermedad ocupacional - una enfermedad causada por la exposición a condiciones de trabajo nocivas. Bajo morbilidad ocupacional se refiere al número de personas con una enfermedad recién diagnosticada en el año calendario en curso, referido al número de empleados (en una empresa, industria, ministerio, etc. en particular). Enfermedad profesional aguda - una enfermedad que ha surgido después de una exposición única (durante no más de un turno de trabajo) a factores de producción nocivos. al trabajo crónico Las enfermedades (envenenamiento) incluyen aquellas formas de enfermedades que han surgido como resultado de una exposición prolongada a sustancias nocivas y peligrosas y factores de producción. Enfermedad profesional de grupo es una enfermedad en la que 2 o más personas se enferman (sufren) al mismo tiempo. Las enfermedades profesionales también pueden manifestarse mucho después del cese del trabajo en condiciones peligrosas. Además de la producción profesional, hay relacionado con la producción enfermedades. Estas incluyen enfermedades que, en principio, no difieren de las enfermedades ordinarias, sin embargo, las condiciones adversas de trabajo contribuyen a la aparición de algunas de ellas y empeoran su curso. La morbilidad ocupacional (prevalencia de la enfermedad) es el aumento de la incidencia y prevalencia de enfermedades comunes de diversas etiologías (principalmente polietiológicas), que tienden a aumentar a medida que aumenta la antigüedad en condiciones adversas de trabajo y cuya tasa de incidencia supera la de colectivos profesionales que no están en contacto con factores nocivos. Investigación y registro de enfermedades profesionales De acuerdo con el Reglamento de Investigación y Registro de Enfermedades Profesionales, las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya ocurrencia en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) por exposición a factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones sus funciones laborales o actividades productivas por encargo, son objeto de investigación y organización contable o individual del empresario. Es un evento asegurado la enfermedad profesional que se produce en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación. Cuando se establece un diagnóstico preliminar de "Enfermedad Profesional Aguda (Intoxicación)", una institución de salud está obligada a enviar una notificación de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las XNUMX horas al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que supervisa el establecimiento donde se encuentra el profesional. ha ocurrido la enfermedad (en adelante, el Centro Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa. El Centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que recibió un mensaje de emergencia, en el plazo de un día contado a partir de la fecha de su recepción, procede a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al esclarecerlas elabora un informe sanitario e higiénico. característica de las condiciones de trabajo del trabajador y lo envía a la institución de salud estatal o municipal del lugar de residencia o del lugar de vinculación del trabajador. Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por la orden del Ministerio de Salud de Rusia del 28 de mayo de 2001 No. 176. La institución de salud, sobre la base de datos clínicos sobre el estado de salud del trabajador y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, establece el diagnóstico final y elabora un informe médico. Cuando se establece un diagnóstico preliminar de "Enfermedad profesional crónica (intoxicación)", se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado dentro de los 3 días. El Centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción de la notificación, presenta a la institución de atención médica una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del empleado y envía al paciente a una institución médica dentro de un plazo de mes. Se emite un informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al empleado contra recibo y se envía a la aseguradora y a la institución de salud que envió al paciente. El procedimiento para llenar un aviso y transmitir información sobre enfermedades profesionales agudas (intoxicaciones) y enfermedades profesionales crónicas (intoxicaciones) se realiza de acuerdo con la "Instrucción sobre el procedimiento para aplicar el Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales". El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado. El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe de Sanidad y Sanidad del Estado. Centro de Supervisión Epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados. Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación. El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión. Para llevar a cabo una investigación, el empleador debe:
Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:
Con base en la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad, determina las personas que han cometido violaciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas de ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales. Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje). Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional en la forma prescrita. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, sobre la base de un acto en el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales. El empleador informa por escrito al centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión. Un acto sobre el caso de una enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que tiene un trabajador en una determinada producción. Se redacta un acto sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias (para un empleado, empleador, centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado, centro de patología ocupacional (institución de atención médica) y aseguradora). El acta está firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado y certificada por el sello del centro. El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado y en el organismo donde se realizó la investigación. Una enfermedad profesional es tomada en cuenta por el centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que realizó la investigación, de la manera establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, el Federal Inspección de Trabajo, una aseguradora o un juzgado. Según el art. 8 de la Ley "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa", cada empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral. Prevención de enfermedades profesionales Las fuentes de enfermedades profesionales son los lugares de trabajo con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas causadas por factores de producción nocivos y peligrosos. Las principales obligaciones del empleador son crear condiciones de trabajo seguras e inocuas en cada lugar de trabajo, observar el régimen de trabajo y descanso de los empleados, salarios dignos y limitar la producción de trabajos peligrosos y nocivos. Dicho trabajo puede realizarse sujeto al uso de equipos de protección personal y una reducción en el tiempo de acción de los factores de producción nocivos (tiempo de protección). Al mismo tiempo, el empleador debe coordinar con el centro de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado un plan de medidas a largo plazo para normalizar las condiciones de trabajo de los trabajadores y realizar exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores. El empleador debe tener en cuenta que el trabajo en condiciones de violación de las normas higiénicas es una violación de la Ley de Bienestar Sanitario e Higiénico de la Población, la legislación de protección laboral y no excluye la aplicación de sanciones legales por parte de los órganos de supervisión sanitaria y otros organismos reguladores. para condiciones de trabajo dañinas y peligrosas. En particular, con base en el art. 25 de la Ley "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa", las actividades peligrosas para la salud de los trabajadores, la operación del equipo y la realización del trabajo pueden suspenderse de acuerdo con las instrucciones de los jefes de inspección del trabajo del estado. Según la conclusión del cuerpo de expertos estatales de condiciones de trabajo, las organizaciones en las que se violen las normas de higiene pueden ser liquidadas. Además, al organizar una nueva producción, actividades en la prestación de servicios, etc., los organismos estatales no tienen derecho a emitir una licencia sin la conclusión de un examen estatal sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la seguridad con los requisitos de la legislación. y otros actos jurídicos reglamentarios. Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.
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