Evaluación de las condiciones de trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional

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Si un empleado realiza un trabajo previsto por la lista de trabajo de la rama con condiciones de trabajo difíciles y dañinas, especialmente difíciles y especialmente dañinas, entonces se le pagan pagos adicionales a la cantidad establecida de salarios. Los importes específicos de los pagos adicionales se determinan sobre la base de la certificación de los lugares de trabajo y una evaluación de las condiciones de trabajo. Con la posterior racionalización de los puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales, los pagos adicionales se reducen o cancelan por completo.

A su vez, los ministerios y departamentos sectoriales elaboran y, de acuerdo con los comités sindicales correspondientes, aprueban los reglamentos sectoriales, que incluyen los factores de las condiciones de trabajo que toman más en cuenta las especificidades del trabajo realizado en la industria.

La evaluación del estado real de las condiciones de trabajo se realiza sobre la base de datos de atestación de los lugares de trabajo o mediciones instrumentales especiales de los niveles de factores en el ambiente de trabajo, que se reflejan en el Mapa de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.

Para las empresas que tienen oportunidades limitadas para llevar a cabo mediciones instrumentales de los niveles de factores en el entorno de producción, se permite, como excepción, utilizar el método de evaluación expresa del estado de las condiciones de trabajo de acuerdo con ciertos criterios.

Los montos de los pagos adicionales, según el estado real de las condiciones de trabajo, son establecidos por los jefes de asociaciones, empresas y organizaciones de acuerdo con el comité sindical. Tenga en cuenta que los recargos se establecen para trabajos específicos y se acumulan para los trabajadores solo por el tiempo que realmente están empleados en estos trabajos.

Así, los Ministerios y departamentos, sobre la base de Listas modelo de trabajo con condiciones de trabajo difíciles y perjudiciales, especialmente difíciles y especialmente perjudiciales, en las que se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por condiciones de trabajo, desarrollan y, de acuerdo con los comités centrales de los sindicatos, aprobar las correspondientes listas sectoriales de trabajo. Las asociaciones, empresas, organizaciones, teniendo en cuenta la lista sectorial de puestos de trabajo y los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, desarrollan una lista de puestos de trabajo y puestos de trabajo específicos donde se establecen pagos adicionales para los trabajadores por condiciones de trabajo, indicando los montos de estos pagos adicionales.

Se aprueba la lista especificada, se incluye en el convenio colectivo con medidas para mejorar las condiciones de trabajo y se revisa anualmente, teniendo en cuenta los trabajos realizados para racionalizar puestos de trabajo, mecanizar el trabajo manual, mejorar su organización y condiciones. Con la posterior racionalización de los puestos de trabajo, se elaboran nuevos Mapas de condiciones de trabajo, a partir de los cuales se reducen o cancelan por completo las retribuciones adicionales.

Autor: Bobkova O.V.

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