Descripción del trabajo para el administrador de contenido (editor del sitio web)

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I. Disposiciones generales

El gestor de contenidos pertenece a la categoría de especialistas.
Una persona con una educación superior o secundaria especializada y años de experiencia laboral es nombrada para el puesto de administrador de contenido.
El nombramiento para el cargo de gestor de contenidos y su cese se realiza por orden del titular a propuesta de _______.
El administrador de contenido necesita saber:

órdenes, instrucciones, direcciones, instructivos y demás documentos normativos y administrativos que regulan la labor del gestor de contenidos;
características técnicas y operativas, características de diseño, propósito y modos de operación del equipo, reglas para su operación técnica;
los detalles y el tema del sitio, sus metas y objetivos;
los conceptos básicos de formato usando HTML, ser un usuario experimentado de PC e Internet;
gestión de contenidos con XML;
otras tecnologías WEB (teniendo en cuenta el tema y las especificaciones del sitio);
tipos de soportes de información técnica;
experiencia nacional y extranjera avanzada en programación y uso de tecnología informática;
ética y otras normas de comportamiento adoptadas en las comunidades de Internet;
reglas de uso del sitio;
estilística y gramática del idioma ruso, los conceptos básicos de corrección de pruebas;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
legislación sobre medios de comunicación, publicidad, propiedad intelectual;
fundamentos de legislación laboral y protección laboral;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
Inglés a un buen nivel (lectura, traducción).

El Gerente de Contenido reporta a ______.

II. Deberes oficiales

Gestor de contenidos:

Contribuye de todas las formas posibles a la promoción y popularización del sitio en Internet.
Desarrolla y mantiene el concepto principal del sitio, hace propuestas para mejorar el concepto y el contenido del sitio, para introducir un nuevo servicio para los visitantes del sitio.

Supervisa el contenido de texto del sitio, actualizando constantemente la información, para lo cual:

lleva a cabo una cooperación constante con los autores de artículos y materiales publicados en el sitio;
trabaja con fuentes de información externas e internas, la selecciona para colocarla en el sitio;
realiza trabajos para estructurar los encabezados del sitio futuro (secciones del sitio), seleccionando nombres para ellos y determinando la naturaleza de su contenido (teniendo en cuenta el concepto elegido del sitio) y la frecuencia de actualización de la información;
selecciona fuentes de información para cada sección (materiales de las versiones en papel de la editorial, otras fuentes);
realiza cambios atrasados en la composición, contenido, ubicación o nombre de los encabezados, secciones del sitio;
llena secciones con información relevante, admite actualizaciones;
supervisa el cumplimiento del calendario de actualización del sitio web;
realiza búsqueda y selección de autores externos, política de personal de su competencia;
adapta todos los materiales para su uso en Internet (organizando enlaces, ilustrando, agregando funciones interactivas, creando hipertextos, etc.).

Además:

Visualiza todos los documentos y materiales publicados en el sitio, elimina y edita materiales que no cumplen con el concepto general y las reglas de uso del sitio.
Supervisa el cumplimiento por parte de los visitantes de las normas de uso del sitio, así como de otros requisitos obligatorios propuestos por sus creadores.
Controla el cumplimiento del orden general en el campo de información del sitio para la comodidad de todos los usuarios, las normas éticas y demás de comportamiento adoptadas en las comunidades en línea.
Brinda asistencia a los autores en el diseño de materiales publicados.
Realiza trabajos de edición y corrección de materiales y su estructuración, incluyendo el diseño de textos, tablas, etc.
Coloca en el sitio solo información que ha sido verificada y acordada con los autores, realiza cambios, si es necesario, y elimina inexactitudes.
Participa en el diseño artístico de la información colocada en el sitio junto con el webmaster.
Explora las necesidades y solicitudes de los visitantes del sitio.
Realiza un seguimiento del trabajo de los competidores, es decir, sitios con temas, conceptos y contenido similares.
Analiza la información recibida de los visitantes del sitio y, teniendo en cuenta las capacidades técnicas y en función de la información recibida, desarrolla e implementa nuevos servicios que aumentan la eficiencia del uso del sitio por parte de los consumidores.
Teniendo en cuenta la dinámica del mercado, realiza cambios en el funcionamiento del sitio: cambia los nombres de las secciones, su contenido, la ubicación, la frecuencia de las actualizaciones o el volumen de los diferentes materiales según su relevancia.
Prepara informes mensuales sobre los cambios realizados en la estructura del sitio, las razones de estos cambios (si los hay) y sus objetivos.
Mantiene estadísticas de cambios pasados del mes (cuántas cosas se han agregado), cumplimiento de plazos y elabora un informe sobre los motivos de su incumplimiento.
Responsable del cumplimiento de la normativa de protección laboral.
Responsable del cumplimiento de la normativa laboral interna.

III. Derechos

El gestor de contenidos tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección del sitio con respecto a sus actividades.
Presentar propuestas a la gerencia para mejorar el trabajo relacionado con las funciones estipuladas en esta Descripción del puesto.
Informar al jefe inmediato de todas las deficiencias en el funcionamiento del sitio identificadas en el ejercicio de sus funciones y formular propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre del jefe inmediato a los jefes de departamento y demás especialistas la información y documentación necesaria para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la empresa).
Exigir a la dirección de la empresa que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El gestor de contenidos es responsable de:

por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de Ucrania.
por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de Ucrania.
El administrador de contenido es personalmente responsable de la presentación rápida, completa y objetiva de los materiales en las secciones del sitio bajo su jurisdicción.

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También están disponibles versiones con una corriente de conmutación de hasta 16 A. El relé tiene un rango estándar de voltajes de bobina de operación de 5 V, 12 V y 24 V, mientras que su consumo de energía es de 530 mW. El nivel de presión sonora del relé G5RL-LN no supera los 45 dB a una distancia de 15 cm, lo que hace que el proceso de conmutación sea casi silencioso. Además, la empresa presentó al mercado el relé G5RL-HR, que soporta corrientes de irrupción de hasta 100 A. Fue especialmente diseñado para su uso en aplicaciones como el control de lámparas fluorescentes y lámparas incandescentes.

También se han agregado nuevas versiones de relés a la popular serie G2RL de relés de bajo perfil. Los relés en serie tienen una altura de 15,7 mm y aún pueden conmutar hasta 16 A a 220 V CA. Los voltajes operativos de la bobina de control también están disponibles en un amplio rango de 5 V a 48 V CC. En la nueva versión de alta sensibilidad del relé, el consumo de energía se ha reducido a 250 mW. Estos relés están disponibles en configuraciones SPSTNO y SPDT.

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