Descripción del trabajo del jefe del departamento de pruebas.

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Descripción del trabajo del jefe del departamento de pruebas. Documento completo

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I. Disposiciones generales

El jefe del departamento de pruebas de software pertenece a la categoría de gerentes.
Para el cargo de jefe del departamento de pruebas de software se nombra a una persona con una educación profesional (técnica) superior y al menos 5 años de experiencia laboral en la especialidad.
El nombramiento para el cargo de jefe del departamento de pruebas de software y su destitución se realiza por orden del Presidente del Banco de acuerdo con _______.
El jefe del departamento reporta directamente a _______.
El jefe del departamento de pruebas de software debe cumplir con los siguientes requisitos de calificación:

1 año de experiencia en la gestión de un equipo de especialistas en pruebas de software;
conocimiento de la teoría y los principios de las pruebas de productos de software;
conocimiento en el campo de los estándares estatales para organizar el proceso de prueba y control de calidad del software;
conocimiento de metodologías de gestión de proyectos para el desarrollo de software;
posesión del vocabulario técnico del idioma inglés;
conocimiento de los conceptos básicos de economía, organización y gestión del trabajo;
conocimiento de los fundamentos de la legislación laboral;
conocimiento de las normas y reglamentos de protección laboral.

El Jefe del Departamento de Pruebas de Software reporta directamente al Director del Departamento de Tecnología Bancaria.
El jefe del departamento debe saber:

software;
complejos de software en funcionamiento y en implementación en el Banco;
Software de copia de seguridad de la información;
material de orientación actual y legislación vigente dentro de sus responsabilidades laborales;
resoluciones, órdenes, órdenes de una organización superior;
instrucciones y lineamientos del Banco dentro de la competencia del Departamento;
normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.

En su trabajo, el Jefe del Departamento de Pruebas de Software se guía por:

actos normativos de los órganos legislativos;
el Acta Constitutiva del Banco, decisiones de la Junta Directiva y del Directorio del Banco, Reglamento del Departamento, Reglamento del Departamento;
esta descripción del puesto.

Durante la ausencia del jefe del departamento de pruebas de software (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en ausencia de tal persona designada en la forma prescrita), quien adquiere los derechos apropiados y es responsable para el adecuado desempeño de sus funciones.

II. Deberes oficiales

Elaboración de propuestas sobre la estructura y dotación del Departamento.
Elaboración de reglamentos del Departamento y descripción de puestos.
Búsqueda y selección de especialistas en pruebas de software.
La distribución de funciones entre los empleados del Departamento.
Introducción al curso de negocios y formación de los nuevos empleados del Departamento, realizando labores metodológicas y de consultoría.
Selección e implementación de herramientas para organizar y automatizar procesos de prueba.
Selección e implementación de un sistema de almacenamiento y gestión de versiones de documentación de diseño de pruebas.
Desarrollo de documentos que regulan la organización del trabajo de prueba (estrategias de prueba, reglamentos de prueba, paquete y plantillas de documentación de prueba).
Implementación de procesos y métodos de trabajo del Departamento.
Gestión operativa de las actividades corrientes del Departamento de acuerdo con las tareas y funciones del Departamento, el Estatuto del Banco y otros documentos reglamentarios.
Evaluación de la complejidad de las tareas de prueba y participación en el proceso de planificación del trabajo de diseño.
Planificación y organización del trabajo de prueba y control de calidad del software bancario.
Fijación y distribución de tareas entre los empleados del Departamento.
Seguimiento del estado y control de la ejecución de las tareas asignadas a los empleados del Departamento.
Control de los resultados globales de las actividades del Departamento, organización del sistema de contabilidad y reporting.
Coordinar la interacción de los empleados del Departamento con los empleados de otras unidades estructurales que forman parte del equipo del proyecto.
Participación en el desarrollo de planes de prueba.
Coordinación de escenarios de prueba.
Presentación al Director del Departamento de propuestas para el despido o imposición de sanciones disciplinarias a los empleados del Departamento, así como propuestas para mejorar las habilidades de los empleados del Departamento y su fomento en función de los resultados de su trabajo.
Participación en negociaciones con representantes de otras organizaciones sobre temas de competencia del Departamento.
Análisis sistemático del desempeño del Departamento, identificación de las causas del deterioro o mejora en la calidad del trabajo y mejora de los procesos de pruebas de software.
Proporcionar al Director del Departamento información sobre los resultados del trabajo del Departamento y hacer propuestas para mejorar la eficiencia del Departamento y el Departamento.
Garantizar que se proporcione toda la información necesaria a la alta gerencia para que la gerencia revise el desempeño de la División.
Vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad, contra incendios, disciplina laboral y reglamento interno de trabajo.
Tomar medidas inmediatas para eliminar situaciones de emergencia con notificación de su ocurrencia al Director/Subdirector del Departamento en 5 minutos.

III. Derechos

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
Presentar propuestas a la gerencia para mejorar las actividades de la empresa en temas relacionados con el trabajo del departamento.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Participar en la discusión de los asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones.
Formular propuestas sobre la promoción de los empleados distinguidos y la imposición de sanciones a los infractores de la disciplina laboral.
Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El jefe de departamento es responsable de:

Prioridad y oportunidad de sus actuaciones en el marco de sus funciones oficiales, con excepción de las instrucciones directas de los supervisores directos.
Poner en conocimiento del Director/Director Adjunto del Departamento de Tecnologías Bancarias todas las órdenes directas de los gerentes de línea superior.
Cumplimiento de sus deberes funcionales.
Preservación de los valores materiales.
Cumplimiento de la disciplina laboral.
No divulgación de secretos oficiales y comerciales.

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