Descripción del puesto de administrador

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I. Disposiciones generales

Esta Descripción de Trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Administrador.
El administrador es nombrado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa (institución, organización).
El administrador reporta directamente a _______.
Para el cargo de Administrador se designa a una persona que tenga educación vocacional secundaria sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 2 años.
El administrador debe saber:

resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios de autoridades superiores relacionados con el trabajo de una empresa, institución u organización;
la estructura de gestión, los derechos y obligaciones de los empleados y el modo de su trabajo;
reglas y métodos para organizar el servicio de visitantes;
tipos de servicios prestados;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
fundamentos de organización de marketing y publicidad;
el planeamiento y el orden de la formalización de los locales y las vitrinas;
fundamentos de estética y psicología social;
legislación laboral;
reglamento interno de trabajo;
normas y reglamentos de protección laboral.

Durante el período de ausencia temporal del Administrador, sus funciones están asignadas a _______.

II. Responsabilidades funcionales

Las responsabilidades funcionales del Administrador se determinan sobre la base y en la medida de las características de calificación para el puesto de Administrador y pueden complementarse y aclararse al preparar la Descripción del puesto en función de circunstancias específicas.

Administrador:

Trabaja en el servicio eficaz y cultural a los visitantes, creando condiciones confortables para ellos.
Proporciona control sobre la seguridad de los activos materiales.
Asesora a los visitantes sobre cuestiones relacionadas con los servicios prestados.
Toma medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto.
Considera reclamaciones relacionadas con un servicio al cliente insatisfactorio, toma las medidas organizativas y técnicas necesarias.
Controla el adecuado diseño del local, vigila la colocación, actualización y estado de la publicidad en el interior del local y en el edificio.
Proporciona limpieza y orden en la habitación y en el territorio adyacente a ella o al edificio.
Controla el cumplimiento por parte de los empleados subordinados de la disciplina laboral y productiva, reglas y normas de protección laboral, requisitos de saneamiento e higiene industrial.
Informa a la dirección sobre las deficiencias existentes en el servicio a los visitantes, las medidas tomadas para eliminarlas.
Vela por que los empleados cumplan con las instrucciones de la dirección de la empresa.

III. Derechos

El administrador tiene derecho:

Dar órdenes e instrucciones y tomar las acciones pertinentes para eliminar las causas que generaron la situación de conflicto.
Hacer propuestas a la dirección de la empresa (institución, organización) para mejorar el trabajo relacionado con sus deberes funcionales.

IV. Responsabilidad

El administrador es responsable de:

Incumplimiento de sus deberes funcionales.
Información inexacta sobre el estado de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución.
Incumplimiento de órdenes, instrucciones del director de la empresa.
Infracción al Reglamento Interno de Trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la empresa.

V. Condiciones de trabajo

La modalidad de funcionamiento de la Administradora se determina de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

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Conclusión: los perros pueden seguir atentamente la dirección de la mirada de una persona. Si el experimentador no miraba directamente al animal, la cantidad de comida ingerida en contra de la prohibición se duplicaba.

Cuando una persona miraba a un perro, si todavía agarraba comida, en el 75% de los casos lo hacía sigilosamente: caminaba por la habitación, como si no prestara atención a la golosina, y luego, como por casualidad, agarraba un trozo. Si el "vigilante" jugaba en la computadora, tal comportamiento evasivo se observó solo en el 24% de los casos.

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