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Descripción del puesto de fisiólogo. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El fisiólogo pertenece a la categoría de especialistas.
2. Requisitos de cualificación para el puesto:

• un fisiólogo es designado por una persona que tiene una educación profesional superior (biológica o médica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;
• fisiólogo de categoría II: una persona que tiene una educación profesional superior (biológica o médica) y experiencia laboral como fisiólogo durante al menos 3 años;
• Fisiólogo de categoría I: una persona que tiene una educación profesional superior (biológica o médica) y experiencia laboral como fisiólogo de categoría II durante al menos 3 años.

3. El nombramiento para el cargo de fisiólogo y su destitución se realizan por orden del director de la organización por recomendación del director de la organización y remuneración.
4. El fisiólogo debe saber:

• resoluciones, instrucciones, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios de órganos superiores y otros relacionados con la organización del trabajo y la gestión de la producción;
• métodos para estudiar las características fisiológicas de la actividad laboral de los trabajadores;
• medios técnicos utilizados en el estudio de las condiciones de trabajo;
• experiencia avanzada nacional y extranjera de fisiólogos que estudian las características de la actividad laboral en diversas profesiones y puestos;
• fundamentos de la tecnología de producción;
• fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
• legislación laboral;
• normativa laboral interna;
• reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. El fisiólogo reporta directamente a _______.
6. Durante la ausencia de un fisiólogo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa.

II. Deberes oficiales

Fisiólogo:

1. Estudia las peculiaridades de la actividad laboral de los empleados de la empresa con el fin de asegurar condiciones fisiológicas óptimas de trabajo y aumentar su eficiencia.
2. Junto con un psicólogo, realiza estudios médicos y fisiológicos sobre la influencia de las condiciones laborales en el cuerpo de los trabajadores.
3. Examina las características individuales de los trabajadores de diversas profesiones y puestos relacionados con la influencia de factores psicofisiológicos en su trabajo.
4. Recopila las características fisiológicas que determinan la intensidad, severidad (nocividad) del trabajo (postura del trabajador, movimientos de trabajo, su monotonía, contacto con sustancias nocivas o tóxicas, ruido, vibraciones, iluminación, polvo del lugar de trabajo, microclima, etc.).
5. Desarrolla recomendaciones para determinar los regímenes de trabajo y descanso más racionales, organizar los lugares de trabajo, reducir el gasto de energía muscular y nerviosa, reducir la fatiga y crear las condiciones para preservar la salud de los trabajadores.
6. Brinda opiniones sobre proyectos de herramientas y equipos de nueva creación o modernización con el fin de monitorear el cumplimiento de los datos antropométricos de los trabajadores.
7. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

III. Derechos

El fisiólogo tiene derecho:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
3. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
4. Solicitar personalmente o en nombre de su jefe inmediato a los jefes de departamento de la empresa y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
5. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del director de la empresa).
6. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El fisiólogo es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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