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Descripción del puesto del director de la empresa. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. La descripción del puesto define los deberes, poderes y responsabilidades del puesto, así como las condiciones laborales del director de la empresa.
2. El director es nombrado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa.
3. Durante la ausencia temporal del director, sus funciones serán desempeñadas por una persona o personas designadas de acuerdo con el procedimiento establecido. Estas personas adquieren los derechos correspondientes y son responsables del cumplimiento de estos deberes.

II. En su trabajo es guiado y debe saber

1. Leyes de Ucrania, actos jurídicos normativos departamentales, que se guían en el desempeño de las funciones oficiales.
2. Estructura organizativa de la División.
3. Órdenes del director general de la empresa, que se rigen por el desempeño de funciones oficiales.
4. Conocimientos y habilidades profesionales especiales.
5. Medios de computación y tecnología organizacional.
6. Idiomas ucraniano y ruso.
7. Conceptos básicos de etiqueta comercial, habilidades de negociación comercial (incluido el teléfono).
8. Muestras, formularios, plantillas y estándares de documentos adoptados por la empresa. Variedades y estructura de documentos, métodos, reglas y características de su preparación, diseño.
9. El procedimiento para organizar y mantener la documentación, métodos de procesamiento y almacenamiento.
10. Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
11. Normas para el uso de equipos de oficina y PC.
12. Normativa laboral interna.
13. Esta Descripción del puesto, se guía por.

III. Responsabilidades laborales

1. Asegurar el proceso y controlar la implementación de las metas y funciones de la empresa.
2. Construir relaciones mutuamente beneficiosas con clientes estratégicos y nuevos.
3. Recoger información sobre la situación del territorio y analizarla.
4. Supervisar el trabajo del departamento de ventas, el departamento de ventas y marketing y el departamento editorial para aumentar el volumen de ventas y la participación de mercado de la empresa en la región respectiva.
5. Participar en la consideración de los reclamos de los consumidores recibidos por la empresa y la preparación de las respuestas a los reclamos, así como los reclamos de los clientes en caso de violación de los términos de los contratos.
6. Organizar y controlar las actividades de la empresa.
7. Establecer metas claras y alcanzables para los empleados.
8. Coordinar las actividades de la empresa, asegurar la intercambiabilidad de los empleados.
9. Analizar el progreso de las tareas y hacer los ajustes apropiados.
10. Lleva a cabo actividades de marketing para comprender las necesidades de los clientes y lectores.
11. Analice los informes de ventas tanto para el equipo en su conjunto como para cada empleado.
12. Desarrollar e implementar medidas para identificar y reducir la deuda de clientes y socios.
13. Facilitar la capacitación y educar a los gerentes de ventas sobre los estándares de ventas.
14. Supervisar el cumplimiento de la política de precios en la ciudad y región.
15. Implementar programas de promoción de productos.
16. Presupuesto: desarrollar, coordinar y controlar el presupuesto de la División.
17. Planificación: realizar la planificación estratégica y táctica para el desarrollo del emprendimiento.
18. Informes: realice informes diarios, semanales y mensuales según sea necesario.
19. Trabajo de personal: realizar la gestión operativa de los empleados de la empresa, evaluar la eficiencia del trabajo, evaluar los recursos para completar la cantidad de trabajo requerida, contratar y despedir empleados.
20. Desarrollo de documentos: desarrollar descripciones de puestos, documentos internos.
21. Mantener la información y bases de datos actualizadas: controlar el mantenimiento de la base de datos de clientes.
22. Demostrar un buen ejemplo de profesionalismo y relaciones éticas con clientes y empleados.
23. Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, apoyo, optimismo.
24. Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
25. Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

1. Solicitar a los empleados y directivos información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
2. Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
4. Tomar decisiones en el marco de sus responsabilidades funcionales.

V. Responsabilidad oficial

1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por incumplimiento de los deberes oficiales.
3. Por violación de las normas internas de la empresa.
4. Por violación a la ética empresarial.
5. Por mal uso de la tecnología informática.
6. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
7. Por proporcionar información falsa al fundador.
8. Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

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