Descripción del puesto de un especialista en formación de personal.

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I. Disposiciones generales

Un especialista en formación de personal es designado para el cargo y destituido por orden del Director General (primer gerente) de la empresa.
El especialista en formación de personal depende del Director General (el primer responsable de la empresa).
Sus actividades están guiadas por:

código corporativo;
esta descripción del trabajo;
contrato laboral;
una obligación de no revelar los secretos comerciales;
órdenes de liderazgo.

Debe saber:

técnicas psicológicas que proporcionan diagnósticos de rasgos de personalidad;
principios de construcción y realización de actividades de capacitación, certificación y adaptación;
métodos de procesamiento de los datos recibidos;
Conceptos básicos de la computadora.

Debe ser capaz de:

desarrollar y realizar capacitaciones, certificaciones, consultas;
prevenir y resolver de manera óptima situaciones de conflicto;
analizar las causas de la rotación de personal;
elaborar planes de trabajo para el año, trimestre.

II. Deberes oficiales

Apoyo metodológico, organización y realización del trabajo regular en las siguientes áreas:

psicodiagnóstico de cualidades profesionalmente importantes, características personales, análisis del estado psicofisiológico de los empleados;
formación y desarrollo de las cualidades necesarias de los empleados en el proceso de realización de capacitaciones, seminarios, etc.;
asesoramiento psicológico de empleados sobre el uso profesional y el desarrollo de capacidades individuales;
estudio socio-psicológico, análisis de las actividades colectivas e individuales de los empleados.

Proporcionar asistencia a los responsables de áreas e instalaciones en la resolución de problemas sociales y psicológicos de desarrollo de equipos:

estudio de las causas de los conflictos;
prevención y resolución de situaciones de conflicto;
consultas sobre el estilo de actividad de los especialistas.

Desarrollo e implementación de capacitaciones para el personal ordinario de la empresa.
Trabajar en la selección, formación de una reserva de personal:

prueba de las cualidades profesionales y personales de los candidatos;
formación y desarrollo de las cualidades necesarias profesionalmente importantes;
realización de eventos de formación: organización de formaciones, seminarios, etc.

Brindar asistencia a los jefes de departamentos y sucursales en la resolución de problemas sociales y psicológicos del desarrollo del equipo:

estudio de las causas de los conflictos;
prevención y resolución de situaciones de conflicto;
consultas sobre el estilo de actividad de los especialistas.

Análisis de los motivos de la rotación de personal, elaboración de propuestas para la toma de medidas que faciliten la adaptación de nuevos empleados, desarrollo e implementación de programas de adaptación.
Garantizar informes periódicos a la dirección sobre el trabajo realizado, compilar archivos y crear un banco de datos informáticos basado en los resultados de la investigación psicológica.
Planificación de actividades profesionales para el año y el trimestre.
Cumplimiento de los estándares profesionales y éticos del responsable de RRHH, manteniendo secretos personales al informar los resultados de la investigación psicológica individual.
Implementación de trabajo social - psicológico según las instrucciones del liderazgo.
Consultoría ergonométrica y elaboración de recomendaciones sobre la organización de los lugares de trabajo y las condiciones laborales para diversas categorías de trabajadores.

III. Derechos

El especialista en formación de personal tiene derecho a:

Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a las actividades del departamento de recursos humanos.
Asistir a reuniones y reuniones de la organización (unidad estructural) sobre temas relacionados con las actividades de la organización (unidad estructural). Participar en discusiones sobre temas relacionados con las funciones desempeñadas.
Presentar propuestas para mejorar las actividades de la unidad estructural y opciones para eliminar las deficiencias existentes en las actividades de la organización para la consideración del jefe de la organización.
Comunicarse con los empleados de todos los departamentos.
Solicitar personalmente o en nombre del responsable de la organización a otras divisiones estructurales la información y los documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales en la resolución de las tareas asignadas a la división estructural (si así lo prevé el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la organización).
Exigir al titular de la unidad estructural la asistencia en el desempeño de las funciones oficiales que le sean asignadas y en el ejercicio de los derechos previstos en esta Descripción de Funciones.
Actuar en nombre de una unidad estructural y representar sus intereses en las relaciones con otras unidades estructurales de la organización dentro de su competencia.

IV. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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