Descripción del trabajo del director del hotel.

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Descripción del puesto de director de hotel. documento completo

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I. Disposiciones generales

Esta descripción de puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del director del hotel.
El director del hotel es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden de autoridad superior.
Para el cargo de director de hotel se designa a una persona con formación profesional superior y experiencia profesional en vivienda y servicios comunales de al menos 5 años.
El gerente del hotel debe saber:

resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios de órganos superiores y otros relacionados con el sector de servicios;
reglas para el mantenimiento de las instalaciones residenciales y de otro tipo del hotel;
organización de la logística;
experiencia nacional y extranjera avanzada en servicio hotelero;
el procedimiento para la elaboración de informes sobre las actividades económicas y financieras del hotel;
formas y sistemas de remuneración;
economía, organización del trabajo y organización de la industria hotelera;
legislación laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.

Durante la ausencia temporal del director del hotel, sus funciones están asignadas a _______.

II. Deberes oficiales

director de hotel:

organiza el trabajo y asegura la eficiencia económica del hotel;
ejerce control sobre la calidad del servicio al cliente de acuerdo con la clase del hotel, contabilidad, distribución y uso correcto de las habitaciones residenciales y lugares libres, así como el cumplimiento del régimen de pasaportes;
dirige el trabajo del personal y los servicios del hotel para garantizar la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones y bienes en buen estado de acuerdo con las normas y reglamentos de operación, funcionamiento ininterrumpido de los equipos, mejora y confort, cumplimiento de los requisitos sanitarios, técnicos y de seguridad contra incendios;
garantiza una gestión rentable de la gestión hotelera, la prestación oportuna y de alta calidad de una gama de servicios a los residentes;
organiza trabajos de inspección preventiva de viviendas, cuartos de servicio y otros locales del hotel, realizando reparaciones importantes y actuales, fortaleciendo y desarrollando su base material y técnica, aumentando el nivel de confort;
asegura el mantenimiento y la presentación oportuna de los informes establecidos sobre los resultados de las actividades económicas y financieras del hotel, pago de impuestos y tasas;
toma medidas para dotar al hotel de personal calificado, la combinación correcta de métodos de gestión económica y administrativa;
toma medidas para introducir formas progresivas de organización laboral y servicio al cliente;
contribuye al desarrollo de las actividades comerciales.

III. Derechos

El gerente del hotel tiene derecho:

Dar a sus empleados, servicios y divisiones subordinados instrucciones y tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
Supervisar la implementación de las tareas planificadas, la finalización oportuna de pedidos y tareas individuales y el trabajo de los servicios y divisiones subordinados.
Solicitar y recibir de los servicios y departamentos de la empresa los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del hotel.
Establecer relaciones con instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas que sean competencia del director del hotel.
Representar los intereses del hotel ante instituciones y organizaciones de terceros en temas relacionados con las actividades del hotel.

IV. Responsabilidad

El gerente del hotel es responsable de:

Resultados y eficiencia del hotel.
No velar por el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de los servicios y departamentos subordinados en relación con sus actividades productivas.
Información inexacta sobre el estado de implementación de los planes de trabajo de los servicios y departamentos subordinados.
Incumplimiento de órdenes, órdenes e instrucciones de una autoridad superior.
No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del hotel y sus empleados.
No garantizar el cumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados de servicios y personal subordinados.

V. Condiciones de trabajo

El horario de trabajo del director del hotel se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en el hotel.

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El sensor que detecta los niveles de glucosa consta de tres partes principales: nanoláminas que se asemejan a pétalos de rosa microscópicos y están hechas de grafeno, nanopartículas de platino y la enzima glucosa oxidasa. Cada 'pétalo' está formado por múltiples capas de grafeno. Sus bordes tienen enlaces químicos incompletos, es decir, defectos a los que se pueden adherir las nanopartículas de platino. Su conexión con nanoplacas forma electrodos. La enzima glucosa oxidasa luego se une a las nanopartículas de platino. Esta enzima convierte la glucosa en peróxido de hidrógeno, que a su vez envía una señal al electrodo.

El sensor puede detectar glucosa en concentraciones tan bajas como 0,3 micromoles. Por tanto, es mucho más sensible que otros biosensores basados en grafeno, tubos de nanocarbono, grafito y nanopartículas metálicas.

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