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I. Disposiciones generales

El colorista pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido por orden del director general de la empresa a propuesta del subdirector general de producción o del capataz de taller.
Una persona que tiene educación vocacional primaria o vocacional secundaria y experiencia laboral como colorista durante al menos 3 años es nombrada para el puesto de colorista. En ausencia de educación especial, se requieren al menos 5 años de experiencia laboral en el campo de la selección de esmalte y capacitación avanzada en la especialidad.
El colorista reporta al director general, subdirector general de producción y reporta directamente al capataz.
En su trabajo, el colorista se guía por:

documentos legislativos y reglamentarios que regulan la producción y las actividades económicas de la tienda;
materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;
el estatuto de la empresa;
reglamentos laborales;
órdenes y directivas del director general, subdirector general de producción y capataz de taller (jefe directo);
esta descripción del puesto.

El colorista debe saber:

varias técnicas para aplicar recubrimientos de acabado para aplicar esmaltes Sikkens, según el tipo de reparación;
tecnología de pintura completa de un automóvil, reparación de piezas y reparación de esmaltes manchados;
reparación de transición;
características de los tóneres;
técnica de imprimación, esmerilado, pulido;
técnicas de prevención de defectos;
varios tipos de equipos de pintura disponibles en el mercado;
varios tipos de revestimientos de acabado en combinación con varios endurecedores y disolventes;
reglas de orden interno;
normas y reglamentos de protección y seguridad laboral.

Durante la ausencia de un colorista, sus funciones son desempeñadas por un suplente u otra persona designada en la forma prescrita, quien es totalmente responsable de su implementación oportuna y de alta calidad.

II. Deberes oficiales

Aplicar los productos de acuerdo con las instrucciones técnicas (TIS).
Elija el equipo de pintura más adecuado y utilícelo correctamente para obtener resultados óptimos.
Identificar los defectos de la pintura de reparación y determinar sus causas para prevenir estos defectos en el futuro.
Analizar el proceso de reparación y asegurar su organización más eficiente.
Trabaje con pinturas y barnices aplicados de la manera más eficiente.
Elija el sistema de recubrimiento óptimo, utilizando el método de pulverización de prueba para cada reparación específica.
Ser capaz de analizar y mezclar colores en el menor tiempo posible en estrecho contacto con el pintor y el capataz.
Logre una igualación de color entre el color original de la carrocería y el color del esmalte fabricado, con la menor cantidad de tiempo y materiales.
Hacer el trabajo de manera correcta y eficiente, sin alteraciones.
Identificar errores que ocurren en el proceso de producción y determinar formas de prevenirlos.
Controlar la disponibilidad y el uso de pinturas y barnices e informar a los supervisores inmediatos sobre la reposición oportuna, preparar documentos para su cancelación.
Observe las normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad cuando trabaje con materiales.

III. Derechos

El colorista tiene derecho:

Se familiariza con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
Recibir de los jefes directos información y documentos sobre asuntos de su competencia.
Exigir a la dirección de la empresa que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El colorista es responsable de:

Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de Ucrania.

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