Descripción del trabajo de un especialista en temas sociales.

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I. Disposiciones generales

Se nombra para el cargo a un especialista en asuntos sociales y se le destituye por orden del director de la central térmica.
Durante las ausencias del lugar de trabajo por vacaciones, enfermedad, etc., las cuestiones sociales las resuelve el asistente. Director de RRHH de Central Térmica.
Requisitos de calificación: educación profesional superior y experiencia laboral relevante.
Reporta directamente al Subdirector de Recursos Humanos, en su defecto directamente al Director de la CHP.
En su trabajo, un especialista en cuestiones sociales se guía por decretos, órdenes, órdenes y otros documentos normativos de órganos superiores y de otro tipo relacionados con cuestiones sociales.
El trabajador social debe saber:

la estructura del CHPP y sus subdivisiones;
estándares del sistema de trabajo de oficina unificado;
documentación organizativa y administrativa;
resoluciones, órdenes, instrucciones, órdenes de autoridades superiores para resolver cuestiones sociales;
código de vivienda y legislación de vivienda;
fundamentos de la legislación laboral en términos de provisión de garantías sociales;
acuerdo colectivo;
Reglamento interno de trabajo de CHP.

II. Deberes oficiales

Mantiene registros y registros de los empleados de las centrales térmicas que necesitan mejorar sus condiciones de vida de acuerdo con la normativa y el convenio colectivo.
Recopila listas de prioridades para la mejora de las condiciones de la vivienda de acuerdo con la normativa, la legislación de vivienda y el convenio colectivo, con base en las decisiones tomadas en reuniones conjuntas de la administración y el comité sindical de la central térmica.
Realiza cálculos para la distribución de viviendas desocupadas y recién puestas en servicio dentro de la empresa.
Participa en la distribución de viviendas de nueva construcción y desocupadas, prepara la información y los documentos necesarios para que la administración tome decisiones sobre la distribución de viviendas.
Controla la reocupación de apartamentos, habitaciones y camas desocupadas en los dormitorios de CHP.
Prepara documentos, certificados para la provisión de vivienda.
Comprometido en el desarrollo de propuestas para la mejora y desarrollo de la infraestructura social de la empresa.
Participa en el desarrollo de propuestas para mejorar la distribución de fondos del fondo de desarrollo social.
Participa en la asignación de plazas en instituciones preescolares para empleados de centrales térmicas, así como en contratos para empleados de organizaciones de terceros.
Adquiere, contabiliza y vende bonos a sanatorios, centros recreativos, pensiones y centros de salud infantil.
Participa en el desarrollo de propuestas para el desarrollo de servicios domésticos, sanitarios, de salud y de otro tipo en la empresa.
Ejecuta informes sobre temas sociales a un organismo superior de acuerdo con formularios y dentro de los plazos establecidos.
Elabora certificados e información para la dirección sobre la solución de problemas sociales en la empresa.
Realiza trabajos de registro y pago de beneficios en la empresa de acuerdo con el convenio colectivo.

III. Derechos

El trabajador social tiene derecho a:

Solicitar y recibir, en la forma prescrita, de las divisiones estructurales los materiales necesarios para la realización de trabajos en el campo del desarrollo social.
Involucrar, de acuerdo con la dirección, a los empleados de los departamentos pertinentes de la empresa en la realización de trabajos para resolver problemas sociales.
Mantener contactos sobre temas sociales con departamentos relevantes de empresas, organizaciones, instituciones científicas e instituciones de educación superior.
Involucrar, en la forma prescrita, a especialistas de organizaciones de terceros para mejorar y realizar trabajos en el campo del desarrollo social de la empresa.
Aceptar solicitudes y documentos pertinentes de los empleados de las centrales térmicas para el registro de quienes necesitan mejores condiciones de vivienda.
Recibir documentos de los empleados de centrales térmicas para formalizar contratos de compraventa, permuta y donación de departamentos.
Acepte solicitudes de vales para jardines de infancia, centros de salud infantil y sanatorios de los empleados de CHP.

IV. Responsabilidad

Asume la responsabilidad administrativa por el desempeño inoportuno y deficiente de las funciones oficiales y por el incumplimiento de los derechos otorgados.

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