Descripción del puesto de cartero

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Descripción del trabajo de un cartero. documento completo

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I. Disposiciones generales

Un cartero es contratado y despedido de su cargo de conformidad con la legislación laboral de Ucrania y el contrato de trabajo.
El cartero reporta directamente a _______.
Para el cargo de cartero se designa a una persona con educación secundaria y experiencia laboral de al menos _______ años.
El cartero debe saber:

tipos y categorías de envíos postales;
reglas para el procesamiento del correo y la entrega a destinatarios de correspondencia simple, certificada e internacional, paquetes, transferencias, telegramas y publicaciones periódicas;
el procedimiento para la entrega de pensiones y prestaciones, así como la prestación de servicios de comunicación a domicilio;
la ubicación de calles, casas, apartamentos en las áreas de entrega servidas;
plazos establecidos para la entrega de envíos postales y telegramas;
tarifas por reenvío de envíos postales y telegramas;
reglas e instrucciones para el mantenimiento, intercambio y seguridad del correo;
horario de tráfico a lo largo de la ruta;
el procedimiento de carga del correo en el transporte por grupos de aceptación o entrega;
plazos establecidos para la entrega de telegramas;
reglas para recibir telegramas de la población;
reglas para la entrega de correspondencia gubernamental;
el procedimiento y plazos para retirar la correspondencia de los buzones y el procedimiento para su almacenamiento;
reglas para la preparación de la documentación para el correo certificado y los telegramas entregados.

Para el puesto de cartero se aceptan personas de al menos ___ años, para quienes este puesto sea el principal lugar de trabajo.
A solicitud del empleador, el cartero está obligado a celebrar un convenio sobre responsabilidad financiera total: individual o colectiva (equipo) dependiendo de la organización del proceso laboral en la unidad estructural (departamento, sección, etc.).

II. Deberes oficiales

El cartero realiza los siguientes tipos de trabajo:

entrega de artículos postales y periódicos;
recibir correspondencia, publicaciones periódicas, paquetes, transferencias, órdenes de pensión y dinero para su entrega, preparar el correo recibido para su entrega;
entrega a destinatarios de correo simple, certificado, correspondencia internacional y valiosa, encomiendas, transferencias, pensiones y prestaciones, publicaciones periódicas, telegramas de acuerdo con las normas y dentro de los plazos establecidos;
Entrega de telegramas a los destinatarios en XNUMX horas de acuerdo con las normas y dentro de los plazos establecidos;
registro de documentación de telegramas entregados y no entregados, recepción de telegramas del público;
informar a los destinatarios sobre cuestiones de direccionamiento, recepción y emisión de envíos postales, sobre el horario de las operaciones postales y telegráficas en las oficinas de correos, centros de comunicaciones y la oficina de correos;
realizar consultas sobre destinatarios jubilados y procesar envíos postales no entregados;
registro de notificaciones de entrega de citaciones de la policía y órganos de instrucción judicial, así como cartas certificadas; selección de tarjetas de entrega para periódicos y revistas y transferencia para su entrega impresa;
preparación de documentación para la entrega de correo certificado y telegramas;
recepción del público para enviar cartas simples;
eliminación de cartas de los buzones;
venta de signos de pago postal en sitios de entrega con servicios;
escolta e intercambio de correspondencia;
recepción de correo y publicaciones periódicas en el punto de partida, cambio en ruta y entrega en el punto final, incluida su carga, estiba y descarga;
monitorear el mantenimiento de los gabinetes de suscriptores y puntos de apoyo en buenas condiciones, asegurar la mejora del área de entrega de servicios (clasificar los nombres de asentamientos y calles, numerar las casas, iluminar las entradas de las casas, colocar buzones de puerta en portones y cercas, etc. .) y aceptar las medidas necesarias para eliminar las deficiencias detectadas.

III. Derechos

El cartero tiene derecho:

recibir de los empleados de la empresa la información necesaria para el desempeño de sus actividades;
presentar propuestas sobre temas de sus actividades para la consideración de su supervisor inmediato.

IV. Responsabilidad

El cartero, en la forma y dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de Ucrania, es responsable de:

causar daños materiales al empleador en la forma prescrita por la legislación de Ucrania;
incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes funcionales;
información falsa sobre el estado de cumplimiento de los deberes;
incumplimiento de órdenes, instrucciones y de la organización y superior inmediato;
no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la organización y sus empleados;
violación de la disciplina laboral y ejecutiva, normas laborales.

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