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Descripción del puesto de promotor. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. La descripción del puesto define los deberes, facultades y responsabilidades del puesto, así como las condiciones laborales del promotor de la unidad estructural (en adelante, la Unidad).
  2. El promotor es designado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con la legislación laboral vigente por orden del director general de la empresa.
  3. El Promotor reporta al Jefe del Departamento de Ventas y Marketing de la División.
  4. Durante el período de ausencia temporal del promotor, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del cumplimiento de estos deberes.

II. En su trabajo es guiado y debe saber

  1. Leyes y documentos legales normativos que regulan la implementación de actividades empresariales y comerciales.
  2. Economía de mercado, emprendimiento y fundamentos empresariales.
  3. Condiciones de mercado.
  4. Características de los bienes (servicios) promocionados, marcas registradas.
  5. Fundamentos del marketing (el concepto de marketing, los fundamentos de la gestión de marketing, métodos y direcciones de la investigación de mercado).
  6. Patrones de desarrollo del mercado y demanda de bienes (servicios).
  7. La teoría de la gestión, macro y microeconomía, administración de empresas.
  8. Fundamentos de la publicidad, formas y métodos de realización de campañas publicitarias.
  9. Tecnología de promoción.
  10. Métodos para determinar los públicos objetivo.
  11. Conceptos básicos de comercialización.
  12. Ética de la comunicación empresarial.
  13. Reglas para establecer contactos comerciales.
  14. Fundamentos de sociología, psicología y motivación laboral.
  15. Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
  16. Normas para el uso de equipos de oficina y PC.
  17. Normativa laboral interna.

III. Responsabilidades laborales

  1. Determinar las metas y objetivos de la promoción, su público objetivo.
  2. Determinar las formas y métodos de presentación.
  3. Planificar y programar presentaciones.
  4. Calcula el presupuesto de presentación y aprobalo con tu jefe inmediato.
  5. Solicite el equipo adecuado, materiales promocionales (carteles, muestras, folletos publicitarios, souvenirs, etc.) necesarios para organizar la presentación.
  6. Organizar la entrega de equipos a los lugares de presentación y el transporte de personal, ubicándolos en los lugares previstos.
  7. Organizar presentaciones y participar directamente en promociones.
  8. Analizar los resultados de la presentación.
  9. Preparar informes de progreso y presentarlos a la gerencia para su revisión.
  10. Llevar a cabo sesiones informativas y capacitación del personal involucrado en la presentación.
  11. Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, apoyo, optimismo.
  12. Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
  13. Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

  1. Solicitar a los empleados y directivos de la Unidad información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
  2. Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
  3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

V. Responsabilidad oficial

  1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  2. Por incumplimiento de los deberes oficiales.
  3. Por violación de las normas internas de la empresa.
  4. Por violación a la ética empresarial.
  5. Por mal uso de la tecnología informática.
  6. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
  7. Por proporcionar información falsa a la gerencia.
  8. Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

VI. Las condiciones de trabajo

  1. La jornada laboral del promotor se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la empresa.
  2. Debido a necesidades de producción, el promotor podrá realizar viajes de negocios (locales y regionales).

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El teléfono inteligente está dotado de una pantalla táctil con una diagonal de 5 pulgadas, correspondiente al formato Full HD (1080x1920 píxeles). Hay dos cámaras: la trasera está equipada con una matriz de 8 megapíxeles y flash LED dual, la delantera tiene un sensor de 5 megapíxeles.

El equipo Star 1 incluye adaptadores de red inalámbrica Bluetooth 4.0 y Wi-Fi, así como un puerto de infrarrojos, que permite utilizar el dispositivo como un mando a distancia universal. La energía es proporcionada por una batería recargable con una capacidad de 2300 mAh.

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